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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungHier wird sich sehr viel Mühe gegeben, ein Unternehmen was nie still steht (von 5 zu 50 Mitarbeitern) und sich gemeinsam weeiterentwickelt.
Wasserspender
Keine Langeweile während der Arbeitszeiten. Not zum Selbststudium.
Zu späte Bezahlungen des Gehaltes.
Intern nur angelogen zu werden.
Geläster hinter dem Rücken anderer.
Wenn schon der Lagerist sagt das der Abteilungsleiter keinen f darauf gibt wie gut es seinen Mitarbeitern geht…Muss das ja was bedeuten.
Am Gehalt kann man was tun ;) und manchmal herscht eine zu große Belastung für auf einzelnen Kollegen.
vor allem die realen Arbeitsbedingungen, sehr hohe Personalfluktuation(en) mit der Konsequenz von vielen Einarbeitungszeiten
Definitiv mehr Transparenz im Gehalt. Eigenen Tarif entwickeln, den Ttarif der IGBCE übernehmen oder andere Lösungen finden. Neben mehr Transparenz muss auch schlicht das Gehalt wachsen und insgesamt die Benefits besser Kommunizieirt werden.
Dem Unternehmen könnte eine organisierte Argeitnehmervertretung gut tun. Die Bildung eines Betriebsrats könnte für die Geschäftsführung einen wertvollen Einblick in die Belegschaft bieten und die Kollegen wären gemeinsam vertreten. WIN-WIN für beide Seiten.
mehr Transparenz in Belegschaft schaffen, Perspektiven geben/kommunizieren, sinnstiftende einheitliche Kommunikation(swege), Anpassen der Sozialleistungen, faire Gehälter (Tariforientierung), ...
Viel zu viel.
Der am besten bewertete Faktor von azba ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Aussage
innerhalb der Belegschaft in der Regel große Wertschätzung (u.a. Erfahrungsaustausch)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von azba ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider kein Tarif, jeder muss selber verhandeln. Das Gehalt ist für Berlin in Ordnung, hat aber noch Spiel nach oben! Positiv zu erwähnen sind Leistungen wie eine zusätzliche Krankenversicherung.
Sozialleistungen vorhanden. Urlaubsanspruch relativ niedrig im Vergleich. Gehälter oft zu sehr unterschiedlichen Tagen ausgezahlt. Keine Tariforientierung oder gar Tarifbindung, keine Transparenz bei Lohn/Gehalt, jeder steht für sich allein und muss "verhandeln" mit der GF. Kein Betriebsrat vorhanden oder erwünscht.
Keine Worte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ein Mitarbeiter konnte seinen Techniker an einer Abendschule machen bzw. Macht ihn immernoch.
Fortbildungen werden gerne gesehen und unterstützt. Eigeninitiative hilft.
undurchsichtige Kriterien für Austiegsmöglichkeiten. keine sinnvollen Weiterbildungen.
Eindruck der Bevorteilung "liebsamer" Angestellter.
