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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung+ Arbeitsumfeld
+ Innovationen werden gelebt und gefördert
Das Thema und den Tätigkeitsbereich
Sehr interessantes Thema und eigentlich ist alles gut - bis auf das Thema Umwelt.
Mein Empfang am ersten Arbeitstag war überaus gut. Auch die Einarbeitung lief perfekt. Alle sind sehr hilfreich. Vorgesetzte mit grossem Wissen und Sozialkompetenz. Produkte sehr interessant.
Bringt den Bahnverkehr zu rollen
Es wird viel zu viel Papier verbraucht und dann kommt es auf den MA an, ob es recyclet wird...oder nicht.
Den Umgang mit Mitarbeitern. "Von oben herab". Keinerlei Umweltbewusstsein.
Prozesse und Managementfähigkeiten fehlen
Sehr chaotisch
Bei schlechten Führungsstilen, werden von Management jedoch keine Verbesserungen/Korrekturen vorgenommen
jemand vertrauenswürdiges ins personal.
Mach weiter so
sparsam mit den Büroressourcen umgehen
klare Kommunikation
Nicht ständig mit externen Consultants arbeiten, sondern know-how intern aufbauen und sichern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thales Rail Signalling Solutions ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird nicht offen kommuniziert. Kritik wird nicht ausgesprochen, aber man lässt den MA spüren, dass da etwas nicht stimmt.
"Ich Chef - Du nix".
Entscheidungen werden willkürlich getroffen
Eine narrzistisches Führungsverhalten ist bei einigen Vorgesetzten deutkich zu erkennen.
