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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Konflikte tabuisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Homeoffice
DiensthandyInfrastruktur
Aufstellung der Personal Struktur (Organigramm)
Offen gegenüber Ideen, Inovationen und neuen Entwicklungen.
Investionen in Projekte jederzeit möglich
Spital Leitung sehr nahbar und offen für Anliegen
Die Wertschätzung auch von den anderen Bereichen sind da.
Schönes modernes Restaurant, gute Qualität von der Küche, sehr abwechslungsreich.
Zuverlässigkeit und Stabilität der Spital AG
Sehr umgänglich und immer hilfsbereit.
Ein guter Arbeitgeber wird geschätzt.
Arbeitsweg und Kantonale Leistungen der Familien und Kinderzulagen und grösse des Spitals.
Keine Wertschätzung und Sozialkompetenz…und dies in einem Spital
Oft stressig, aber ist halt auf der Notfallaufnahme Alltag
langfrisite Ausrichtung des Unternehmens unklar. Potentiall von einzelen Bereichen erkenne und nützen. Abhänigkeit von einzel Personen.
Sehr schlechter work Life Balance. Sehr kleinlich. Fast schon spiessig. Man schaut nur auf Fehler. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Generell sehr unterbesetzt.
Bei den Löhnen hat es noch Luft nach oben.
Du Kultur längst nötig, da wurde zu lange gewartet….
Ehrliches Interesse am Arbeitnehmer und derren Wertschätzung
Die DU Kultur müsste schon längst eingeführt werden, leider ist das immer noch nicht möglich, sehr schade.
Der Arbeitgeber sollte auf die Beschwerden von Arbeitnehmern eingehen und an den Führungspositionen Änderungen oder Schulungen durchführen. Es kann nicht sein, dass Führungskräfte so kritikunfähig sind und man am Ende das Nachsehen hat, wenn man seine Meinung einbringt. Dies hat schon wiederholt zu Kündigungen geführt und wird schlicht toleriert, obwohl im Haus bekannt.
Intrigen gnadenlos eliminieren
Deutliches Anpassen der Entschädigung was Nacht und Wochenendschichten betrifft.
Deutlich mehr Präsens durch Pflegedienstleitung in der Praxis und Lobbying, aber auch Controlling.
Der am besten bewertete Faktor von Zuger Kantonsspital ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich und interessant
Mögliches Potentiall mehr nützen. Kernkompetenzen ausbauen.
Vielfältiger Arbeitsumfeld
Es wäre vielfältig nur ich bekomme meistens nicht die spannendere Sachen...
Sehr vielseitig und abwechslungsreiche Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zuger Kantonsspital ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Könnte manchmal besser sein
Nur das nötigste
Kommunikatiknswege sehr kurz und freundlich
1 Teamsitzung innerhalb 3 Monaten, Infos werden nicht an allen Mitarbeitern gleichzeitig mitgeteilt. Infos für die tägliche Arbeit bekomme ich mit, wenn ich gerade dabei bin. Ansonsten per Zufall...
dito Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Begrenzte Möglichkeit durch das Angebot und grösse des Unternehmens.
Um Fortbildungen muss man betteln
Hat nur wenig Gewicht !
Weiterbildungen werden nicht speziell gefördert und nur für klaren Bedarf des Spitals bezahlt.
Mitarbeiterförderung fast gleich null, so lange man funktioniert. Ansonste wird eher gedroht, im speziellen was das fehlen durch Krankheitsausfall betrifft.
Man muss um jede Weiterbildung kämpfen und dann ist immernoch nicht gesagt, dass man sie bekommt
