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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Gute VerkehrsanbindungDer Lohn ist extrem pünktlich immer am 25. des Monats auf dem Konto. Ich wurde immer fair und mit Respekt behandelt.
Man kann gratis an Konzerte, wenn sich der Projektleiter mal zurückmelden würde.
Viele loyale und sehr gute Mitarbeiter
Unter Arbeitskollegen familiär
Die Solidarität in der aktuellen Situation.
Flache Hierarchien
Kritik wird nicht gerne oder sehr spät angesprochen. Es geht immer alles hinter dem Rücken durch und irgendwann dann kommt der Vorgesetzte vielleicht auch mal selber auf einen zu. Fehler werden nicht zur Verbesserung angesehen, sondern als „schlecht gemacht, was kannst du überhaupt?“
CEO wird gerne persönlich und ruft auch mal vor allem anderen aus.
Es ist immer noch eine gewisse "Unruhe" im Betrieb... als wenn sie sich noch nicht ganz gefunden hätten, ist aber schon viel besser als noch vor 5-6 Jahren.
Der Fisch stinkt am Kopf!
Kultur: es herrscht Angst vor den emotionalen Reaktionen von ganz oben
Das Feedback zwar gehört aber nicht angenommen wird. Man muss einen Fragebogen beim Austritt ausfüllen, der wahrscheinlich in einer Schublade verschwindet.
manchmal etwas wankelmütig, weisse Elefanten dürfen nach wie vor ungehemmt ihr Unwesen treiben.
Führung ehrlich sein
Geht doch bei Problemen direkt auf den Mitarbeiter zu und fördert diesen.
Unbedingt am Umgang arbeiten, Wertschätzung zeigen und alle gleich behandeln (Fairness)
In das Unternehmen müsste ein frischer Wind! GL müsste näher am „kleinen“ Angestellten sein um zu spüren wo der Schuh drückt und nicht nur auf die Teamleiter hören. Die werden sich ja nicht selbst am Stuhl sägen!
Den Mitarbeitern versuchen mitzugeben was unsere Chefs eigentlich wollen, das ist immer noch ein Buch mit (mindestens) 7 Siegeln.
Der am besten bewertete Faktor von Winkler Livecom ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Liegt glaube ich im Job.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Winkler Livecom ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wir viel verlangt, aber wenig gegeben. Mit Geld allein wird der Mensch nicht glücklich.
Seit Abnabelung von der MCH viel schlechtere Pensionskasse. Gehälter sind nicht zeitgemäss. Ferienanspruch von 4 Wochen ist auch nicht mehr zeitgemäss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich glaube, wer möchte kommt auch weiter.
In der Produktion kann man glaube ich schnell voran kommen. In der Verwaltung ehr weniger.
