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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
DiensthandyNette Kollegen
Arbeit macht Spaß und die Kollegen sind super
Schlechte Bezahlung, schlechte Führung, Machtgehabe, keine Work Life Balance
Mittelmäßige Bezahlung. Sehr hoher Leistungsdruck
Qualifikationen der Führungskräfte überprüfen. Weiterbildungen anbieten.
Hebehilfen im Lager einführen. Weniger Wochenarbeitsstunden und gleiche Bedingungen für alle Mitarbeiter schaffen. (Eine 40 Stunden Woche wäre eher angemessen und zeitgemäß)
Der am besten bewertete Faktor von BDSK Handels ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man möchte und immer schön ja und Amen sagt kann man hier gut aufsteigen. Hat man eine eigene Meinung ist man zu ungemütlich und ein rotes Tuch. Meiner Meinung nach sollte man aber als Führungskraft eine klare Position einnehmen können und seine Ansichten vertreten können. Denn eine Führungskraft die nur wie ein Fähnchen im Wind ist und gut schmeicheln kann ist für mich keine Authoritätsperson.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BDSK Handels ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Umwelt- und Klimaschutz stehen hier nicht an erster Stelle.
