Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubtDaß man gefragt und auf Anfrage auch gefördert wird, daß ist für Quereinsteiger ein sehr hohes Plus
Abwechslungsreich, eigene Lehrlingsabteilung mit modernem Maschinenpark, familiär trotz grosser Anzahl Mitarbeiter.
Es gibt sehr viel Freiheit im persönlichen Bereich und man kann sich einbringen.
Entscheidungswege sind teilweise sehr kurz.
Je nach Aufgabe viel Möglichkeiten sich auf Abteilungsebene einzubringen.
Arbeiten wo andere Ferien machen
Lohn, Infrastruktur und Chefhierarchie
Stellen Quereinsteiger ein und erwarten Leistungen wie von gelernten
Lohn für Ausgelehrte eher unterdurchschnittlich.
Wertschätzung durch die Firma oft sehr gering.
Neue Ideen haben es nicht immer leicht.
Arbeitgeber im grossen und ganzen gut. Man sollte unbedingt mehr Lohn zahlen und besser auf die Bedürfnisse der Arbeitern eingehen. (Deutlich mehr Lohn und nicht nur 50.-)
Ehrlichkeit
Die Aufenthalte in den externen Abteilungen könnten noch mehr auf die Lehrlingsausbildung fokussiert werden.
Unbedingt umfassender Kommunizieren, dafür ein Regelwerk aufbauen (damit einheitlich informiert/kommuniziert wird). Etwas mehr "wie heute üblich" vorgehen. Mehr konkrete Vorgaben machen und die dann auch durchwegs durchziehen. Ressourcen lösungs- und zielorientiert einsetzten, Prozesse anpassen und durchsetzen.
Das Unternehmen hat sehr viel Potenzial, dazu müsste man einfach den Meldungen aus dem Unternehmen Beachtung schenken.
Der am besten bewertete Faktor von Wandfluh ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt. Es arbeiten viele Mitarbeiter bis zur Pension in der Firma.
Gibt viele langjährige Mitarbeitende und auch Stellen, die anderswo schon lange wegrationalisiert wurden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wandfluh ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Stark unterbezahlt. Es wird einem Versprechungen gemacht bezüglich Lohnerhöhungen aber wird natürlich nicht eingehalten.
Je nach Funktion ok. Metallverarbeitende Betriebe mit GAV bieten mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird nach der Person geschaut
Keine Angaben
Die Firma ist grundsätzlich daran interessiert, die ausgebildeten Mitarbeiter zu behalten. In Sachen Weiterbildung gibt es Firmen, die ihre Mitarbeiter finanziell besser unterstützen.
Unterschiedlich. Es wäre u.a. in Sachen interne Aus- und Weiterbildung noch mehr möglich, um effizienter zu werden.
