Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungNetter Arbeitgeber hilft wo er kann
Mitarbeiterrabatt, kostenlos essen.
Firmenfeier
Zahlt pünktlich
Klaro Bezahlung ist nie ausreichend, sie ist aber auch nicht die schlechteste
Leider bekommt er nicht mit, was in Produktion los ist.
Respektloser Umgang
Ihm sind seine Angestellten und egal
Teil der Geschäftsführung
Kollegen die Missgunst streuen und hintern rücken lästern
Kümmert sich nicht um seine Mitarbeiter
Der Chef sollte mal ein bisschen auf seine Mitarbeiter achten, und überlegen warum alle gute, ausgebildete Fachkräfte verlassen. Wer wirklich gut arbeitet, wird nur angemeckert, wenn seine Meinung sagt.
Der Mitarbeiter muss wertgeschätzt werden. Nicht vergessen, der Betrieb existiert nur solange wie auch die Mitarbeiter.
Das Allgemeinbildung von Bezahlung bis Absprache
Geld Geld Geld es interessiert nur noch das Geld
Nicht auf dem Geld sitzen und an den Angestellten weitergeben
Mal hinhören wenn Probleme gibt
Arbeitsklima fördern nicht gegen arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei-Konditorei Behrens-Meyer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Manche sind noch vom altem Holz.
Vor älteren hat man Respekt und man unterstützt sich.
Respektvoll
Genau wie mit jüngeren sind alle gut drauf
Werden gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei-Konditorei Behrens-Meyer ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Entweder gar keine,oder nur geschrei.
Mit Gebrüll meint man das man die Mitarbeiter besser motivieren kann!
Alle wissen von nix und wenn dann versteht es keiner
Durch regelmäßige Meetings der Führungskräfte wird es versucht die Kommunikation zu verbessern. Einzelgespräche finden jedoch so gut wie gar nicht statt.
Wenn es einen Problem mit der Filialleiterin gibt, kann darüber geredet werden. Sonst könnte es etwas besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier gibt`s kein Möglichkeit.
Keine Förderung bezüglich Weiterbildung.
Man wird weiter gebildet, wenn man es möchte. Chancen sind da.
Erst mal das eine und dann mal sehen wie es sich entwickelt
Mehr Förderung für Weiterbildungen wären angebracht
