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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeVerbesserungsvorschläge werden gut umgesetzt,
immer moderne Maschinen und Technik.
Der Kollegiale zusammenhalt ist gut. Es wird auch während der Arbeit gesprochen und getratscht ohne sich gegenseitig abzulenken. Die Firma ist Modern und ständig auf dem neusten Stand.
Das Unternehmen wird laufend modernisiert und an die technischen Anforderungen der Zeit angepasst. Es wird viel Wert auf die entsprechenden Zertifikate gelegt.
Kommunikation innerhalb und zwischen den verschiedenen Abteilungen.
Bei jedem kleinen Fehler wird mit einer Abmahnung gedroht, diese wird dann aber nie durchgezogen. Dadurch wird das Arbeitsklima sehr getrübt. Lustlosigkeit, Wut und Ärger sind nach diesen Aktionen an der Tagesordnung. Im Betrieb gibt es Personen die denken Sie können alles und wissen alles besser. Diese mischen sich in alle Angelegenheiten ein und geben meist negatives Feedback. Da macht das Arbeiten dann richtig spaß..
Die Mitarbeiter stehen eher im Hintergrund, sind mehr ein Mittel zum Zweck
Versuchen etwas mehr Spaß und Abwechslung in den normalen Alltag bringen.
Kommunikation verbessern.
mehr Respekt im Umgang mit den Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von becker druck, F.W. Becker ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Interesse für Zertifikate und Umweltförderung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von becker druck, F.W. Becker ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Lob! Anerkennung! Wertschätzung! Weiterbildung!
Leider alles Fremdwörter ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung. Geschäftsführung unterstützt die Mitarbeiter und macht sich Gedanken über die Förderung von Stärken.
Ältere Kollegen dürfen öfter mal auf fortbildungen. Junge Jobeinsteiger die es eigentlich viel nötiger hätten nicht.
