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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen
Gute VerkehrsanbindungDie Arbeitszeiten, die Arbeitsbereichvielfalt.
Das immer die Mitarbeiter bei Probleme schuld sind,
das wenn ein Mitarbeiter einen anderen nicht leiden kann dieser sofort aussortiert wird,
dass eine normale Diskussion mit jemanden aus dem Chefposten sofort als respektlos gesehen wird, oder als Arbeitsverweigerung.
Mehr mit den Mitarbeitern sprechen, auch über Probleme professional aussprechen und nicht sofort überhastete Entscheidungen treffen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen etc.
Jeden so annehmen wie er ist, und sich nicht irgendwie lustig machen oder sie aus der Firma ekeln.
Der am besten bewertete Faktor von August Graef GNU ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Gehaltsklasse ist wie auch in diesem Bereich erwartet sehr weit oben dabei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von August Graef GNU ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In meiner Zeit in der Firma wurde mir definitiv nichts von einer Weiterbildung erzählt oder irgendwie ans Herz gelegt. Eine Ausbildungschance gab es dort auf jeden Fall nicht bei Bedarf einer Nachfrage.
Auch wenn man schon länger dort war wurde einem ebenfalls die Chance auf das Lernen einer Maschinenführung verwehrt, trotz Interesse.
