Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute VerkehrsanbindungArbeitgeberbewertung
Ich möchte besonders hervorheben, wie positiv und effizient der Bewerbungsprozess bei meinem Arbeitgeber abläuft. Im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen erhält man hier sehr schnell eine Rückmeldung – sei es eine Zusage oder auch eine Absage. Diese Transparenz und Schnelligkeit im Recruiting empfinde ich als äußerst angenehm und professionell.
Nach sechs Wochen Onboarding fühle ich mich im Unternehmen sehr gut aufgehoben. Die Einarbeitung war strukturiert und ich konnte mich schnell in meinem neuen Umfeld zurechtfinden. Besonders schätze ich die ...
Man ist bis zu einem gewissen Grad am Aufbau und Gestaltung der Firma beteiligt. Wenn man Freude daran hat (so wie ich) sich an der Verbessung der Prozesse zu beteiligen, dann kann man sich gut mit einbringen.
Das Aufgabenfeld finde ich noch dazu sehr interessant. Ich habe das Gefühl hier etwas gefunden zu haben, wo ich Perspektiven habe für meine persönliche Weiterentwicklung. Meine Vorgesetzten unterstützen mich auch bei der Verwirklichung davon.
* Arbeitgeber hat Ziele/Visionen und macht nicht nur das was er schon kann
* Geschäftsführung begegnet einem auf Augenhöhe
* Jeder im Unternehmen ist Hilfsbereit und Lösungsorientiert
* wenn man etwas leistet bekommt man Anerkennung, dies auch in Form einer Lohnerhöhung.
*
Das Gehalt kommt Pünktlich.
Jung, modern aber mit traditionellem Einschlag. Flache Hierarchien, sodass man Mitwirken kann.
Die GF verkauft ihre Mannschaft für blöd, durch gezieltes positives framing ohne Substanz.
Mit Gehaltsbänder werben, aber dann nicht transparent aufzeigen.
Zurzeit kann ich nichts negatives sagen.
Es gibt Wellen mit sehr hohem Stresspegel, wo das Arbeitsaufkommen einfach sehr viel ist und man am Besten schon gestern alles erledigt haben sollte.
Diese Phasen finde ich belastend.
Das es zum Teil sehr chaotisch ist. Wohl dem geschuldet, dass nicht definiert ist was man genau zu machen hat.
- Gehalt ist relativ niedrig im Vergleich zu Firmen mit Tarif.
- Fehlende Strukturen
- Intransparente Kommunikation
In Stellenanzeigen die Benefits entfernen, die die Firma positiv framen. Nach kurzer Zeit, verspielt die Firma ihre Glaubwürdigkeit dadurch bereits passiv.
Beispiele:
Gehaltsbänder Transparent kommunizieren oder rausnehmen.
Parkplätze in 3. Reihe inkl zuparken.
Wie in vielen Betrieben auch, ist die Kommunikation - gerade zwischen unterschiedlichen Abteilungen - oft etwas holprig. Informationen gehen hin und wieder unter oder werden nicht an die betroffenden Mitarbeiter heran getragen (oder nur unvollständig)
Die Kommunikation wäre daher für mich der wichtigste Punkt für eine Verbesserung.
oft sind die Aufgaben/Positionen nicht klar definiert ( man ist etwas überspitzt gesagt, vom Tellerwäscher bis zum Manager alles ) Da bitte genauer die Jobbeschreibung definieren !
- Transparenter mit den Mitarbeitern kommunizieren, auf die Leute eingehen.
- Bei Entscheidungen vielleicht auch bis zum Ende denken, wie ist die Auswirkung für die verschiedenen Mitarbeiter im Unternehmen?
- Prioritäten setzen und daran halten, damit die Mitarbeitern endlich mal seine Projekte abschließen können...
- Hör auf, die Mitarbeiter ständig mit neuen Softwares zu nerven und lass die Mitarbeiter erstmal einfach mal arbeiten...
- Mehr Benefits anbieten (Weihnachtsgeld, Remote Work, etc)
Strukturen weiter ausbauen und stärken.
Der am besten bewertete Faktor von Arethia ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle sind gleich schlecht dran
Einer wenigen Plus Punkte
Ob jung, ob alt, ob Frau oder Mann - hier zählt nur die Performance.
Viele Frauen in Führungspositionen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arethia ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Fluktuation hoch weil woanders deutlich mehr gezahlt wird
Kein Weihnachtsgeld & Urlaubsgeld.
wird wirklich immer besser! Jährlich kommen gefühlt, ein bis zwei Benefits dazu. Die Gehälter werden sich auch angeschaut, damit man Wettbewerbsfähig bleibt!
Ist ok, könnte aber noch besser werden. Besonders bei den Sozialleistungen ist noch Luft nach oben. Es könnte mehr Benefits geben.
Gehalt ist relativ niedrig im Vergleich zu den anderen großen Firmen in der Branche. Man muss aber sagen, dass die Firma sich bemüht, mehr Sozialleistungen anzubieten (z.B BAV, Deutschlandticket, Essenszuschuss)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
An open field for motivated employees. The company is growing rapidly which opens up many possibilities for career and personal growh.
Ist immer von der Abteilung abhängig.
es wird alles mögliche an Schulungen/Vortbildungen angeboten
In den Jahresgesprächen kann man mit dem Vorgesetzte immer sprechen, für welche Aufgaben interessiert man sich gerne und worauf möchte man fokussieren. Trainings werden bis zum gewissen Maße auch unterstützt. Auch hier wäre es eigentlich gut, jährliche Trainingsbudgets zu haben.
Das Unternehmen bietet Weiterbildungsmöglichkeiten an. Wer einen guten Job macht, wird gefördert und kann sich im Unternehmen weiterentwickeln.
