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Auf-bau 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,4
kununu Score5 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,2Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,2Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 2,2Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 2,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Auf-bau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Auf-bau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • CoachingCoaching
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    40%40
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich finde gut am Arbeitgeber das man mitwirken kann. Man bekommt einen hohen Vertrauensvorschuss hinsichtlich Verantwortung der Projekte.
Die Kollegen sind alle samt nette Menschen und es macht eine große Freude die Projekte gemeinsam zu realisieren.
Regionales arbeiten
Leider fallen mir dazu keine Punkte ein...
Bewertung lesen
Die Kollegen im operativen Geschäft
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Führungsstil
Arbeitsbedingungen
Umgang mit Mitarbeitern - extrem hohe Fluktuation
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Kommunikation, Umgang miteinander, Organisation...etc. Es gibt viele Punkte...
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Die Führung, die Umgangsart mit Kollegen.... absolut respektlos
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen, absolut unerwünscht
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Ein kompletter Umbruch wäre ein Anfang....
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An der Führungskraft arbeiten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,0

Der am besten bewertete Faktor von Auf-bau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Sehr junges und dynamisches Team, es macht eine Riesen Freude mit den Kollegen zusammen zuarbeiten.
Super cooles Team
Nur die Bauleiter agieren als ein Team.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auf-bau ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Hat sich innerhalb der Gruppe als unruhigste Gesellschaft einen Namen gemacht...
1
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Es ist Zeit für Imagepflege
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


es werden regelmäßig und kontinuierlich Schulungen angeboten.
Wird nicht angeboten - Mitarbeiter haben zu gehorchen
1
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Es ist nicht in Interesse der Vorgesetzten, die Mitarbeiter fortzubilden
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Auf-bau wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Auf-bau schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Auf-bau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Auf-bau als eher traditionell.
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