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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 173 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt-Entscheidungen werden schnell getroffen.
-Flache Hierarchien.
-Viele Extras
-Transport Fahrzeuge können ausgeliehen werden.
-Firmen Events
-Zum großen Teil interesante Aufgaben
-Die Chefs suchen oft Gespräche mit den einfachen Mitarbeitern in der Produktion.
-Investitionen im großen still werden getätigt. (Neue Hallen sind geplant/Maschinenpark wird erneuert/Pflasterfläche erweitert)
-Vielfalt an Mahlzeiten in der Kantine
(Mahlzeiten werden bezuschusst)
-Umweltbewusst
-Neue Tanksäulen für E-Fahrzeuge
-Möglichkeit E-Fahräder oder E-Roller zu laden.
- Essensangebot (bezuschusstes Frühstück und Mittagessen in der Kantine)
- Flexible Arbeitszeiten durch Homeoffice und Gleitzeitreglung
- die Möglichkeit Teamkleidung zu tragen
Amazone gibt sich viel Mühe seinen Mitarbeitenden durch verschiedene Benefits und Sportangebote einen Ausgleich zum Arbeitsalltag zu schaffen.
Super Kollegen.
Das es immer ein offenes Ohr für Probleme gibt
Kann zu seinem Wort nicht halten, es wurde mündlich vereinbart nach einem Jahresvertrag einen unbefristeten Vertrag zu bekommen den bekam ich nicht sondern wieder eine Verlängerung, Dann hat man sich geeinigt nach einem Jahr mehr Geld zu bekommen das wurde mir mit dem Satz „ich habe dich schon zu teuer eingekauft“ Widersprochen dann wurde abgemacht 70% auf dem LKW fahren und 30% im Versand tätig zu sein leider war es genau anders rum und schlimmer ich war genau 90% im ...
Oft unstrukturiert. Es wird gesagt etwas würde gemacht werden, jedoch muss man sich letztlich selber drum kümmern, damit es überhaupt geschieht, anschließend bekommt man Probleme mit dem Vorgesetzten, weil man es nicht so gemacht wie von ihm/ihr gewollt.
Informationsverhalten gegenüber Mitarbeitern.
-Schotterparkplatz wird immer wieder erneuert, weil sich ganz schnell Löcher bilden.
-Viele Kollegen aus der Produktion sehen das Endprodukt nicht im Einsatz. Manche Kollegen die seit vielen Jahren dort arbeiten wissen nicht wie die Maschinen funktionieren, außer der Abteilung Endmontage.
an der Barrierefreiheit kann gearbeitet werden
Man sollte die Mitarbeiter deutlich besser auswählen. gerade manche ausländischen Mitbürger sticheln durchgehend und diskriminieren andere Leute.
Alte Strukturen brechen. Externe Meinungen reinholen und ernst nehmen.
Mitarbeiterumfragen kritisch bewerten.
Neue Kollegen werden oft schlecht angelernt so dass die in dem Teileuniversum von BBG oft nicht zurecht kommen. Das hat zufolge dass Teile falsch beklebt werden und verschwinden... Folgt-》Mehr Aufwand für die Arbeitsvorbereitung, Fertigung, da Teile oft nachgeplant werden müssen. Aufträge müssen dadurch geschoben werden. Maschinenpark zumindest neue abkannte wäre ein riesen Vorteil, die Teile sind oft ungenau.
Oft werden ganze Kisten ausgelagert wenn man 5 Teile braucht, somit entsteht Mehraufwand in der Logistik...
Kürzere entscheidungswege, und eine deutlich bessere Kommunikation unter vorgesetzten, manchmal steht man da der eine sagt das der andere was ganz anderes und dann wird von einem 3ten Vorgesetzten verlangt das man es trotzdem erledigt
Die Ausbildung grundlegend überdenken und nicht ausbilden und versprechen, dass übernommen wird, wenn nach der Ausbildung kein Einsatz erfolgt und der frisch ausgelernte quasi rausgeworfen wird.
Der am besten bewertete Faktor von AMAZONEN-WERKE H. DREYER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt.
An sich sehr gut. aber manche Sticheleien kommen trotzdem vor
Wenn der eine Kollege sogar nach der Rente noch dort arbeiten will,sagt das sehr gutes über die Firma aus
Ich hatte das Gefühl, dass ältere Kollegen ausreichend Anerkennung und Respekt erhalten.
der Erfahrungsschatz älterer Kollegen wird genutzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMAZONEN-WERKE H. DREYER ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Ebenfalls sehr schlecht, diverse Fehler bei der Touren Planung, wollten mich ohne überbreiten Genehmigung nach Luxemburg mit dem Lkw schicken, einmal musste ich einen Feiertag in Bayern verbringen, weil kannst du mal eben nach Bayern die Maschine bringen, Zack musste ich da 1 Tag auf dem Parkplatz stehen ohne vernünftige Verpflegung.
Wenig bis gar nicht vorhanden.
Leider kommen nicht immer alle Infos an
In der eigenen Abteilung läuft das super. Auch stellenweise abteilungsübergreifend. Insgesamt herrscht aber ein eher rauer Ton weil alle irgendwie gefrustet und demotiviert sind.
Die Weitergabe von Informationen abteilungsübergreifen funktioniert dagegen hervorragend garnicht. Da weiß die eine Abteilung nicht was die andere macht obwohl beide zusammenarbeiten sollten und am Ende sind wieder alle gefrustet, demotiviert und man beschuldigt sich gegenseitig.
Kommunikation wird zwar groß geschrieben findet aber nicht statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Es gibt viele Schulungen und Kurse, die einem weiterhelfen. Wenn man sich reinhängt, stehen einem alle Türen offen.
Die Lieblinge der Vorgesetzten können dies natürlich tun.
alle anderen haben dort keine Chance
Meine Meinung: Begrenzt bis gar nicht möglich. Wer linientreu ist hat aber bessere Chancen.
Es wird die Übernahme versprochen, dies geschieht jedoch nur in seltenen Fällen.
Die internen Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig.
