Die besten Arbeitgeber in Baden-Württemberg der Branche Industrie in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Ich bin sehr zufrieden und kann die teilweise schlechten Bewertungen nicht nachvollziehen. Wenn man seinen Job ordentlich macht ist alles OK. Wenn man natürlich die Montagskrankheit hat, oder faul ist, schaut der Vorgesetzte schon genauer hin. Ist ja auch OK, da wir anderen ja ansonsten auch die Arbeit der Faulpelze mitmachen müssen.

Das Unternehmen wird immer offener für moderne Führungskultur und bietet entsprechende Benefits für Mitarbeiter. Hier gab es in den letzten Jahren eine Vielzahl an Änderungen und Verbesserungen für alle Mitarbeiter. Man ist auf dem richtigen Weg.
Leistungen aktuell:
Hansefit, Jobrad, Alternierende Telearbeit, flexible Arbeitszeiten, Weihnachts- und Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge. Abteilungs- und Teamevents. Große Weihnachtsfeier. Food-Truck Angebot.

Offene Kommunikation durch die Vorgesetzten. In regelmäßig stattfindenden Teambesprechungen werden wir über aktuelle Projekte, Ziele und Erfolge informiert.

35h-Woche & Gleitzeit

Jede Menge Angebote in Bezug auf gesundheitliche Aspekte und Zusatzleistungen, dazu gehört z. B. auch die Kantine mit hochwertigem Essen und sehr fairem Preis. Großes, ansprechendes Büro mit hervorrangender Ausstattung (Möbel + IT) am Arbeitsplatz; Möglichkeit tageweise im Home-Office zu arbeiten; engagierter Betriebsrat

Hervorragender Onboarding-Prozess, sehr gute Kommunikation zur HR, zwei Stiftungen als Eigentümer. Soziales Engagement. Nachhaltigkeitsdenken. Faires und offenes Miteinander. Hilfsbereitschaft untereinander. Kantine an jedem Standort. Parkplatz direkt vorm Firmengebäude. Hybrides Arbeiten. Betriebliche Altersvorsorge. Mitarbeitende stehen im Zentrum des Handelns. Weihnachts- und Urlaubsgeld. Sofortiges Kennenlernen der gesamten Firma in Geseke und Dogern, Firmenführungen. Da fühlt man sich schnell heimisch :-)

Immer liebevoll gewesen und hatten immer Verständnis fur einen und man konnte immer von dennen Hilfe kriegen wann man sie gebraucht hat

Aus Prinzip nur 80%, sonst wären es Kollegen und keine Vorgesetzten geworden. Ab und an muss man auch mal in den Sauren Apfel beißen und Dinge tun, die wenig Freude machen. Das ist aber wirklich große Seltenheit. Ich persönlich komme mit allen leitenden Angestellten im Unternehmen super aus, bis hin zum Vorstand.

Es wird viel über die Umwelt und deren Auswirkungen nachgedacht und bei Neuentwicklungen berücksichtigt. Es gibt eine für die Größe von UT recht große Nachhaltigkeitsabteilung. Aber auch andere Abteilungen sind involviert. Aber die Geschichte und der Bezug zu einer besseren Umwelt sind fest in der Geschichte verankert. Man ist sich bewusst, dass die eigenen Produkte einen großen Einfluss auf die Ressourcen und das Klima haben. Aber der Wille und das Engagement, es besser zu machen, sind da. Es braucht aber noch mehr Mut und manchmal auch Ehrlichkeit, noch mehr zu tun und die Branche auf die nächste Stufe einer ressourcenschonenden Bauchemie zu heben und sich nicht auf dieser Stufe treiben zu lassen. Aber das ist natürlich auch ein Angebot, das der Handel/Handwerker annehmen muss.
Das gesellschaftliche Bewusstsein ist da, die Lieferketten sind im Blick. Aber die Durchsetzungskraft für den Blick nach vorne wünscht man sich manchmal noch mehr.

Die Konzernkommunikation ist gut. Allerdings fehlt oft eine gesunde Kommunikation zwischen den verschiedenen Bereichen / Abteilungen. Dies sollte primär die Aufgabe der Führungskräfte sein. Eine vernetzte Arbeit, ohne Silodenken, würde zu einer deutlich besseren Kommunikation beitragen.

Tolles Klima, es gibt immer offene Ohren für Mitarbeiter/-innen-Anliegen.

Weiterbildungen werden bezahlt. Beförderungen gibt es quasi nicht, man muss sich intern neu Bewerben. Es wird propagiert, dass es Karrierepfade gibt. Davon wissen die Vorgesetzten beim Jahresgespräch plötzlich nicht.

An den meisten Stellen sehr gut, es gibt jedoch auch einige ältere Gebäude, die nicht mehr top of the Art sind

Je nach Bereich sehr gut bis unterirdisch

Wir sind Kundenseitig tätig und müssen uns natürlich in der Kernarbeitszeit auch entsprechend aufstellen.
Durch Homeoffice und Flexibilität innerhalb des Teams ist aber sehr viel an Freiheiten möglich solange alles sauber kommuniziert ist.
Ich habe zwei Kinder und muss sagen, ich könnte mein Privatleben nicht besser mit der Arbeitszeit in Einklang bringen!

Simply put; Laserhub was the kind of employer, where it was actually nice to get up in the morning thinking about work and where it didn't feel like a chore that has to be overcome. I really enjoyed working there and have nothing but good memories of my time at Laserhub. Absolute recommendation from my side!

Personally, I think the tasks given at Laserhub enables one to grow and learn a lot not only about professional skills, but in communication and team work as well. I've only been here for 2 years now and my learning curve is still growing fast

Wir sind wie eine kleine Familie - klar gibts auch mal Stress aber auf der anderen Seite wissen wir wofür wir das machen

sind alle am Unternehmen beteiligt - alle erhalten ein Aktienpaket und jedes Jahr eine Gehaltserhöhung und Bonus
Fitness-Studio
JobRad
Betriebliche Altersvorsorge
Tolle Events - Eiswagen, Grillevents, Sommerfest, Weihnachtsfeier etc.

Es wird streng darauf geachtet das die Arbeitsplätze gesundheitlich für den Mitarbeiter gut sind

Die Kollegen sind überwiegend alle nett und bereit zu helfen und zusammenzuarbeiten. Was leider heraussticht, ist dass gerade die langjährigen Mitarbeiter nur Informationen herausgeben, wenn man sich gut mit denen versteht. Ist dies nicht der Fall, wird einem gerne mal nicht weitergeholfen bei Fragen und Anliegen und man muss sich irgendwie anders behelfen.

Technik ist nicht die modernste, trotzdem wird für jedes Problem eine Lösung gefunden