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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyWertschätzung der MA
Gute Work-Live-Balance
Sicherer Arbeitsplatz. Mässige Arbeitslast. Raum für Freiheiten. Unterstützt z.B. Solwup und viele mehr....
Zu wenig Motivation im Arbeitsalltag
Lohnsystem, Mitarbeiterbeurteilung, teilweise Vorgesetztenverhalten, fehlende Kompetivität, teilweise demotivierte Mitarbeiter, teilweise Arbeitszeit absitzen.
Gesamthaftes Fortbildungsprogramm aufbauen
Faires Lohnsystem aufbauen, Mitarbeiter stärker motivieren
Lohnerhöhung der Leistung anpassen. Rückendeckung für die Mitarbeiter. Abschauffung der Mitarbeiterbewertung, wenn vom HR die Weisung kommt alle sollen genügend bewertet werden. Abbruch vom Projekt neuer Werkhof.
Der am besten bewertete Faktor von SH Power ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Top. SIe werden gut bezahlt und gschohnt. So wie man es sich wünscht im alter :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SH Power ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
regelmässige Infoanlässe
Teilweise wird viel um nichts geredet und die wichtigen Angelegenheiten gehen vergessen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt kein nein
Weiterbildungen werden stark gefördert.
Aufstiegschancen sind teilweise vorhanden. Jenachdem in welcher Position man arbeitet.
