Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die interdisziplinäre Forschung und Lehre an unserer Universität spiegelt sich auch in der Vielfältigkeit und Herkunft unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wider. gal ob diese in der Wissenschaft, im Service oder in der Verwaltung beschäftigt sind oder im Rahmen einer Ausbildung an der ZU mitwirken: Sie werden eingebunden in unser Umfeld, das geprägt ist von Wissensdurst, Engagement und Kollegialität, aber auch von viel Herzblut und Freude an der Arbeit.
Auch oder gerade wenn die Arbeit mit viel Engagement ausgeübt wird, kann diese nur erfüllend sein, wenn es für Jede und Jeden einen persönlichen Ausgleich zwischen Privatleben und Beruf gibt. Wir unterstützen unsere Beschäftigten darin, indem wir flexible Arbeitszeitmodelle anbieten, Urlaub über den gesetzlichen Mindestanspruch hinaus gewähren und die Semesterzeiten weitestgehend auf die Ferienzeiten abstimmen. Gerne helfen wir unseren Beschäftigten bei der Suche nach Wohnungen oder Kinderbetreuungsmöglichkeiten.
Die Zeppelin Universität – eine globale Universität zwischen Wirtschaft Kultur und Politik
Die Zeppelin Universität (ZU) folgt dem Pioniergeist ihres Namensgebers und steht von Beginn an für die Interdisziplinarität zwischen Wirtschaft, Kultur und Politik. Wir nehmen uns bewusst Zeit für diese Arbeit an den Grenzstellen der Disziplinen. Warum? In einer dynamischen und komplexen Gesellschaft können immer weniger Probleme eindeutig disziplinär eingeordnet werden.
Wir verstehen unsere Aufgabe als Universität darin, Wissen und Wissenschaft zu fördern. Daher ist für uns die Wissenschaft nicht nur bloße Tätigkeit oder Beruf, sondern Ausdruck einer Geisteshaltung. Wir wollen mit Ihnen ins Gespräch kommen und mit Ihnen diskutieren!
Deshalb verknüpfen wir unsere starke disziplinäre Verankerung mit einer interdisziplinären Denk- und Arbeitsweise, so fördern wir vor allem die wissenschaftliche Exzellenz unserer Forschung.
Die ZU verschreibt sich dem humboldtschen Bildungsideal im Sinne der Einheit von Forschung und Lehre. Besonders im Fokus steht hierbei für uns die Persönlichkeitsentwicklung unserer Studierenden. Unser generalistisches Bildungsumfeld macht sie zu , tatkräftigen und verantwortungsvollen Gestalterinnen und Gestaltern in allen Bereichen dieser Gesellschaft. Deshalb setzen wir auf die Förderung und Forderung studentischer Forschung und einen engen Bezug von Theorie und Praxis.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Kinderbetreuung
FirmenwagenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zeppelin Universität gemeinnützige GmbH.
Wir haben zwei Standorte in Friedrichshafen am Bodensee!
Mit beiden Universitätsstandorten, dem SeeCampus am Seemooser Horn und dem ZF Campus im ehemaligen Kasernenareal Fallenbrunnen, ist die ZU fest in Friedrichshafen und der Bodenseeregion verankert.
Es gab mal eine sehr gute Küche...
Eine faszinierende und inspirierende Arbeitsumgebung. Freue mich jeden Morgen, wenn ich den Campus betrete. Großartiger Zusammenhalt unter den Kollegen, interessante Aufgaben, was will man mehr!
Flexible Zeiteinteilung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Wiedereinstiegsoptionen nach der Elternzeit
Vereinbarkeit Beruf & Familie
Arbeitsatmosphäre / kollegiale Zusammenarbeit / Wertschätzung
Standorte
Flexible Arbeitszeiten, sehr gute Work-Life-Balance. So nette Kolleg:innen hat man selten.
Es lieg am Kopf.... Der Korpus wäre gut !.....
Als gemeinnützige Organisation kann das Gehaltsniveau naturgemäß nicht mit globalen Unternehmen in der Region konkurrieren.
Kleine Sachen findet man immer, aber nichts, was ich wirklich beanstandenswert fände.
Die Unternehmenskommunikation und die schlechten Gehalts- und Entwicklungsperspektiven.
Bezahlung könnte besser sein, unstrukturierte Arbeitsweise
Einen Macher an die Spitze , und es läuft wieder...
Meine Einarbeitung durch die Kollegen war sehr gut . Das kollegiale Miteinander ist immer angenehm ,auch der Kontakt zu Vorgesetzten ist sehr gut .
Nach drei Monaten im Betrieb kann ich sagen ,meine Entscheidung nicht bereit zu haben ,denn ich fühle mich wohl an meinem Arbeitsplatz .
Sehr schönes und kollegiales Arbeitsklima. Hier steht der Mensch an sich im Vordergrund.
Sehr respektvoller Umgang miteinander.
Interessantes Aufgabengebiet in einer bunten Atmosphäre.
Familienfreundlich, durch flexible Arbeitszeiten und Telearbeit.
Diese Institution schafft sich selbst ab. Jeder Cent wird dreimal umgedreht, es erfolgen keine Investitionen, aber man glaubt an das große Geld, die vom Himmel fallen. Das Studienangebot ist miserabel, das zeigen die Starterzahlen.
Die Angestellte sind alle hilfsbereit und meine Kollegen sind super nett.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind sehr hilfreich
Der am besten bewertete Faktor von Zeppelin Universität ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mitarbeiter regeln sehr vieles selber
Mit vielen KollegInnen macht die Zusammenarbeit Spaß und man zieht gemeinsam an einem Strang / geht auch mal gemeinsam die Meile mehr. Mit manchen ist die Zusammenarbeit mühsam.
Tolle Kolleginnen und Kollegen! Große Unterstützungs- und Hilfsbereitschaft.
Sehr guter Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft. Ausnahmen gibt es wie überall.
Jeder hilft jedem. Auf professoraler Ebene manchmal schwierig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zeppelin Universität ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Frage der Zeit...
Gehalt ist leider eher unterdurchschnittlich, dafür wird viel Wert auf Vereinbarkeit von Beruf und Familie gelegt mit flexibler Zeiteinteilung.
Gehalt eher niedrig, wird teilweise durch andere Vorteile (Vereinbarkeit Familie und Beruf ...) ausgeglichen
Gehaltssystematik vorhanden.
Eher unterer Durchschnitt im Gehalt, allerdings gibt es große Bemühungen,dies durch andere Leistungen zu kompensieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, wenn man sich selbst darum bemüht. Karriere im klassischen Sinn eher weniger möglich. Dafür Seitenkarrieren bzw. Job Rotation Modelle.
Weiterentwicklung ist in den eigenen Aufgaben ohne Weiteres möglich. Karriereentwicklung ist schon schwieriger.
Die Uni ermöglicht Weiterbildungen. Aufgrund der geringen Größe sind interne (Karriere-)Entwicklungen aber eher selten möglich.
Die Uni hat nicht so viele Mitarbeiter, dass es eine Karriere - Entwicklung geben kann. Man kann sich immer weiterentwickeln und neue Aufgaben annehmen, dies wird allerdings nicht im Gehalt oder im Titel berücksichtigt.
Offene Stellen werden zunächst intern angeboten. Wer sich im Rahmen seiner Fähigkeiten verändern möchte, kann dies also tun. Hat man die oberste Ebene erreicht, ist dann aber Schluss. Weiterbildungsangebote sind aktuell schlecht, da im Grunde nicht vorhanden.