Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
KinderbetreuungBesonders gut fand ich den respektvollen Umgang im gesamten Unternehmen, egal auf welcher Ebene man sich befand. Großes Plus ist auch die Möglichkeit, dass man bei guter Leistung sehr gutes Geld verdienen kann. Das ist heutzutage nicht mehr selbstverständlich.
Sehr freundlichen und sehr offen für neuen Leute.
Starker Zusammenhalt im Team
Mir gefällt die Atmosphäre im Team sehr. Die Vorgesetzten gehen mit gutem Beispiel voran. Das Home-Office möglich ist, ist sehr gut.
- Kollegenzusammenhalt
- Vertrauen in die Mitarbeiter (ausgeschlossen sind Führungskräfte)
- spannende Aufgaben
Diese Bewertung wurde wiederholt gesperrt, zuletzt offenbar durch anwaltliche Vertretung. Ich vermisse auch andere kritische Bewertungen, die in der Vergangenheit hier veröffentlicht wurden. Ich finde, man sollte sich mit der Kritik der Mitarbeiter beschäftigen und sie nicht sperren.
Schlechte Leistung wird zu lange toleriert.
Die Führungsebene.
Keine Aufgaben für ´s Team
Das ich seid meiner Einstellung meine vorgesetzen nicht mehr gesehen habe da ich zu den Weihnachtsfeiern keine Zeit hatte.
Mehr kommunication zu seinen mitarbeiter die extern tätig sind.
bezahlung sollte sich an den durchschnitt orientieren.
Interne Digitalisierung vorantreiben
Es wäre hilfreich, wenn die Kommunikation zwischen den Abteilungen noch strukturierter und schneller erfolgen könnte.
- Kommunikation seitens der Geschäftsführung sollte verbessert werden
- Fortbildungen anbieten
-Prozentuale Gehaltserhöhungen von vornherein in den Vertrag schreiben um Mitarbeiter über mehrere Jahre zu binden
-Jährliche Mitarbeitergespräche
- Jahresauftaktveranstaltung planen um das Jahresziel zu definieren, damit das gesamte Unternehmen weiß welches Ziel verfolgt wird
- Administrativ zu viele Insellösungen - Eine All in One Lösung wäre wünschenswert
Finger weg von diesem Arbeitgeber!!!
Der am besten bewertete Faktor von 1st solution consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Mein Team war immer bereit zu helfen, selbst wenn man eigentlich viel um die Ohren hatte. Das hat die Zusammenarbeit wirklich stark gemacht.
Der Zusammenhalt im Team war super
Ich kann mir keinen besseren Kollegzusammenhalt im Team vorstellen. Jeder im Team unterstützt jeden, jeder wird akzeptiert. Der Ton ist familiär und man kann sowohl effizient zusammenarbeiten als auch miteinander lachen
Die Kollegen untereinander sind hilfsbereit und freundlich, der Ton ist familiär und man kann sowohl effizient zusammenarbeiten als auch miteinander lachen.
Spitze innerhalb des Teams! Man fand auch viele nette Kollegen in anderen Abteilungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 1st solution consulting ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Stets freundlich und hilfsbereit aber es wurde nie erkundet wie es einem geht.
Ich fühlte mich in diesem Unternehmen nicht gut informiert und hätte mir einen besseren Austausch gewünscht.
Kommunikation in der Abteilung war top. Kommunikation mit Vorgesetzten und Geschäftsführung könnte damals besser sein.
Von oben nach unten schwierig, innerhalb des Teams hat man sich gut organisiert.
Entscheidungen sollten transparenter kommuniziert werden. Es wäre dabei wünschenswert, wenn fachliche Argumente der Kollegen aus den jeweiligen Abteilungen mehr Gehör finden würden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Ich habe zuvor in Unternehmen gearbeitet, in dem eine qualifizierte und systematische Personalentwicklung etabliert war. In diesem Unternehmen fühlte ich micht nicht gut betreut. Es gibt eine Akademie die dazu dient dass Kollegen sich untereinander schulen. Sie steht nicht allen Mitarbeitern offen. Es zählen nur Zahlen, die Mitarbeiter müssen zusehen wie sie klarkommen.
Wer Interesse zeigt und motiviert ist, sich beruflich weiterzuentwickeln, erhält hier die Möglichkeit dazu.
Es gab Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Aufstiegschancen sind gering. Wer auf Titel in seiner Signatur steht ist hier Falsch. Durch gute Leistungen kann man in meiner Abteilung seinen Verantwortungsbereich erweitern und sein Standing im Unternehmen verbessern.
In dieser Hinsicht könnte sich etwas mehr tun, z.B. Englischunterricht wieder oder Weiterbildungen in den verschiedenen Abteilungen.
