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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Essenszulage
Rabatte
KantineMitarbeiterzusammenhalt, faire Entlohnung und Behandlung
Man kann aktiv mitgestalten. Wer Verantwortung übernehmen möchte bekommt diese auch. Mit den dementsprechenden Rechten und Pflichten.
ich habe ganz schön viel gelernt
Strukturierung aller Abläufe und Einbeziehung bei wichtigen Veränderungen.
Aufgabenfeld wäre interessant
Außer des spannenden Themas IT Sec für infrastrukturkritische Unternehmen, alles.
Siehe die genannten Punkte
Teils zu standardgläubig und an einigen Stellen überstrukturiert.
Legt zu wenig Wert auf außen Darstellung, ist ziemlich unbekannt
Hohe Fluktuationsrate
Ich wünsche der Firma ein Umdenken bzgl. des Umgangs mit dem Personal. Etwas mehr Harmonie weniger Hierarchie und mehr arbeitsrechtliche Aspekte würden dem Unternehmen gut tun.
Gruppentherapie wäre vielleicht ein Weg. Oder Urschreitherapie, damit alle schreien lernen.
Führungsstil und Charakter des Führungsstabs sollten überarbeitet werden
Die Webseite und der Auftritt bei Personalveranstaltungen.
bessere IT, bessere Website,
Der am besten bewertete Faktor von admeritia ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Projekte sind sehr Interessant, herausfordernd und umfangreich. Hier gibt es immer etwas neues.
Arbeitstätigkeiten sind meist abwechslungsreich und bieten auch stets einen gewissen Lerneffekt. Die einzelnen "Arbeitspakete" lassen sich persönlich einteilen.
Ziemlich spannende Projekte bei Kunden, die man hier definitiv nicht erwartet. Einsatz vorwiegend nach Neigungen und Skills. Projektlaufzeiten manchmal zu kurz. Security-Standards dominieren teilweise zu stark.
Tolle Kundenprojekte. Eine Mischung aus Gelerntem anwenden und innovative Lösungen ausarbeiten. Oft nach dem Ansatz "geht nicht, gibts nicht".
Man ahnt das von außen nicht, was für Kunden so eine kleine Beratung haben kann. Für mich die grösste Überraschung als ich angefangen habe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von admeritia ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es besteht die Kultur des Mehrarbeitens. Dies wird von vorne bis hinten so gelebt. Wer immer brav nur seine Fakturaziele erreicht aber nicht überschreitet, bekommt schon das Gefühl nicht so gern gesehen zu sein. Am Ende des Jahres gibt es einen Pokal für denjenigen der am meisten gearbeitet für die Firma hat. Muss jeder selbst einschätzen, ob da positiv ist. Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten. Alle Arbeiten (auch Reisen) außerhalb abrechenbarer Stunden ist also geschenkte Zeit für die Firma.
Projektarbeit ist halt nicht immer planbar. Aber man merkt, dass die GF darauf achtet, dass es nicht überhand nimmt. Wöchentliche Meetings zur Auslastung sind ein hilfreiches Werkzeug.
Homeoffice wird in gewissem Rahmen angeboten. Dafür wird dann aber erwartet, dass man 14 Stunden am Tag erreichbar ist und arbeitet
man ist halt Berater...... Wer für Work-Life-Balance lebt sucht sich den Job nicht aus. Im Vergleich zu dem was man von Management Beratungen hört ist der Reiseanteil, aber ok. Ich musste nie am Wochenende arbeiten
Das Beraterleben bringt in der Regel viel Reisen mit sich. Dank Corona, aktuell kaum, aber die Zeiten werden sich auch nochmal ändern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Auch hier. Wer viel arbeitet, darf viel machen.
Wer innerhalb eines Zeitraumes geht oder gegangen wird, muss Weiterbildungen zurückzahlen.
Einige Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen aber fast immer als zusätzlicher Rucksack. Weiterbildungswünsche und externe Schulungen sind kein Problem (Weiterbildungsbudget je Mitarbeiter).
Möglichkeiten sind da. Man muss sich nur aktiv darum kümmern.
Gute Aufstiegschancen, dadurch, dass man schnell Verantwortung bekommen kann. Sowohl Weiterbildungen bei externen Schulungsanbietern als auch bei internen Schulungstagen ist möglich.
