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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 183 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt-Entscheidungen werden schnell getroffen.
-Flache Hierarchien.
-Viele Extras
-Transport Fahrzeuge können ausgeliehen werden.
-Firmen Events
-Zum großen Teil interesante Aufgaben
-Die Chefs suchen oft Gespräche mit den einfachen Mitarbeitern in der Produktion.
-Investitionen im großen still werden getätigt. (Neue Hallen sind geplant/Maschinenpark wird erneuert/Pflasterfläche erweitert)
-Vielfalt an Mahlzeiten in der Kantine
(Mahlzeiten werden bezuschusst)
-Umweltbewusst
-Neue Tanksäulen für E-Fahrzeuge
-Möglichkeit E-Fahräder oder E-Roller zu laden.
- Essensangebot (bezuschusstes Frühstück und Mittagessen in der Kantine)
- Flexible Arbeitszeiten durch Homeoffice und Gleitzeitreglung
- die Möglichkeit Teamkleidung zu tragen
Modernisierung wird stetig voran gebracht.
Das es immer ein offenes Ohr für Probleme gibt
Ich arbeite gern für die Amazonen-Werke
Oft unstrukturiert. Es wird gesagt etwas würde gemacht werden, jedoch muss man sich letztlich selber drum kümmern, damit es überhaupt geschieht, anschließend bekommt man Probleme mit dem Vorgesetzten, weil man es nicht so gemacht wie von ihm/ihr gewollt.
Die Bezahlung und die schleppenden Verhandlungen
Kann zu seinem Wort nicht halten, es wurde mündlich vereinbart nach einem Jahresvertrag einen unbefristeten Vertrag zu bekommen den bekam ich nicht sondern wieder eine Verlängerung, Dann hat man sich geeinigt nach einem Jahr mehr Geld zu bekommen das wurde mir mit dem Satz „ich habe dich schon zu teuer eingekauft“ Widersprochen dann wurde abgemacht 70% auf dem LKW fahren und 30% im Versand tätig zu sein leider war es genau anders rum und schlimmer ich war genau 90% im ...
-Schotterparkplatz wird immer wieder erneuert, weil sich ganz schnell Löcher bilden.
-Viele Kollegen aus der Produktion sehen das Endprodukt nicht im Einsatz. Manche Kollegen die seit vielen Jahren dort arbeiten wissen nicht wie die Maschinen funktionieren, außer der Abteilung Endmontage.
an der Barrierefreiheit kann gearbeitet werden
Man sollte die Mitarbeiter deutlich besser auswählen. gerade manche ausländischen Mitbürger sticheln durchgehend und diskriminieren andere Leute.
Alte Strukturen brechen. Externe Meinungen reinholen und ernst nehmen.
Mitarbeiterumfragen kritisch bewerten.
Nicht so viele Entscheider installieren, sondern Hierarchien abbauen!
Origineller werden in Hinsicht auf Produktion und Abläufe
Neue Kollegen werden oft schlecht angelernt so dass die in dem Teileuniversum von BBG oft nicht zurecht kommen. Das hat zufolge dass Teile falsch beklebt werden und verschwinden... Folgt-》Mehr Aufwand für die Arbeitsvorbereitung, Fertigung, da Teile oft nachgeplant werden müssen. Aufträge müssen dadurch geschoben werden. Maschinenpark zumindest neue abkannte wäre ein riesen Vorteil, die Teile sind oft ungenau.
Oft werden ganze Kisten ausgelagert wenn man 5 Teile braucht, somit entsteht Mehraufwand in der Logistik...
Der am besten bewertete Faktor von AMAZONEN-WERKE H. DREYER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt.
An sich sehr gut. aber manche Sticheleien kommen trotzdem vor
Wenn der eine Kollege sogar nach der Rente noch dort arbeiten will,sagt das sehr gutes über die Firma aus
Ich hatte das Gefühl, dass ältere Kollegen ausreichend Anerkennung und Respekt erhalten.
der Erfahrungsschatz älterer Kollegen wird genutzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMAZONEN-WERKE H. DREYER ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Die Lieblinge der Vorgesetzten können dies natürlich tun.
alle anderen haben dort keine Chance
Meine Meinung: Begrenzt bis gar nicht möglich. Wer linientreu ist hat aber bessere Chancen.
Es wird die Übernahme versprochen, dies geschieht jedoch nur in seltenen Fällen.
Schulungen findet aktuell nur online statt und dann auch meist über vorgefertigte Videos welche irgend eine Firma vor Jahrzehnten mal produziert hat.
Schulungen aus dem hauseigenen Programm sind nur schwer zu bekommen, da dort Plätze frei sein müssen welche vorrangig durch die anderen Standorte besetzt werden.
In 10 Jahren kein finanzielle Aufstieg
