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Excellence AG | GreenTech Engineering
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuunghoher Freiheitsgrad und Entscheidungs- und Gestaltungsmöglichkeiten
Flache Hierarchien und schnelle Entschwidungswege
Den Umgang mit allen Kolleg/innen, sowohl am Standort Singen, als auch über die Länder hinweg. Außerdem die spannende und abwechslungsreiche Arbeit/Projekte. Flexible Arbeitszeiten, faire Bezahlung.
- IGM Metalltarif
- Hansefit
- In Jahren in denen es gut läuft kommt im Sommer der Eiswagen und jeder Mitarbeiter darf sich dort zwei Kugeln Eis holen
Ein Ausbildungsbetrieb, bei dem Auszubildene zu jeder Zeit gefordert und gefördert werden. Bei Problemen oder sonstigen Fragen gibt es immer einen Ansprechpartner.
Im Laufe der Ausbildung wird viel Wert darauf gelegt ein möglichst breites Wissen zu vermitteln.
Die betriebliche Phase des dualen Studiums wird optimal an die an der dualen Hochschule vermittelten theoretischen Grundlagen angepasst.
3A Composites ist ein internationales Unternehmen, welches auch den Auszubildenden die Möglichkeit bietet andere Standorte kennenzulernen.
Gleitzeit
Urlaubstage
Flexibilität
Man wird auch als Einsteiger in die Berufswelt respektvoll angesehen.
Digitalisierung muss deutlich schneller vorangetrieben werden
Es gibt Regelungen wie z. B. das mobile arbeiten aber ob einem dies ernöglicht wird hängt stark von der Abteilung sowie des direkten Vorgesetzten ab
Umgang mit manchen Arbeitskollegen
Der tw. rauhe Umgangston untereinander kann verbessert werden.
Aber ist kommt ja immer darauf an, wie es von oben nach unten vorgelebt wird.
Es wird von den Vorgesetzten viel schöngeredet. Hintenrum werden Mitarbeiter und Kollegen verraten und verkauft.
Noch trnasparentere, regelmäßigere Kommunikation
- Erarbeiten eines internen Weiterbildungskonzeptes um Mitarbeiter zu halten und Zukunftsperspektiven zu öffnen
Er sollte definitiv Sozialer werden
Die 3A hat viele sehr gute eigene Produkte, verliert aber meiner Meinung dadurch, dass der Vertrieb auch für andere Produkte und Standorte zuständig ist, etwas den Fokus hierauf.
Im Bereich Personalentwicklung könnte man viel tun.
Der am besten bewertete Faktor von 3A Composites ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wer im IGM-Tarif eingestellt wird hat gute Sozialleistungen aber es gibt eigentlich keine Möglichkeit sich über die Jahre zu verbessern. So wird es den Mitarbeitern leider auch Kommuniziert
IG-Metall Tarif - sehr gutes Gehalt
Sehr gutes und faires Gehalt.
Faire Bezahlung nach IG Metall. Wer sich engagiert und Leistung bringt, kann durch aktives Zutun auch recht schnell weiter nach oben kommen.
Ausbildungsvergütung ist sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 3A Composites ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Flurfunk und die Stille Post funktionieren hervorragend
Die Kommunikation bietet in jeglicher Hinsicht sehr viel Luft nach oben. Die schlechte bzw. gar nicht vorhandene Kommunikation der Vorgesetzten sorgt regelmäßig für Frust und Unverständnis. Die Kommunikation, die von den Angestellten erwartet wird, wird von den Vorgesetzten nicht vorgelebt. Hier herrscht absolut keine Vorbildfunktion.
Zwischen den Abteilungen ist die Kommunikation ganz schlecht. Zum Teil werden Dinge angeordnet, die andere Abteilungen nicht mitbekommen dürfen.
Das Thema Kommunikation kann stark verbessert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildung und Unterstützung für Talente/Interessen meist gegeben
Es gibt kein Weiterbildungskonzept, daher abhängig von der Abteilung und des Vorgesetzten
Keine Aufstieg Möglichkeit
Etwas mehr Hingabe/Vertrauen/Risikobereitschaft bei der Förderung von Mitarbeitern wäre wünschenswert. Schulungen werden mit etwas Widerstand genehmigt.
Eine Karriere bei 3A ist eher schwierig, da einige Positionen fest besetzt sind und sich an dieser Besetzung auch nichts ändern wird, obwohl dies sicherlich sinnvoll wäre. Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten, sind aber sicherlich noch ausbaufähig. Oftmals wird erwartet, dass man sich das Wissen einfach selbst aneignet, anstatt ein entsprechendes Training anzubieten.
