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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kompromisse machen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
BarrierefreiVerbesserungen, Anregungen, persönliche Anliegen o.ä. werden auf kurzem, schnellem Dienstweg mit Vorgesetzten und Kollegen geklärt.
Es findet ein merkbarer Wandelstatt. Die neuen Aufgaben und Strukturen sind neue Herausforderungen die aber Spaß machen.
Dass ein bestimmter Vorgesetzter selber bei Kununu eine Bewertung schreibt und sich selber lobt. Good Job *lach*. Ich sag nur „es wird“!
Man hat erkannt, daß es so wie in der Vergangenheit gemacht, nicht weiter gehen kann. Durch Neubesetzungen bei Betriebsleitung, Abteilungsleitungen sowie Instandhaltungspersonal sieht man den Veränderungsprozess
Diese sind nicht nur Experten auf fachlicher Ebene, sondern wissen auch ihre Kunden zufrieden zu stellen und ihre Angestellten zu motivieren
Spart an den falschen Enden. Maschinen Wartungen werden nicht eingehalten. Was immer wieder zu größeren, Zeitaufwendigen - und kostspieligen Reparaturen führt. Rahmenbedingungen für Optimalen Rüstprozess und qualitativ konstantem Produktions Ergebnis sind nicht ausreichend.
Ungleiche Behandlung der Mitarbeiter, Sympathien vor Fachkenntnis und Leistung!
Der Umgang mit langjährigen verdienten Leiharbeitern, die selbst nach 3-7 Jahren im Unternehmen mit guter Leistung, keine Chance auf Übernahme bekommen! Eher vor die Tür gesetzt werden, weil sie zu teuer geworden sind!
Zu wenige Toiletten.
Versuche fast seid 3 Jahren eine Chance zu bekommen, ein festes Mitglied zu werden!!!!!!!!!!"
Arbeitgeber kann nicht alles wissen was in dem Betrieb los ist. Deshalb ist Er auch nicht schuld an dem was nicht korrekt ist.
Schätzt eure Mitarbeiter mehr und ganz besonders an die Geschäftsleitung, lieber selber schauen, wie manche Mitarbeiter sind, anstatt einer gewissen Person nur zu zuhören und zu vertrauen.
Und benimmt euch mal bodenständiger euren Mitarbeitern gegenüber.
Wenn die Firma noch gerettet werden soll, dann sollten gewisse Menschen in der Führungsebene ausgetauscht werden.
Benefits ausbauen
Die Firma sollte ihre Arbeitnehmer mehr wertschätzen. Denn sonst steht sie bald ohne Fachkräfte da.
Es gibt wirklich kaum etwas was zu verbessern und falls doch, wird man von den Vorgesetzten angehört und berücksichtigt.
Vielleicht mehr vertrauen an die Mitarbeiter. Und nicht nur auf die bestimmte Person aus dem Betriebsrat hören, den die sind auch nur Menschen und lügen öfter als man sich vorstellen kann.
Der am besten bewertete Faktor von Bender Armaturen ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten sich einzubringen und weiterzuentwickeln.
Aufgrund der Tatsache, das Mitarbeiter mit einbezogen werden, können sie auch daran mitarbeiten. Das Monotome ist vorbei
Alte Maschinen und daher sehr viel Potential neue Arbeits- und Herangehensweisen kennen zu lernen
Durch das familiäre Klima, wird jedem Verantwortung übertragen und somit die Möglichkeit für interessante Aufgaben gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bender Armaturen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Schulungen werden angeboten und nach der Anmeldung wieder storniert.
Nötige Mitarbeiter Schulungen, werden nur zu selten aus Kostengründen genehmigt
Die Chance auf ein festen Job direkt in der Firma sollte einfacher sein.
