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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
DiensthandyBisher hat hier jeder eine Chance bekommen sich beweisen zu können.
Die Events waren klasse, das hat die ganze Atmosphäre zu was besonderem gemacht
Kollegen sind zum Großteil gut drauf.
- Arbeitsklima
- Gleitzeit / Work-Life-Balance
- Insgesamt sehr interessante Aufgaben und Bereiche
Dass ich mich ab dem ersten Tag als Teammitglied fühlte und auch in anderen Abteilungen immer freundlich empfangen und unterstützt wurde.
Nach wie vor die Bezahlung und setzt die Leute nicht so unter Druck.
Zu wenig Lohn.
Technisch nicht aktuell.
Aktuell würde ich meinen Arbeitgeber nur bedingt weiterempfehlen. Mit ein paar Verbesserungen ist die Arbeit aber trotzdem nicht die schlechteste.
Lediglich, dass ich aus betriebsbedingten Gründen nicht übernommen werden konnte. Wäre gerne geblieben :)
teilweise sehr lange Entscheidungswege und Prozesse, die vereinfacht werden könnten
So einiges :)
Das leidige Thema der Entlohnung ist und bleibt ein Verbesserungswunsch.
Die Arbeit macht im Großen und Ganzen Spaß. Die Kollegen sind eigentlich alle nett. Wenn man sich nun finanziell nicht mehr so sehr Gedanken machen müsste, wäre es natürlich prima.
Bessere Kommunikation. Gerade bei sinkenden Umsatzzahlen in einem Geschäft, welches ausstirbt (Kataloggeschäft) muss die Unternehmensstrategie mit den Mitarbeitern geteilt werden. Die Augen sollten nicht vor den Kanälen von morgen verschlossen werden und Investments in die Kanäle der aktuellen Gegenwart und Zukunft müssen gemacht werden.
Bitte zahlt mehr Lohn.
Hört mehr zu.
Seid transparenter den Mitarbeitern gegenüber.
Alles, was ich hier zu bemängeln hätte, wurde bereits in Angriff genommen.
- Mehr bzw. bessere Kommunikation
- Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Aktivshop ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wir sind hauptsächlich weiblich und die wenigen Männer unter uns haben es sicherlich nicht immer leicht…sie sind aber stets bemüht
Innerhalb der Abteilung extrem stark. Regelmäßige Teamevents und eine freundschaftliche Ebene. Mit solchen Kollegen sind auch Überstunden nicht schlimm. :) Scheint jedoch stark Abteilungsabhängig zu sein.
Die Kollegen untereinander sind fair und ehrlich. Natürlich lieben sich nicht alle gleichermaßen, aber wo ist das schon so?
Dieser ist einwandfrei, nicht anders zu beschreiben. Tolles Team, hat Spaß gemacht.
TOP - besser geht´´s nicht!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aktivshop ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im Vergleich zur Konkurrenz ist die Bezahlung leider im unteren Segment. Da darf gerne nachgebessert werden
Das war zu meiner Zeit wirklich wenig, aber durch Mindestlohn wird das sicher inzwischen besser sein
Es ist kein Wunder das die Kollegen reihenweise kündigen und sich besser bezahlte Jobs suchen, die Bezahlung sowie Schichten sind unterirdisch, keine Feiertagszuschläge ect.pp.
Ich habe ein Praktikum ohne Entlohnung absolviert, daher hier eine neutrale Bewertung.
Man kann immer mehr haben. Hier muss man aber mehr haben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man den Angestellten nicht, ohne vorheriges negatives Feedback, von heute auf morgen aus wirtschaftlichen Gründen kündigt, ist es bestimmt möglich Karriere zu machen ;)
Es kommt auf die Abteilung an
Intern wird gefördert: Abteilungsleiter erhielten z. B. besondere Weiterbildung mit Hinblick auf Coaching, Effizienzsteigerung.. usw.
Weiterbildung sind schwer zu erlangen, Aufstieg schwierig
