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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Die eigene Meinung sagen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
FirmenwagenGleitzeiten / Unterstützung bei Weiterbildung / Homeoffice
Offene Kommunikation, gleitende Atbeitszeit
- sehr selbständiges Arbeiten
- vielseitige Tätigkeit
- respektvoller Umgang wird gepflegt
- andere Meinungen sind respektiert
Fair und auf Augenhöhe.
Teams untereinander versuchen sich jeden Tag zu motivieren. Wird dann aber von gewissen Teamleader wieder demotiviert, die ihre narzistischen Tendenzen voll ausleben können in ihrer Position.
Viele Kollegen wurden ohne Grund gekündigt und einige sind noch kurz vor Probezeit.
Man wurde immer überfordert.
keine Wertschätzung den Leuten gegenüber, der Lohn ist unterirdisch
TL & Hr total fehl am Platz
Kommunikation
Lohn (Mindestlohn, keine Lohnerhöhung)
Arbeitszeit (8:42. Je nach Abteilung keine Gleitzeiten obwohl im Inserat ausgeschrieben)
Kein Eingreifen seitens HR bei übergriffigen "Entscheidungsträgern".
Totale Kontrolle bei der Arbeit.
Parkplätze müssen bezahlt werden.
- auf Mitarbeiterinputs besser hören
- Verbesserungen angehen und umsetzen
sollte die Angestellten fair entlöhnen für diese Arbeit und froh sein das es noch Leute gibt die diesen Job überhaupt noch machen
Unkompetente und übergriffige Teamleader ersetzen oder schulen lassen. Das geht so weit das man täglichen Psychoterror erlebt von Personen, mit narzistischen Persönlichkeitsstörungen, die einem nachspionieren. Das HR schaut dem Spiel nur zu, wie halbjährlich Mitarbeiter kommen, psychisch und physisch verheizt werden, und wieder gehen. Es gibt Abteilungen da wird die Tagesleistung streng kontrolliert. Kommuniziert wird nur per E-Mail. Geschäftsführung hält keinen direkten Kontakt zu den Mitarbeitern auf unterer Stufe, läuft immer über Teamleitung. Je nach Mitarbeiter der Teppichetage,(sind übrigends 7 ...
Verbesserung der Anstellungsbedingungen
- keine Lohnkürzung bei Krankheit – statt dessen Prämien belasten
- Belohnungssystem für Gesunde einführen
- Wochenarbeitszeit reduzieren – auf 41 Stunden
- Vorholen für freie Tage zwischen Weihnachten/Neujahr
- Parkplätze günstiger abgeben – z.B. CHF 50.00
- Dienstjubiläum – Beträge für Jubilare erhöhen
- Ferien – je älter je mehr Ferien
- Überprüfung der Löhne
Geschäftsleitung verkleinern. So sollten auch anständige Löhne möglich sein.
Schulung der Teamleitung. Unfähige Leute ersetzen.
gib sicher immer was zu Optimieren, aber ich bin zu Frieden so wie es ist
Der am besten bewertete Faktor von Sertronics ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Teams untereinander funktionieren gut und man versucht sich zu motivieren.
Mitarbeiter in der Abteilung helfen sich gegenseitig.
- gegenseitige Unterstützung ist jederzeit gewährleistet
das beste am Unternehmen: gutes Klima mit Kollegen
Die Mitarbeiter dort sind super,aber auch hier gibt es wie überall solche denen man besser aus dem weg geht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sertronics ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Immer mehr wird verlangt und Versprechungen werden gemacht. Welche nicht eingehalten werden.
Kein Kommentar
Mindestlohn
Die Einstiegslöhne sind eher tief und die Chancen auf eine angemessene Gehaltserhöhung sehr klein. Einziges Plus: 5 Wochen Ferien.
Geringer Gehalt und kaum aussichten auf eine erhöhung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Gibt es nicht
- Weiterbildung wird gefördert und unterstützt
- Karriere aufgrund Grösse der Firma nicht immer möglich
Die Mitarbeiter werden bei Weiterbildungen finanziell unterstützt.
Aufstiegschancen gleich Null. Weiterbildung wird bei Verpflichtung gezahlt.
Keine Aufstiegschancen
