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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeEigenes Entwicklungspotenzial und die Wertschätzung guter Arbeit.
Dass der Arbeitgeber sich wenigstens für die Sympathieträger interessiert (private Probleme, Urlaubserzählungen, Krankheiten). Aber leider nur für einige!
Dass mittlerweile in zweierlei Maß gemessen wird (nach Sympathie, nicht nach Arbeitsergebnissen).
Teamleiter ab und zu mal schulen und besser auf die Qualifikation bei Einstellung achten. Nicht jeder führt ein Team loyal und zuverlässig.
Die Kommunikation ist immer verbesserungswürdig, besonders zwischen der Mutter- und Tochtergesellschaft.
Der am besten bewertete Faktor von Aura Light ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alter spielt bei Aura keine Rolle.
Das Alter spielt hier keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aura Light ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider hört man mittlerweile untereinander (im Kollegenkreis, ohne Leiterpositionen) viele Beschwerden. Die Unzufriedenheit über Teamleiter nimmt extrem zu.
Das Gesagte stimmt zumeist nicht mit der Realität überein und ist doch oftmals unreflektiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
So viele Weiterbildungschancen hat mir noch kein Arbeitgeber ermöglicht. Von Sprachkursen über Ausbilderschein - man muss halt an persönlicher Weiterentwicklung interessiert sein und dann wird dies auch unterstützt.
Nur für die Sympathieträger und Freunde des Geschäftsführers.
