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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeitendie Technologie und die Branche. Die Lösungen sind insgesamt sehr relevant und passen gut zur Nachfrage. Gehalt und Bonusmodell sind sehr attraktiv, dafür lohnt es sich, sich reinzuhängen.
intransparentes Management, tiefe Hierarchien. Es wird alles aus Amerika vorgegeben. Jeder kann von heute auf morgen rausfliegen. Diese Anspannung merkt man. In den USA ist das vielleicht normal, ein Europa nicht.
Hiring Prozess genauer definieren. Leute nicht einfach immer so rausschmeißen obwohl sie ihren Job nachweislich gut gemacht haben. Mehr lokales Management. Produkte und Channelvertrieb etwas attraktiver machen
Der am besten bewertete Faktor von 2ndQuadrant Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
OTE und Grundgehalt liegen leicht über dem Branchendurchschnitt. Der Commissionanteil am Umsatz liegt bei 20%. Das ist sehr großzügig. Weitere Sozialleistungen gibt es leider nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 2ndQuadrant Deutschland ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
sehr amerikanisch, sehr Corporate getrieben obwohl noch klein. Loyalität und Fanboy Mentalität wird erwartet. Reflektiertes Denken wird nicht gerne gesehen. Sehr hoher Umsatzdruck, da die Firma an die Börse will und die Wachstumszahlen schick aussehen müssen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
da es eine hohe Fluktuation gibt, und jeder nur für seine Aufgabe vorgesehen ist, sieht niemand wirklich eine langfristige Karriereperspektive. Eine Kollegin wollte nach 2 Jahren Top Arbeit die Rolle wechseln und konnte nur nach Nachdruck ihres Managers dies machen. So sieht kein Karrierepfad aus
