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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
EssenszulageAls M&A-Manufaktur für Tech-Transaktionen in Deutschland mit Spezialisierung auf Tech-Deals und Grown-ups schaut das Unternehmen voraus und arbeitet sehr digital mit modernsten Tool - ergänzt von einer wunderbaren Unternehmenskultur und einer tollen Team-Atmosphäre!
Tolles Team, faire Behandlung, flache Hierarchien, spannende Projekte in relevanten Technologiemärkten
Tolle Kollegen, ein hohes Gehalt, gute Arbeitsbedingungen, ein toller Arbeitsort (so viele gute Plätze zum Mittagessen in der Nähe), eine interessante Branche und vieles mehr!
"Learning by doing" Konzept; anspruchsvolle Aufgaben; sehr guter Einblick in Mid-Cap M&A-Transaktionen
Nichts - ich arbeite wirklich gerne hier.
Es wäre schön, wenn wir einen Arbeitsbonus hätten, der eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio oder eine Fitnessmitgliedschaft beinhaltet (z.B. Urban Sports Club), damit wir einen Anreiz haben, mehr ins Fitnessstudio zu gehen. Außerdem wäre es toll, wenn wir ein Team-Wander-Event machen könnten! Aber im Allgemeinen ist hier alles großartig.
Marke könnte man sichtbarer in der Außendarstellung machen
Der am besten bewertete Faktor von atares ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Equity und Equal Pay ist selbstverständlich.
Ich fühle mich in diesem Team sehr gleichberechtigt und ich glaube, sie behandeln mich fair.
Diversity wird vollumfänglich gelebt und von allen aktiv gefördert.
In jederlei Hinsicht (Geschlecht, Herkunft, Religion, Orientierung) vorbildlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird viel Wert auf Weiterbildung und Talents Development gelegt.
Wir erhalten zusätzliche Schulungen und werden ermutigt, Online-Kurse zu besuchen, um uns weiterzubilden.
Top, jeder Mitarbeiter erhält eigenes jährliches Budget für fachliche und persönliche Weiterbildung.
Keine Soll-Stellenvorgabe, individuell und ebenfalls leistungsorientiert.
