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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungIch finde gut, dass man immer die Möglichkeit bekommt bei wichtigen Terminen frei zu bekommen, wenn man es auch korrekt abspricht.
Besonders gute finde ich die Stimmung im Team und vor allem das mir soviel vertrauen entgegen gebracht wird.
*Mühe einiges zu verbessern: bessere Kommunikation/Austausch mit den Arbeitnehmern, besonders seit das neues HR-Team gebildet wurde.
*Boni werden verteilt, wenn gut verkauft wird.
*Obst und Kaffee wird kostenlose angeboten
*Gute Ausrüstung für die Arbeit.
*internationales Team
Mir gefällt der Gedanke, dass ich die Möglichkeit habe, mehr über Management zu lernen, und dass es die Möglichkeit gibt, mich im Unternehmen hochzuarbeiten, um meine Position im Unternehmen zu verbessern.
Es herrscht ein sehr gutes Arbeitsklima unter den Kollegen in der Abteilung.
Momentan fällt mir nichts ein. Wie gesagt es hat sich sehr sehr sehr viel getan und man kommt wirklich gerne zur Arbeit. Mit den neuen sozial und umkleideräumen wird man sich noch wohler fühlen.
Es dauert lange, bis sich eine Verbesserung einstellt. Und wir haben Benefits verloren (Z.B Workation oder 2 Tage pro Woche Homeoffice).
*Eindruck Mitarbeiter nur als Zahlen zu behandeln/betrachten
*Distanz mit Mitarbeitern
*Eindruck, dass Mitarbeitersfeedback nicht in Betracht gezogen werden
Die Kommunikation könnte besser sein
Alles. Meinung der Mitarbeiter werden nicht geduldet. Wer Kritik äußert, kann schnell fliegen. Ich bin bereits, wie die meisten anderen Kollegen auch, auf der Suche nach neue Stelle. Die Hoffnung auf Besserung haben die Mitarbeiter und ich schon längst aufgegeben. Die meisten haben bereits innerlich gekündigt!
Erhöhen die Attraktivität der Stelle für derzeitige und künftige Mitarbeiter. Z.B. Jobticket, Verpflegungsmöglichkeiten, offizielle Kommunikation (oft werden Änderungen nur halbherzig oder durch einen Kollegen gemeldet oder wir erfahren durch Kommentare davon, anstatt auf "offiziellem" Weg).
*Mehr Benefits für die Mitarbeiter: Jobtickets und flexiblere Arbeitszeiten (zB: Workation).
*MitarbeiterInnen nicht als nur Zahlen zu behandeln.
*Mehr Offenheit auf Mitarbeiterkritiken/ -vorschläge
*Gehaltsanpassungen
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte verbessert werden, damit die Unternehmensziele gemeinsam bearbeitet und effektiver erreicht werden können.
Die Mitarbeiter nicht behandeln wie der letzter Müll. Besitzer kann die Mitarbeiter grüssen. Aber ich habe bereits meine Hoffnung aufgegeben.
Ich habe die Hoffnung schon lange aufgegeben. Der Besitzer kontrolliert die Mitarbeiter wie Häftlinge. Er grüßt sie nie! Er sollte die Mitarbeiter als Menschen behandeln und nicht wie die Tiere die getrieben werden müssen.
Der am besten bewertete Faktor von BA Logistics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auf die äteren Kollegen wird Rücksicht genommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BA Logistics ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kein Urlaubsgeld! Kein Weihnachtsgeld. Keine Lohnerhöhung. Nur Mindestlohn. Mach von Anfang an Termin beim Jobcenter fürs Aufstocken.
Mindestlohn!!! Sehr wenig für höchste körperliche Belastung! Keine Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Keine einzige Sozialleistung!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich war schon auf diversen Weiterbildungen. Es kommt halt auf die Position an und ob eine Weiterbildung von Nöten ist. Sollte dies der Fall tun wird einem auch die Möglichkeit dazu geboten.
Gar keine Weiterbildung. Keine oder kaum Perspektive auf Karriere.
Gar keine Weiterbildung. Keine Perspektive auf Karriere.
