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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
DiensthandyDer Zusammenhalt der Mitarbeiter
-Tolles Team
-kostenloser Tee/Kaffee
-Mitarbeiter dürfen mit Begleitpersonen kostenlos springen
Der Parkmanager ist nett man kann sich unterhalten. Die anderen Schichtleiter haben 2 Gesichter
Faire Bezahlung und nettes Team
Nette Kollegen. Eigentlich lockerer Umgang miteinander. Filialleiter sind an sich auch relativ nett(, aber sehr überarbeitet und daher nicht so richtig ansprechbar).
Nicht so flexibel, geht nicht unbedingt auf die Wünsche und Bedürfnisse ein
Wettbewerbsfähigkeit indem man sich dafür einsetzt um etwas an den Gehältern und Löhnen zu ändern.
Menschlichkeit zählt hier nicht. Es wird gelogen und Leute von heute auf morgen gekündigt.
Dienstplan kommt viel zu spät und dabei wird kaum auf die Verfügbarkeiten geachtet. Mitarbeiterwohlbefinden ist nicht sonderlich wichtig im Unternehmen..
Junges Unternehmen im Strukturaufbau. Lange Entscheidungswege. Wünschenswert wären mehr strategische Vorgaben von Unternehmensseite.
Netter Mensch
-Bessere Bezahlung für Festangestellte
-abwechslungsreichere Einteilung (wenn man nix sagt wird man fast nur als Trampolinaufsicht eingeteilt)
-WLAN für Gäste & Mitarbeiter
Mehr Personal einstellen- die fähig sind auch zu Arbeiten ! Interne Klimaanlage
Mehr Teamzusammenhalt, die Mitarbeiterzufriedenheit fördern, die Arbeit besser gestalten
Transparenz! Offenheit den Mitarbeitern gegenüber fehlt komplett.
Der am besten bewertete Faktor von AirHop ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
jeder wird gleich behandelt
Sehe keine Probleme darin.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AirHop ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kann Schichtleiter werden, das wars
Servicemitarbeiter bleibt servicemitarbeiter. Grau bekleidete Kollegen meinen im Büro sitzen zu müssen um nichts zutun ausser Abends die Kasse zu zählen
Für die meisten ein Übergangsjob, gibt Schulungen die aber eher gezwungen wirken und wenig bringen
Keine Aufstiegschancen. Eher ständige Angst den Job zu verlieren.
Keine/Kaum Aufstiegschancen.
Zwischendurch Schulungen, die okay sind, aber keinen sonderlichen Mehrwert haben.
