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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDer mix aus Persönlichkeiten und die Erfolgsstory.
Top Kollegen, Top Chancen, Sehr viele Entwicklungsmöglichkeiten
Den Zusammenhalt unter den Kollegen und das Familiäre.
Die Kantine. Schlechtes Essen und keine Einsicht. Die Stimmen der Mitarbeiter interessieren nicht.
Die Außendarstellung wir sind noch Besser :-)
Passt die Gehälter der langjährigen erfolgreichen Mitarbeiter auf ein konkurrenzfähiges Niveau an.
Zielstruktur überdenken, schauen AN zu halten, AN bei Laune halten
Noch mehr Unterstützung bei administrativen Tätigkeiten
Der am besten bewertete Faktor von Bechtle ÖA direct ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Junges, dynamisches Team mit einer familiären Arbeitsatmosphäre.
Aufgrund der gut bedachten Teamzusammenstellung ergibt sich eine angenehme Zusammenarbeit.
Hilfsbereitschaft ist bei alles selbstverständlich. Vertretung ist immer geregelt. Einsatzbereitschaft sehr hoch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bechtle ÖA direct ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Grundgehalt wird meist sehr niedrig gehalten - je nach Zielerreichung und verhandelten Provisionen fällt das Gehalt schlechter oder besser aus.
Gehalt kommt stets pünktlich, Zielstruktur bedenktlich, keine AddOns
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Interne Weiterbildungen sind nach Rücksprache mit der Führungskraft gern gesehen.
In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen kann jeder Mitarbeiter seine Karrierewünsche äußern. Nach Zustimmung des Vorgesetzten erhält jener Mitarbieter auch die nötige Unterstützung beim Aufsteigen der Karriereleiter.
Dein Weg, dein Ziel.
Unterschiedlich zu betrachten
vielfältige Möglichkeiten für die persönliche Entwicklung
