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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Essenszulagegute Weiterbildungsmöglichkeiten, kollegiale Atmosphäre, flexible Arbeitszeiten
Gleitzeit, Weihnachtsgeld, Homeoffice, Sozialleistungen
1. Fachlicher Informationsfluss und Transparenz
2. Ausreichender Zugang zu Schulungsressourcen
3. Fortschrittliche Software
4. Gute Ausstattung
5. Freizeitveranstaltungen
6. Großes, schönes und gut ausgestattetes Arbeitsumfeld
7. Sehr gute Kollegen
8. Relativ Freundliche Arbeitsatmosphäre
Tolle Kommunikation, die monatlichen Gutscheine fürs Tanken und andere Sachleistungen, die Leistungsprämien
Flexibilität, Innovativität
Die Führungskräfte sollten ihre Erfahrung in der Einschätzung von Bewerbern verbessern. Wenn der Grund für die Kündigung eines Mitarbeiters etwas ist, das bereits im Vorstellungsgespräch hätte erkannt werden müssen, dann zeigt das entweder einen Mangel an Erfahrung oder eine übereilte Entscheidung der Führungsebene.
Ich habe genau einen Tag nach meinem Bewerbungsgespräch ein Jobangebot erhalten, und mir wurde danach mehrmals gesagt, dass im Gespräch nicht klar wurde, auf welchem Niveau meine Deutschkenntnisse als Nicht-Muttersprachler wirklich sind. Wie das möglich sein kann? ...
Fällt mir nichts ein
alles ist auf Umsatz fixiert und man wird dadurch nicht gleich behandelt
eigentlich nichts
tatsächlich nichts
1. Vielleicht wäre es passender, die Position der HR-Managerin in ‚Rechtsberaterin‘ umzubenennen, da die HR-Managerin genau dann nicht anwesend war, als ihre Anwesenheit erforderlich gewesen wäre – zum Beispiel in Kündigungsgesprächen. Sie war nicht einmal symbolisch präsent.
2. Es wäre ratsam, dass die höheren Führungskräfte ihre Soft Skills (Zwischenmenschliche Fähigkeiten) weiterentwickeln. Darüber hinaus sollten die verantwortlichen Führungskräfte an der Kontrolle ihres Ärgers arbeiten, um ein konstruktiveres Arbeitsumfeld zu schaffen und keine übereilten Entscheidungen zu treffen sowie unüberlegte Reaktionen zu vermeiden.
...
Gehaltserhöhung, mehr Urlaubstage, Umsatzbeteiligung sollte gerecht aufgeteilt werden
Durchsetzungsvermögen, Einhaltung der eigenen Regeln
Gleichbehandlung für alle Arbeitnehmer
keine greifbaren Verbesserungsvorschläge, Ideen können jederzeit eingebracht werden
und wenn diese gut und auch umsetzbar sind, werden sie in den Arbeitsalltag integriert
Der am besten bewertete Faktor von Becherer · Carl · Scherf und Partner mbB Steuerberater ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Mitarbeiter und einige unteren Führungskräfte haben ein hohes Maß an Zusammenarbeit und sind immer bereit zu helfen und zu unterstützen.
Es herrscht eine sehr angenehme, freundliche und aufgeschlossene Arbeitsatmosphäre in unserem Team
Das Arbeitsklima in der Kanzlei ist prima. Vom ersten Tag an wird man herzlich aufgenommen und man fühlt sich sofort als Teil des Teams. Hilfsbereitschaft wird hier großgeschrieben, und es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander.
Super Location, auf dem aktuellsten Stand der Technik, Mitarbeiter sind top motiviert und ein echtes Team, wie man es sich vorstellt und wünscht.
Angenehmes und ruhiges arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Becherer · Carl · Scherf und Partner mbB Steuerberater ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehälter sowie Urlaubgeld und Urlaubstage sind ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Jeder, der es möchte, kriegt hier die Brücken gebaut, um sich weiterzubilden und Karriere zu machen. Dafür gibt es umfangreiche Unterstützung, wie z.B. Freistellung zur Prüfungsvorbereitung und Übernahme von Weiterbildungskosten. Aber es zählt das Motto: alles kann, nichts muss.
Weiterbildungen sind jederzeit möglich zu allen möglichen Themen
Weiterbildung wird stets gefördert.
Fort- und Weiterbildung ist in unserer Firma absolutes Muss und wird 100% gefördert.
Weiterbildung möglich, Seminare stehen immer zu Verfügung
