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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-EventsGuter Team-Zusammenhalt. Es sind wirklich hilfsbereite Kolleg:innen, die ihm Rahmen der Möglichkeiten unterstützen. Man fühlt sich dadurch zumindest mit Problemen der täglichen Arbeit nicht alleine gelassen. Durch die Forschungsprojekte gibt es Möglichkeiten, neue Technologien auch über einen längeren Zeitraum auszutesten. Es wird auf eine flexible und familienfreundliche Arbeitsausgestaltung geachtet.
Moderne Ausstattung, zentrale Lage, buntes Team
Geld kommt pünktlich.
Familientauglich, Work-Life Balance, gute Arbeitsatmosphäre.
Die Verteilung auf 2 Standorte resultiert auch in ganz klaren Kompetenz-Verteilungen. Am IT-lastigen Standort in Köln fühlt man sich oft in Kommunikation und Entscheidungen komplett aussen vor.
Teilweise wird versucht, agile Entwicklungsmethoden in den Projekten zu etablieren, allerdings nicht über alle Disziplinen hinweg, was schlussendlich nicht zu Effizienz und Übersicht führt. Generell gibt es innerhalb des Unternehmens keine einheitliche Vorstellung, wie Software-Projekte entwickelt werden.
Projekte werden leider oft "wasserfallartig" umgesetzt. Jeder Mitarbeitende ist einem Bereich zugeordnet, und es wird nicht ...
Handling der Personalangelegenheiten und mangelnde Fachkenntnis. Es kann nicht sein, dass versucht wird bei Kündigung Urlaub mit schlichtweg falscher Begründung abzuerkennen, obwohl dieser einem zusteht. Ob dies absichtlich passierte oder aus Unwissenheit kann ich nicht sagen, aber es hat einen extrem bitteren Nachgeschmack hinterlassen.
Mitarbeiter werden gerne entlassen, wenn sie nicht reinpassen
Es gibt keine HR, trotz der Größe des Unternehmens. Personalentwicklung ist eher Glückssache.
Es sollte durchweg eine bessere Kommunikation über Disziplinen, Hierarchien und Teams aufgebaut werden. Viele Entscheidungen kommen "aus dem Nichts" und sind dadurch schwer nachvollziehbar. Ausserdem sollte Mitarbeiter:innen klare Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt werden. An sich wird man auf den Verantwortungsbereich sowie die Arbeitsbedingungen der initialen Einstellungen festgesetzt.
Klare Prozesse sollten definiert werden und dabei alle beteiligten mitgenommen werden.
Für den Projekt-Alltag könnten interdisziplinäre Teams geformt und gefördert werden.
Es sollten regelmäßige 1:1 Feedback-Gespräche vereinbart werden. Dafür sollte das HR aufgestockt ...
Stellt jemanden für Personalangelegenheiten ein, der oder die Ahnung von Arbeitsrecht hat und die Angelegenheiten fachkundig erledigt.
Ehrliche Kommunikation bei Konflikten
Anstatt sich auf dem Image der letzten Jahrzehnte auszuruhen, sollte man wieder aktiv die Zukunft mitgestalten.
Der am besten bewertete Faktor von Art+Com ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt insgesamt nur wenige ältere Kollegen, aber ich denke insgesamt gibt es wegen dem Alter keine Unterschiede im Umgang.
Wirklich "junge" gab es eigentlicht nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Art+Com ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mit den direkten hatte ich einen sehr guten Kontakt, zu weiteren Vorgesetzten, die am Ende einen größeren Befugnisbereich haben, aber nur sehr wenig in beide Richtungen.
Leider wird man gerne alleine gelassen und will irgendwann nur noch Ergebnisse sehen. Fragt man nach Hilfe, wird einem eher die Arbeit weggenommen als einem geholfen.
In meinem Fall unterirdisch. Wenn man Fragen hatte, dann war man lästig und man "stört eigentlich immer". Keinerlei Führungsvermögen oder -skills.
Gesagt wird das eine - gemacht das andere. Empfehlungen der Mitarbeiter werden ignoriert, was du den Lasten der Mitarbeiter fällt. Einige wirken einfach überheblich und inkompetent.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere ist eigentlich nicht möglich. So lange ich da war, gab es meines Wissens wenig aktive Beförderungen im Sinne von "den Mitarbeitenden wurden neue Verantwortungen zugewiesen" und diese auch kommuniziert. Ansonsten hängt man fest, und auch aktive Einforderungen werden ohne Grund abgetan.
Weiterbildung ist auch nicht definiert, man kann aber welche mit Eigeninitiative erarbeiten, z.B.: Zeit für Einarbeitung in neue Technologien. Generell werden die Forschungsprojekte für Weiterbildung genutzt. Das ist dann aber auch abhängig von der Projektlage. Heißt, Weiterbildung eigentlich ...
Karrierechancen sind hier nicht möglich, man macht einfach das, wofür man eingestellt wurde. Man wird regelrecht festgenagelt.
Weiterbildung wird unterstützt, aber letztlich ist eine Karriere eigentlich nicht möglich
