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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitszeit und Urlaubstage werden gefördert
Viele Freiheiten in der Gestaltung der Arbeitsweise, Zusammenhalt nicht nur innerhalb der einzelnen Teams sondern insgesamt. Man erfährt viele Details aus anderen Bereichen die einem nicht wie bei anderen Firmen vorenthalten werden (Offenheit). Es gibt Firmenparkplätze, Zuschuss zum Internet und Mobilfunkvertrag und vieles mehr!
Die Mitarbeiter, Die Geschäftsleitung, einfach alles. Dieses Unternehmen ist wirklich sehr familiär... auf professioneller basis
Familiäres Arbeitsklima, hoch kompetent auf ihren Gebieten!
Freiraum bei der Gestaltung der Arbeitsaufgaben, was sich jedoch gleichzeitig als problematisch darstellt.
Gehalt steigt nicht wie es erwünscht
Bisher kann ich mich kaum beklagen, meine Erfahrungen waren nur positiv.
Frisch dabei, ist noch nichts aufgefallen!
Auch nach 10 Jahren am Markt typische Start-up-Krankheiten: kaum längerfristige Planungen, ständige Kurskorrekturen, keine erkennbaren Prozesse und Strukturen. Kritik wird unsachlich und emotional geäußert.
Managementfehlentscheidungen am laufenden Band
Hire & Fire nach Lust und Laune
Fluktuation dementsprechend exorbitant hoch
Ziel- und Planlosigkeit
Aufgabengebiet schwimmt und ändert sich dauernd - ohne Plan und Ziel
zwischenmenschliche Unfähigkeit und Wutausbrüche
Mitarbeiter wird nicht als Mensch gesehen
Kollegen fallen sich in den Rücken, um ein Stück vom restlichen Kuchen zu erhaschen...
eine anderes Prinziep der Zusammenarbeit
Vorschläge kann man oft selbst einfach umsetzten!
Überlegtes, strategisches Vorgehen und Spontanität müssen sich nicht gegenseitig ausschliessen. Verantwortungen delegieren, Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter legen.
Verstehen, das auch die Mitarbeiter/innen ein wichtiges Produktionsmittel sind.
Der am besten bewertete Faktor von 42com Telecommunication ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird nicht zwischen Frau und Mann unterschieden!
Gleichberechtigung ist kein Thema. Sie wird gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 42com Telecommunication ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich habe mehrmals erlebt wie Kollegen vor versammelter Mannschaft sehr laut rund gemacht wurden. Egal welcher Rang, welcher Fehler, welches Geschlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Informatik!... was soll man da noch sagen! Leider darf ich nicht sagen was wir hier machen, sonst würde so mancher sich umschauen
Wer etwas leistet, wird auch belohnt!
Solange Sie nichts kostet ist Weiterbildung gern gesehen.
