Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Essenszulage
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
FirmenwagenEines der Highlights meiner Erfahrung in diesem Unternehmen ist zweifellos das Team. Die Kolleginnen und Kollegen sind außergewöhnlich, sowohl auf professioneller als auch auf persönlicher Ebene. Ihre Unterstützung und Zusammenarbeit haben meine Arbeitszeit dort sehr bereichert. Ich bin dankbar für die Chance, mit solch tollen Menschen zu arbeiten.
Hat interessante Projekte und ein gutes Standing bei Auftraggebern.
Schöne Büroräume, gute Anbindung ÖPNV
Autoritäre Tendenzen im Management.
Interne Kommunikation
Schlechte Bezahlung
Mitarbeiterführung
Geben Sie erfahrenen Projektexperten mehr Freiheiten. Gängelung hemmt die Projektentwicklung.
Problematisch: Aktives Mobbing aus Ebene der Abteilungsleitung (Bossing) wird nicht gestoppt wird, daher die hohe Fluktuation: von über 50 Angestellten haben innerhalb eines Jahres mehr als 14 die Firma verlassen (rund ein Viertel), zum Teil wurden ganze Abteilungen ausgetauscht und mit Zeitverträgen neu besetzt.
Mehr echte Mitbestimmung kann das verhindern, z.B. durch eine Mitarbeiterbefragung oder 360 Grad Feedback.
Faire Bezahlung und transparente Verteilung der Boni (derzeit nach "Meinung")
Mehr Flexibilität beim Mobile Office
Führungskräfte sollten Schulungen besuchen, deren Inhalt der richtige Umgang mit Mitarbeitern lehrt!
Die Fluktuationsrate ernst nehmen und aktiv dagegen steuern
Vereinbarungen einhalten
Die Mitarbeiter anständig bezahlen!!!!
Der am besten bewertete Faktor von GOPA AFC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur älteren Kollegen werden geschätzt, je jünger, desto schlimmer wird man behandelt
Es werden auch Bewerber über 50 neu eingestellt...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GOPA AFC ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
War kein Thema.
no carrer opportunities
Es werden Fortbildungsmöglichkeiten im Rahmen der Unternehmensgruppe geboten und es kann an Konferenzen teilgenommen werden. Es liegt in der Natur des Geschäftsmodells mit flacher Hierarchie, dass es kaum klassische Karrieremöglichkeiten gibt.
