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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDie Unterstützung und das Vertrauen das einem entgegengebracht wird, auch Kanzleiübergreifend, ist wirklich toll. Man fühl sich als Arbeitnehmer geschätzt und die Arbeit die man macht, wird gewürdigt. Das Arbeitsklima ist wirklich gut und entspricht an den meisten Tagen der Wunschvorstellung eines schönen Arbeitstags :)
Ab und an ist die Stimmung schlecht und das bekommt man dann auch mit. Unzufriedenheiten werden dann teilweise an anderen Kollegen ausgelassen.
Mehr Transparenz, bessere Kommunikation zwischen Beratern und Angestellten. Eventuell mehr Flexibilität in der Zeiteinteilung.
Der am besten bewertete Faktor von Auren Waldshut-Tiengen ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alter, Geschlecht, Rasse, Religion - das macht keine Unterschied. Quereinsteiger oder fachlich-geübte Mitarbeiter; wenn die Bewerber/Mitarbeiter motiviert sind und Entwicklungspotenzial mitbringen, gibt es kaum Ausschlussverfahren aufgrund von Vorbildung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auren Waldshut-Tiengen ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig. Oft kommen Informationen aus der Partner/Vorgesetzen-Ebene nicht bei den Angestellten an. Mehr Transparenz wäre wünschenswert.
Informationsfluss könnte besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Mitarbeiter werden gleichermaßen gefordert und gefördert. Sowohl intern werden regelmäßig Schulungen zu allen möglichen Themengebieten angeboten als auch extern werden mehrmals im Jahr Seminare und Schulungen angeboten. Fachangestellte bekommen die Möglichkeit sich weiter zu bilden und werden dazu auch aufgefordert.
Weiterbildung intern und extern.
