Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-MaßnahmenU.a. die soziale Einstellung: Hier ist der Mensch nicht Maschine sondern wirklich Mensch. Diesen Punkt möchte ich besonders hervorhebend loben da teilw. bei vorigen AG anders erlebt.
- flexibles Arbeiten und hohe Work-Life-Balance
- Offenheit für Veränderungen und Feedback ist gewünscht
- moderne Unternehmenskultur
Stets bemüht, den Mitarbeiter zufrieden zu stellen. Jederzeit bei Problemen ein offenes Ohr. Tolle Teamevents (bis ins kleinste Detail geplant) und ein jährliches (LEGENDÄRES) Weihnachtsvideo für alle Kunden und Partner.
They have a fantastic way of creating a working environment based on respect and mutual trust
Größtenteils flexible Arbeitszeiten
Gute Ausstattung, was Büroutensilien betrifft
Ausführliche Kommunikation oft nur mit Teamleads, der Rest wird gern vergessen oder nur teilweise informiert.
Fehlende Mitarbeiterintegration, fehlendes Feelgood-Management
Fällt mir nichts wirklich ein - habe gerne dort gearbeitet! :-)
Nothing at all
Wünschenswert wäre mE. nach noch etwas mehr direktes, regelmäßigeres Feedback; Verbesserungsvorschläge und auch welches über positive Entwicklungen/Erfolge.
Weiterbildungsmöglichkeiten für ALLE Mitarbeiter organisieren.
Keine Zwei-Klassen-Gesellschaft unter den Mitarbeitern heraufbeschwören.
Es sollte definitiv mehr dafür getan werden, neue Mitarbeiter besser ins Team zu integrieren.
Der am besten bewertete Faktor von agnosco.net Gesellschaft für Unternehmenskommunikation ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich denke die Kollegen sind mit dem Unternehmen genauso zufrieden wie ich.
Bei Kunden und Partnern, die agnosco.net kennen, ist das Image außerordentlich gut. Leider laufen sie generell ein wenig unter dem Radar – agnosco.net ist keine Agentur, die der nächsten Prestige-Kampagne mit Award-Chancen hinterherjagt. Hier wird mehr Wert auf eine langfristige, stabile Partnerschaft mit Kunden und (Agentur-)Partnern gelegt, auch wenn das bedeutet, dass man nicht mit glossy Kampagnen auf sich aufmerksam machen kann.
Das Image ist sehr gut und die Kunden zufrieden! Keine Agentur handelt so schnell wie agnosco.net ;-)
Das Image ist zurecht sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von agnosco.net Gesellschaft für Unternehmenskommunikation ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Schwankende Auslastung, was aber hauptsächlich an Kundenprojekten liegt; die Agentur hat wenig Einfluss darauf. Hier ist auf jeden Fall in Zeiten von geringerer Auftragslage Eigeninitiative gefragt.
Abwechslungsreiche Aufgabenbereiche und namenswerte Kunden. Jedoch ist die Auftragslage ab und zu geringer - was aber an den Kunden liegt, wodurch man auch mal „Leerlauf“ hat und sich auf „Arbeitssuche“ machen muss.
Von interessanten Aufgaben kann man hier nicht sprechen. Es gibt wenig Abwechslung und die Geschäftsführung hat keine Ambitionen, den Kundenstamm zu erweitern.
agnosco.net ist klein, deswegen gibt es auch nicht allzu viele Kunden und somit auch nicht allzu viel Abwechslung bei den Aufgaben. Durch die flachen Hierarchien hat man aber auch die Möglichkeit, den Fokus auf die Dinge zu legen, die einen interessieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Mitarbeiterentwicklungsgespräche, bei denen jede/r seine Fortbildungswünsche nennen kann, die dann auch komplett bezahlt werden. Es wird immer betont, dass Weiterbildung/ Fortbildung gewünscht ist.
Karriere kann man hier nicht wirklich machen. Weiterbildungen werden oft nur für Teamleads organisiert, der Rest muss sehen, wie er klarkommt. Für Persönlichkeitsentwicklung wird auch nicht wirklich etwas getan. Hier gibt es definitiv Verbesserungspotential.
Bei Bedarf wird auch in Weiterbildung investiert. Hierbei sollte man jedoch die Vorgesetzten ansprechen. Wer nichts sagt, geht dabei ggf. auch leer aus. Die Hierachien sind sehr flach, wodurch man leider keine ganz so hohen Aufstiegsmöglichkeiten hat.
Wer sich entwickeln will und Eigenverantwortung zeigt, läuft bei agnosco.net auf jeden Fall offene Türen ein und bekommt auch Unterstützung. Es gibt grundsätzlich für jede*n Mitarbeiter*in ein jährliches Budget für die Weiterbildung. Hier wird allerdings schon Eigeninitiative verlangt – was nicht unbedingt schlecht ist, stillere Kolleg*innen laufen dabei aber Gefahr, dass die Möglichkeit zur Weiterbildung ungenutzt bleibt.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, die auch gerne gefördert werden. Jeder übernimmt selbst die Verantwortung, ob er Fortbildungen machen möchte oder nicht.
