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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungSehr sozial , regional und grosse Selbstständigkeit für die Mitarbeiter.
- Tolle Sozialleistungen
- Grosszügige Fringe Benefits
- Flexible/gleitende Arbeitszeiten
- Weiterbildungsbeteiligungen
- Gute Entlöhnung
- Kollegiale Arbeitsatmosphäre innerhalb ganzem StWZ-Team
Kollegiales Umfeld, in dem man sich rasch wohl fühlt. Wertschätzung von Vorgesetzten ist spürbar.
- Gute Sozialleistungen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Atmosphäre
- offen für neue Ideen
- sehr grosszügige und zeitgemässe Anstellungsbedingungen
Die neue Führung, schlechte Entscheidung. Betriebsblind gegenüber guten Mitarbeiter.
Die GL mit vier Mitgliedern dürfte mehr operativ tätig sein. Die StWZ Energie beschäftigt aktuell ca. 80 Mitarbeiter.
Leiter Betrieb E entlassen
Der am besten bewertete Faktor von StWZ Energie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gut und Vorbildlich
Ältere Arbeitskollegen sind willkommen
Zum Teil werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt und auch langdienende Kollegen werden geschätzt und gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von StWZ Energie ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mitarbeiter werden grösstenteils zu Entscheidungen beigezogen und persönliche Vorschläge werden akzeptiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Finanzielle Beteiligung inkl.bezahlte Weiterbildung gut bis sehr gut.
StWZ fördert unter anderem ihre Mitarbeiter in Bezug auf Weiterbildungen.
Gute Möglichkeit um sich beruflich weiterzuentwickeln.
