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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Konflikte tabuisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Homeoffice
DiensthandyZuverlässigkeit und Stabilität der Spital AG
Gute ÖV anbindung, velokäfig mit badge für 3.- pro Monat.
Tolles Team, auch interdisziplinär erlebe ich es als ein Miteinander.
Gut mit dem ÖV erreichbar.
Arbeitsweg und Kantonale Leistungen der Familien und Kinderzulagen und grösse des Spitals.
Sehr umgänglich und immer hilfsbereit.
Ein guter Arbeitgeber wird geschätzt.
Keine Wertschätzung und Sozialkompetenz…und dies in einem Spital
Sehr schlechter work Life Balance. Sehr kleinlich. Fast schon spiessig. Man schaut nur auf Fehler. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Generell sehr unterbesetzt.
Ein wenig mehr internationale Vielfalt in der Arbeitnehmer Auswahl würde nicht schaden .
Wenig Gewicht auf Ausbildung und Schulung !
es sieht dir nicht in die Augen
Der Arbeitgeber sollte auf die Beschwerden von Arbeitnehmern eingehen und an den Führungspositionen Änderungen oder Schulungen durchführen. Es kann nicht sein, dass Führungskräfte so kritikunfähig sind und man am Ende das Nachsehen hat, wenn man seine Meinung einbringt. Dies hat schon wiederholt zu Kündigungen geführt und wird schlicht toleriert, obwohl im Haus bekannt.
Ehrliches Interesse am Arbeitnehmer und derren Wertschätzung
Intrigen gnadenlos eliminieren
Coaching für neu gewordene Vorgesetzte. HR soll zu Mitarbeiterseite beistehen, statt sich nur im Büro "verstecken" und nur die Seite der Vorgesetzte aufnehmen.
Das Essen muss dringend wieder besser werden!!!
Deutliches Anpassen der Entschädigung was Nacht und Wochenendschichten betrifft.
Deutlich mehr Präsens durch Pflegedienstleitung in der Praxis und Lobbying, aber auch Controlling.
Der am besten bewertete Faktor von Zuger Kantonsspital ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Vielfältiger Arbeitsumfeld
Es wäre vielfältig nur ich bekomme meistens nicht die spannendere Sachen...
Ist schwierig bewerten…
Abwechslungsreich.
Sehr vielseitig und abwechslungsreiche Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zuger Kantonsspital ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
1 Teamsitzung innerhalb 3 Monaten, Infos werden nicht an allen Mitarbeitern gleichzeitig mitgeteilt. Infos für die tägliche Arbeit bekomme ich mit, wenn ich gerade dabei bin. Ansonsten per Zufall...
Nur das nötigste
das kleine Messer in deinem Rücken...
Kaum bis keine. Vieles wird einfach für sich behalten
dito Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Man muss um jede Weiterbildung kämpfen und dann ist immernoch nicht gesagt, dass man sie bekommt
Hat nur wenig Gewicht !
Weiterbildungen werden nicht speziell gefördert und nur für klaren Bedarf des Spitals bezahlt.
Mitarbeiterförderung fast gleich null, so lange man funktioniert. Ansonste wird eher gedroht, im speziellen was das fehlen durch Krankheitsausfall betrifft.
Wird zwar Unterstützt, wenn aber nicht proaktiv danach gefragt wird, wird man nicht gefördert
Langzeit Verpflichtung gegenüber der Firma
Konnte mich weiterbilden. Es werden auch noch interne Kurse angeboten
