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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungImmer mit der Agilität des Zeitgeschehens zu gehen und kurze Wege und durchdachte Entscheidungen.
Alles! Kollegen, Atmosphäre, Themen, fachliche und persönliche Weiterentwicklung,...
Die Atmosphäre bzw. das Arbeitsklima ist unschlagbar!
Wenn, würde ich das mit dem Management besprechen.
Es kann manchmal ein wenig chaotisch zugehen.
Zum Zeitpunkt dieser Bewertung haben wir uns in einigen Punkten neu aufgestellt, d.h. wichtige Verbesserungsvorschläge wurden in der letzten Zeit umgesetzt.
Wachstum durch Partner-Track ermöglichen
Auch in Stoßzeiten mehr Zeit für die internen Prozesse nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Abels & Kemmner Gesellschaft für Unternehmensberatung ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unterstützendes Miteinander, effektive Regelkommunikation, lösungsorientiertes Handeln.. Funktioniert auch alles reibungslos mit den Regelungen zur "Mobilen Arbeit".
Offen und ungezwungen.
Es wird viel gearbeitet und dabei viel gelacht und gefeiert; Einstände, Geburtstage, Jubiläum, erfolgreiche Projekte, usw. werden gewürdigt
Durch den lockeren und persönlichen Umgang aller Mitarbeiter untereinander ist die Stimmung sehr angenehm.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Abels & Kemmner Gesellschaft für Unternehmensberatung ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Bürogebäude an sich ist eher nicht auf Schallisolation ausgelegt. Gleiches gilt für die Räume.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden in Form von Kursen, Seminaren aber auch längeren Praktika unterstützt.
Die Karrieremöglichkeiten sind innerhalb der Unternehmung, bedingt durch die Firmengröße und der äußerst flachen Hierarchien, sehr beschränkt.
Weiterbildungen werden gefördert und man wird auch auf interessante Angebote hingewiesen.
Aufgrund der flachen Hierarchien und der Firmengrösse leider nur überschaubare Aufstiegchancen. In meiner Zeit war leider kein Partner-Track vorgesehen, deshalb der Entschluss zum Wechsel zu einer grossen Beratung (Big Four).
Weiterbildung wird gefördert und gewünscht, aber Aufstiegschancen sind durch die sehr flache Hierarchie begrenzt.
