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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDie Leute die kommen und gehen sind/waren nett und Hilfsbereit.
Die Kollegen.
Die Kollegen.
Ich bin nun schon seit ein paar Jahren bei 2do und mich regen hier einige Meinungen von Mitarbeitern, die vielleicht nur ein paar Wochen hier waren und glauben sie haben damit alles Recht der Welt sich auzulassen echt auf. Die sollten vielleicht auch mal bei sich selbst anfangen. Mich regen bei 2do auch mal ein paar Sachen auf - aber unterm Strich ist das hier einen guter Arbeitsplatz.
Vor allem in der Kreation ein tolles Team, was ich jetzt umso doller vermisse ;-(
Großraumbüro feeling bei dem man keinen klaren Gedanken fassen kann. Manche Vorgesetze behandeln einen herablassend und sogar beleidigend. Null professionalität! Es wird vorausgesetzt, dass man täglich Überstunden macht. Ist aber auch nicht anders möglich, bei einer konstanten Unterbesetzung. Unorganisierte Arbeitsabläufe und knappe Zeitpläne. Am schlimmsten waren Konzeptionsphasen. Das Wort des Chefs ist Gesetz, wenn man nicht unbedingt der Typ für Konfrontation ist. Auf Dauer ist das aber auch sehr ermüdend und frustrierend ständig ankämpfen zu müssen. Also lässt mans irgendwann. ...
Das Verhalten der Vorgesetzten und deren Personalpolitik.
Viel nehmen und wenig geben.
Chaotische/ unstrukturierte Arbeitsabläufe.
Kein Agenturfeeling (mit Ausnahme der Überstunden).
GF mit Zeit-Kontrollzwang, mit Ausnahme der Überstunden - diese werden nicht kontrolliert, vermerkt. Jede kleinste Verspätung aber notiert, Austragen in der Mittagspause, Raucher arbeiten pro Zigarette 10 Minuten nach, Atteste über die Anwesenheitszeiten beim Arzt müssen vorgelegt werden, Termine wie Heizungsableser etc. müssen von diesen bestätigt werden ...etc... Alles unabhängig von den Überstunden die gemacht werden.
- zu viele unsinnige Überstunden
- schlechtes Jobmanagement
- Kontrollzwang. Jeder Termin, und sei es ein kurzer Handwerkertermin muss bescheinigt werden (Heizung, Rauchmelder, Schornsteinfeger)
Man zwar auch recht offen sagen, was einem nicht gefällt - allerdings musste ich das immer von mir aus ansprechen
Überstunden: viel, unbezahlt, kein Zeitausgleich
Chefs: herablassend
Gehalt: ungenügend
Kollegen: überwiegend top
Den Mitarbeitern mehr Freiraum lassen. Überstunden in irgendeiner Art ansatzweise(!) unbürokratisch "abgelten".
Eure Mitarbeiter sind euer Kapital, denkt daran.
… vom hohen Ross absteigen!
Mehr Personalgespräche
- Visionäre und neuartige Wege gehen
- Bereitschaft in Equipment zu investieren
- Kommunikation innerhalb der Agentur (!)
- Verbesserung des Kapazitäten-Managements
- Reize für Mitarbeiter setzen
Der am besten bewertete Faktor von 2do werbeagentur ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kollegen sind super.
Es gibt die eine oder andere Ausnahme – vor denen sollte man sich aber hüten.
Kollegen sind top!
Außnahmen gibt es ja immer, aber grundsätzlich in Ordnung!
… immerhin stimmt der Kollegenzusammenhalt!
Unter den Kollegen herrscht ein guter Umgang und man wird schnell aufgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 2do werbeagentur ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mehrarbeit ist pauschal im Gehalt eingerechnet – welcher wiederum auch nicht so üppig im Gegensatz zu den Überstunden ausfällt.
Für den erwarteten(!) Einsatz, zu wenig.
Gehalt nicht gerechtfertigt. Sozialleistungen gibt es nicht.
Nur das unterste Minimum (bei allen), Auszubildenenvergütung reicht vorne und hinten nicht zum leben, Urlaubstage sind auch auf ein Minimum geschraubt (20 Tage)
Gehalt ist hier quasi nur Mindestlohn.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung, gibt es nicht – Abarbeiten ist angesagt.
Weiterbildung gibt es nicht.
Weiterbildungen gibt es nicht.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, meist fängt man als Junior an und ist dann nach 3 Jahren immer noch Junior mit demselben Gehalt.
Gut ist, dass die Azubis alle Abteilungen durchlaufen und überall mal arbeiten.
