Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Gute VerkehrsanbindungModerne Unternehmenskultur
Hohe Agilität und schnelle Entscheidungswege
Raum, eigene Ideen einzubringen
Sehr gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Sehr modernes Office
gutes Arbeitsklima, offene Kommunikation, kompetente Führungskräfte, nette, hilfsbereite Kollegen
Arbeitgeberbewertung
Ich möchte besonders hervorheben, wie positiv und effizient der Bewerbungsprozess bei meinem Arbeitgeber abläuft. Im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen erhält man hier sehr schnell eine Rückmeldung – sei es eine Zusage oder auch eine Absage. Diese Transparenz und Schnelligkeit im Recruiting empfinde ich als äußerst angenehm und professionell.
Nach sechs Wochen Onboarding fühle ich mich im Unternehmen sehr gut aufgehoben. Die Einarbeitung war strukturiert und ich konnte mich schnell in meinem neuen Umfeld zurechtfinden. Besonders schätze ich die ...
In der Kreise gut agiert kein muste um sein Arbeitsplatz fürchten.
Visionen haben (aber bitte nicht den Ursprung vergessen!)
Müsste ich länger drüber nachdenken.
Der Wasserkopf wird viel zu groß.
Es gibt Wellen mit sehr hohem Stresspegel, wo das Arbeitsaufkommen einfach sehr viel ist und man am Besten schon gestern alles erledigt haben sollte.
Diese Phasen finde ich belastend.
Die GF verkauft ihre Mannschaft für blöd, durch gezieltes positives framing ohne Substanz.
Mit Gehaltsbänder werben, aber dann nicht transparent aufzeigen.
Zurzeit kann ich nichts negatives sagen.
Nehmt den Kopf aus den Wolken, ohne die kleinen Mitarbeiter zerplatzen die Träume. Nicht nur der Kunde muss sich wohlfühlen auch der Arbeiter.
Lieber die alt eingesen im Punkt Verbesserung fragen als neue die neuen frisch von der Uni ohne Berufserfahrung und Produktkenntnisse.
Wie in vielen Betrieben auch, ist die Kommunikation - gerade zwischen unterschiedlichen Abteilungen - oft etwas holprig. Informationen gehen hin und wieder unter oder werden nicht an die betroffenden Mitarbeiter heran getragen (oder nur unvollständig)
Die Kommunikation wäre daher für mich der wichtigste Punkt für eine Verbesserung.
In Stellenanzeigen die Benefits entfernen, die die Firma positiv framen. Nach kurzer Zeit, verspielt die Firma ihre Glaubwürdigkeit dadurch bereits passiv.
Beispiele:
Gehaltsbänder Transparent kommunizieren oder rausnehmen.
Parkplätze in 3. Reihe inkl zuparken.
- Transparenter mit den Mitarbeitern kommunizieren, auf die Leute eingehen.
- Bei Entscheidungen vielleicht auch bis zum Ende denken, wie ist die Auswirkung für die verschiedenen Mitarbeiter im Unternehmen?
- Prioritäten setzen und daran halten, damit die Mitarbeitern endlich mal seine Projekte abschließen können...
- Hör auf, die Mitarbeiter ständig mit neuen Softwares zu nerven und lass die Mitarbeiter erstmal einfach mal arbeiten...
- Mehr Benefits anbieten (Weihnachtsgeld, Remote Work, etc)
Der am besten bewertete Faktor von Arethia ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
faire & respektvolle Behandlung, unabhängig von Geschlecht, Hintergrund oder Rolle
faire & respektvolle Behandlung, unabhängig von Geschlecht, Hintergrund oder Rolle
Ist auf jeden Fall einer der Plus Punkte
Auf der selben Ebene sind alle gleich
Alle sind gleich schlecht dran
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arethia ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hat sich leicht verbessert zumindest für die neuen Kollegen ist aber immer einer der Kritik Punkte.
Auch mit Gehaltsbändern fühlt es sich willkürlich an
Fluktuation hoch weil woanders deutlich mehr gezahlt wird
Kein Weihnachtsgeld & Urlaubsgeld.
Gehalt ist relativ niedrig im Vergleich zu den anderen großen Firmen in der Branche. Man muss aber sagen, dass die Firma sich bemüht, mehr Sozialleistungen anzubieten (z.B BAV, Deutschlandticket, Essenszuschuss)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
An open field for motivated employees. The company is growing rapidly which opens up many possibilities for career and personal growh.
vielfältige Lernangebote und aktive Unterstützung bei der eigenen Weiterentwicklung
besonders am Anfang sind die Schulungen sehr hilfreich
Kommt immer auf die Abteilung und Aufgaben an.
Du bleibst, wofür du eingestellt wurdest
