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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungOffenes Ohr mit rationaler und logischer Herangehensweise, auch bei Kritik oder Verbesserungsvorschlägen
Der Zusammenhalt, das Team, freundschaftliche Strukturen, gute Arbeitsatmosphäre :)
Es ist vielleicht nicht viel, aber dafür hat es meine Zeit bei barkerz um so mehr verschönert.
Zum einen wie schon erwähnt das Team. Der Zusammenhalt war auf jeden fall da, wir saßen ja auch alle in einem Boot..
Dann aber auch der Head of Design. Der hat scheinbar das dickste Anti-Toxic Schutzschild, das ich je gesehen habe. Der hat es immer geschafft für Lacher zu sorgen.
Abschließend schön waren die Bürohunde, dabei besonders der Gigant. Leider wenig erzogen (aber ...
Die positiven Vibes am Arbeitsplatz, ein Arbeitgeber bei dem man sich auf die Arbeit freut, gemeinsam über sich hinauszuwachsen
Die Arbeitsatmosphäre, das Team, die Weiterbildungsmöglichkeiten, gemeinsam zu wachsen
- Den Umgang mit dem Team, einfach generell.
- Die Kommunikation von endgültigen Entscheidungen (viel zu kurzfristig).
- Das ständige "gute Miene zum bösen Spiel" (z.B. Umzug in den Campus.. oder auch nicht..)
- Die Realitätsferne von einfach allem!
- Diese ewige Sprunghaftigkeit was Team Events und sonstige Planung ständig hinfällig gemacht hat
- Die Unzuverlässigkeit wenn man mal ein Schreiben braucht (habe zum Beispiel immer noch kein Arbeitszeugnis. Zuletzt hieß es im August ´23 "Bekommst du Ende der Woche")
...
Auch hier halte ich mich lieber zurück, damit meine Bewertung überhaupt online bleibt.
Gebe ich keine, da sie eh nicht angenommen werden. Ich habe hierzu etwas geschrieben, darüber wurde sich bei kununu beschwert und daher sage ich jetzt einfach mal nichts dazu.
Macht doch mal wirklich einen Realität Check. (Ruhig auch mal was privates an geht, klingt immer so als hättet ihr einiges zu klären.)
Zu wissen wo man hin will ist ja schön und gut, Ziele sind auch wichtig und motivieren. Ich verstehe das. Aber man muss zwischen durch auch mal schauen wo man im JETZT ist und wie man sich in der Gegenwart schon eine gute Zeit macht. Grade als LEAD sollte man besonders dabei auf seine Mitarbeiter achten und ...
Der am besten bewertete Faktor von barkerz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die verschiedenen Teams arbeiten Hand in Hand und unterstützen sich gegenseitig. Obwohl es eine 100% Remote Stelle ist, lernt man die Kolleg:innen schnell kennen durch Teamevents oder regelmäßige gemeinsame virtuelle Mittagspausen - 1x pro Woche ist auch Zeit für etwas Fun-Time und es wird gespielt! :)
Man ging gemeinsam durch jede Woche und war am Ende einfach froh, dass man es irgendwie geschafft hat.
Jeder kennt jeden und man lernt sich durch die Games im Weekly und Coffee Talks immer besser kennen.
Man wird sofort herzlich aufgenommen. Das Team hält zusammen und man unterstützt einander wo es nur geht.
Außerhalb des Leaderships waren das alles Herzchen. Mit machen habe ich noch lockeren Kontakt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von barkerz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zu wenig Gehalt, zumindest für die geleistete Arbeit. Sonstige benefits sind mir nicht bekannt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Naja, der Wille zählt, oder?
Mir wurde immer wieder gesagt, dass es eine ganz tollen Udemy Kurs gibt, den ich unbedingt machen soll. Habe auch mehrfach nach den Zugangsdaten sowie Zeit dafür gefragt. Viel war da nicht zu holen.
Persönliche und berufliche Weiterentwicklung wird gefördert und gemeinsam umgesetzt. Hier kann man an seinen eigenen beruflichen Zielen arbeiten und wird bei der Umsetzung unterstützt.
Man merkt, dass auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter viel Wert gelegt wird. Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt Hilfe vom Teamlead.
Weiterbildung durch Feedbackschleifen und generelle Tipps.
Karriere Optionen sind geboten - viel Mitarbeiterwechsel sorgt für Unsicherheit
Ich habe krass viel gelernt, weil es viel Austausch in den Weeklies gibt.
