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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kantine
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeSind eigentlich ganz fair. Zumindest im Büro
Konstanz und die dadurch gewonnene Stabilität.
Saubere abwechslungsreiche Arbeit
Gute Gechäftsführung des Kaders ( hören einem zu und versuchen es umzusetzen)
Bekomme viele Unterstützung um mich intern Weiterzuentwicklen
Flache Hierarchie
Die Flexiblen Arbeitszeiten waren plötzlich "Nicht wirklich flexibel sorry".
Sonst halt einfach okay. nicht mehr nicht weniger.
Leere Versprechungen, Schlechte Kommunikation und Informationsfluss. Keine Struktur. Meinungsäusserung von Problemen wird nicht berücksichtigt.
Wenig Benefits, keine Persöndlichkeitsentwicklung, die Mitarbeiter sollten Ihrer Leistung entsprechend belohnt werden.
Nicht Schweizer haben mehr Rechte und werden bevorzugt behandelt.
Verpflegungsmöglichkeiten in der Umgebung sind rar.
Sie Kultur abschaffen
Es müsste ein bisschen liberaler mit dem Angestellten umgegangen werden, damit alte ineffizienten Prozesse und Strukturen optimiert werden können
Gleichberechtigung für alle
Und alle gleich behandeln
Personalkantine ist noch ausbaufähig
Aufenthaltsraum ist noch ausbaufähig
Der am besten bewertete Faktor von Spemot ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Altersschnitt in der gesamten Firma spricht für sich. Mein Team war mitte 30.
Ältere Kollegen werden auf allen Stufen anerkennend respektiert und mit einem Dienstaltergeschenk belohnt.
Altersschnitt in der Produktion spricht für sich.
Viele ältere Mitarbeiter, welche schon sehr lange im Betrieb sind. Es werden keine Altersunterschiede gemacht
Altersdurchschnitt spricht für sich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spemot ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist verhandelbar, mein Gehalt stimmte leider nicht
Muss für jeden Einzelne Passen.
Unteres Mittelfeld, aber aushandelbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Karriere-Möglichkeiten sind gegeben und werden von den Vorgesetzten aktiv durch interne und externe Schulungen unterstützt.
Eine Firma zum bleiben, was Vor- und Nachteile besitzt, wer sich noch beruflich entwickeln will, ist falsch aufgehoben.
