Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
DiensthandyDie Produkte, doch auch die waren früher besser...
Treue wird geschätzt. Bei Jubi-Jahren wird sich durch ein Bonus bedankt.
man geniesst viele Freiheiten und kann sich in seinem Handlungsspielraum frei bewegen.
Familienbetrieb, für ältere Mitarbeiter gute Benefits
dass es ein Familienbetrieb ist
So ziemlich alles... Schlechte Kommunikation, mieses Arbeitsklima, während die einen in Arbeit ersauffen, machen andere stündlich Rauchpausen... Und die Jordis aus Biel schauen bloss zu...
Absolut keine Kommunikation. Führungskräfte der obersten Etage oder Personalverantwortliche sind nicht präsent. Dauerhafte Abwesenheit und
nicht Erreichbarkeit sind für jeden MA echt mühsam und nur noch nervig.
Finde nicht schlecht am Arbeitgeber
Etwas frischer und frecher in der Kommunikation
Die Firma SABAG Hägendorf AG benötigt kompetente Führung mit einer genauen Vorstellung.
Alte Denkmuster müssen abgelegt werden und das Arbeitsumfeld wie die Herangehensweisen unbedingt modernisiert werden.
CEO und Kader auswechseln
Pausenregelung ändern
Die Arbeitszeiten müssten besser geregelt sein. ( Pausenabzüge )
Der am besten bewertete Faktor von Sabag Hägendorf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
wer will, kann hier alt werden. Der Umgang mit älteren Kollegen und Kolleginnen ist gut und man wird eher bevorteil als benachteilt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sabag Hägendorf ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunikation in wie auch Zwischen den Abteilungen ist ein absoluter Energie und Zeit Fresser. Jährliches Thema in etlichen Schulungen wie MAG, Änderung nicht in Sicht.
Filialübergreifende Kommunikation versagt auf ganzer Linie. Sprachbarrieren wie auch Grundsätzlich andere Arbeitsweisen und Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man investiert und ist auch bereit, sich an Ausbildungen zu beteiligen
mehr schein als Sein. wird viel versprochen jedoch immer wieder aufgeschoben.
