Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
ParkplatzGute Sozialleistungen
Im Moment nicht viel!
Bei Kritik muss mit Entlassung gerechnet werden, auch wenn sie dem Unternehmen dient.
Uns wurde vor dem Firmenwechsel (ETA SA zu Rubattel) versichert, dass es keinerlei Änderungen Betreff Lohn, Arbeitszeit, Personal usw. geben werde.
Kaum ist der zweite Monat angebrochen wurden Leute entlassen, Arbeitszeit- und Pausenregelungen zu Ungunsten der Mitarbeiter beschlossen.
Modern werden (z.B. Teilzeitpensum, Förderung in Weiterbildung etc.), weniger Hierarchie-Stufen, einfachere und vor allem schnellere Kommunikation, Fachpersonen sollten ernstgenommen werden
Praktisch das ganze Kader spricht nur französisch oder sehr schlecht deutsch
Der am besten bewertete Faktor von Rubattel et Weyermann S.A ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Untereinander gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rubattel et Weyermann S.A ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Für mich schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Null, oder eben, man schleimt sich hoch
