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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
HomeofficeAlles war Super Kollegen Geschäftsleitung Job Internationale Montage in Kraftwerks Service
räumliche Nähe zum Wohnort, nette Kollegen
In Zeiten von Restrukturierungsmaßnahmen wird die Belegschaft bis zum letzten Augenblick im Unklaren gelassen. Weder Betriebsrat, noch Kollegen oder Vorgesetzte sorgen für einen Informationsfluss!
Hat keine Aufträge mehr, Entlassungen stehen an, schlechtes Management
Arbeitnehme sind werkzeugs und kein mensch
Der am besten bewertete Faktor von Babcock Borsig Steinmüller ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Aufgabenstellungen sind zumindest teilweise interessant.
Die Aufgaben sind in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Babcock Borsig Steinmüller ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man wird kaum in Entscheidungen mit einbezogen und Ideen werden kaum angehört. "Das haben wir immer schon so gemacht", ist der Tenor.
Vorgesetzte sind nur teilweise fachlich kompetent und weisen sozialtechnisch erhebliche Defizite auf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufgrund gravierender Fehlentscheidungen in der Vergangenheit und fehlenden Subventionen von staatlicher Seite, sehe ich in diesem Unternehmen keine Zukunftsperspektive. Daher macht es wenig Sinn über eine Karriere nachzudenken.
Interessen der Firma gehen hier ganz klar vor Interessen des Arbeitgebers. Versprechungen zukünftiger Weiterbildungen werden nicht eingehalten
