Wer sich selbst einbringt und Lust darauf hat das Unternehmen und die Kunden nach vorne zu bringen, kann sich und seine Themen bei BCC verwirklichen und hat großen Einfluss auf den eigenen Arbeitsalltag. Es gibt wenige starre Regeln und keine Prozesse "um des Prozesses willen".
Aufgrund der vielfältigen Aufgaben kann man hier sehr viel lernen. Darüber hinaus bietet die Agentur viele Möglichkeiten sich selbst mit Ideen einzubringen und mitzugestalten - das ist nicht selbstverständlich.
Eine Atmosphäre schaffen, in der sich die Mitarbeiter trauen, ehrliches Feedback zu geben. Dieses Feedback dann annehmen und überlegen, wie man es besser machen kann. Bei den Mitarbeitern gibt es viel Potential. Es wäre schade, sie immer wieder zu verprellen.
Die MA mit echtem Respekt behandeln - aber das schaffen die nicht mehr. Die Zeichen der Zeit erkennen und den MA echte Freiräume in der Work-Life-Balance geben. MA nicht mehr verheizen, sondern aufbauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BCC Business Communications Consulting ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Je nach Kunde bzw. Projekt gibt es - wahrscheinlich wie in den meisten Agenturen -Phasen, in denen auch mal mehr Arbeit anfällt. Meistens gleicht sich das wieder mit ruhigeren Phasen aus. Home Office kann nach Absprache gemacht werden. (3,5 Sterne)
Es hängt auch von den Kunden und Projekten ab, aber die Arbeitsbelastung ist teilweise brutal und treibt einen an die Belastungsgrenze. Gerne wird dann von der "extra Meile" gesprochen, die allerdings auf den Rücken der Mitarbeiter ausgetragen wird. Bei den Inhabern ist nur bedingt angekommen, dass nicht alle für die Arbeit leben, Wunsch nach mehr Work-Life-Balance wird auch schon mal belächelt.
Das Motto: Erst die Arbeit, dann die Familie. Mehrarbeit wird schlicht vorausgesetzt. Homeoffice gibt es kaum. Flexibler Start - Pustekuchen. Mehr Lippenbekenntnisse als Substanz. Nur wenige trauen sich danach zu fragen. Klar; es gibt schlimmere Unternehmen (deshalb 2 Sterne statt 1). Aber im Investmentbanking gibt's dafür auch Schmerzensgeld.
Überstunden sind inklusive (und werden nicht belobigt oder ausgeglichen) und am Ende geht der Kunde vor, egal wie man sich fühlt, was man vorhat oder welche Pläne der totalen Flexibilität entgegenstehen. Ist aber komplett branchenüblich und hoffentlich jedem bewusst, der sich für eine Karriere in einer Agentur entscheidet.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich denke schon der berufliche Alltag sorgt dafür, dass man sich persönlich weiterbildet und weiter vorankommt. Zusätzlich hierzu gibt es natürlich auch die Möglichkiet sich fachlich weiterbilden zu können. Bisher bin ich dabei immer auf offene Ohren gestoßen. Positiv zu erwähnen: man macht sich wirklich Gedanken darüber, worin sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiterbilden können. Das sollte nicht nur zur Agentur passen, sondern auch zum Menschen und das finde ich eine kluge Idee.
Man bekommt als Trainee zunächst eine Fortbildung bei der DAPR finanziert. Auch danach kann man Fortbildungen in Anspruch nehmen, sofern sie für die Agentur sinnvoll sind.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
BCC Business Communications Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet BCC Business Communications Consulting schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden BCC Business Communications Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BCC Business Communications Consulting als eher traditionell.