Die besten Arbeitgeber in Baden-Württemberg der Branche Industrie 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Spiegelt Berlin wieder, alles vertreten, unterschiedliche Nationalitäten, Geschlechter, usw. eben divers

Die Zusammenarbeit mit Mitarbeitern, Kollegen aus anderen Abteilungen und Vorgesetzten ist sehr angenehm und es wird öfters auf der Fläche gelacht. Die Chefs zeigen gern ihre Wertschätzung. Durch die aktuelle wirtschaftliche Lage ist die Stimmung etwas getrübt.

32,5h Vertrag, Gleitzeit, lediglich Urlaub wird einem als Befristeter nur genehmigt wenn das Stammpersonal da ist d.h über die Ferien und Brückentage muss man immer kommen!

Das auf ein gutes Miteinander geachtet wird und die Arbeitslast fair ist. Es gibt Betriebssport, Sommerfest, Urlaubs Geld und weitere Vergünstigungen. Alles in allem empfinde ich ABB als fairen Arbeitgeber.

Der Konzern bietet viele Möglichkeiten (Auslandseinsätze, Versetzungen, Schulungen (digital, Präsenz), Mentoring, duales Studium, Trainee-Programm). Man muss halt selbst Initiative und Interesse zeigen und die Führungskraft muss das unterstützen (meist kein Problem), dann geht das super.

Wo möglich wird es unterstützt!<br/>Auch durch verschiedene Sport- und Support-Programme oder Sabbatical Möglichkeiten und Urlaubseinkauf<br/>Möglichkeit für betreute Kinderfreizeit im eigenen ABB Kinderferienhaus im Schwarzwald

Die Einarbeitung war umfangreich und man fühlte sich schon in den ersten Wochen herzlich aufgenommen. Alle Kolleg:innen sind sehr freundlich und hilfsbereit. Die Führungsebene ist offen für Feedback und neue Impulse. Fairness und Vertrauen werden groß geschrieben.

Guts not easy to get a job here and they attract good people. But some stay forever making the company inflexible for new procedures.

Als Papiertechnologe hast du eine Vielfalt an Aufgaben wie z.b. Papier Qualität muss stimmen,Lauf der Maschine beobachten ggf. Arbeiten an der Maschine um gut und sicher produzieren zu können, Chemikalien auffüllen Farbe auffüllen usw.

Ich bin sehr zufrieden. Meine Vorgesetzte schenkt mir Vertrauen und "lässt mich machen". Es gibt sicher gute und weniger gute FKs, aber an den Themen Leadership und Zusammenarbeit ist ebm-papst dran. Das ist als Handlungsfeld identifiziert, wird Ernst genommen und bearbeitet. Das ist sehr gut!

Am Ende werden die strategischen Entscheidungen natürlich von denen getroffen, die diese auch zu verantworten haben, aber vieles wird vorab diskutiert.

die Angebote auch rund um die Arbeit - zum Ausgleich sind vielfältig - auch unternehmen viele Gruppen und Abteilungen auch nach Feierabend gerne etwas miteinander - abseits vom Tagesgeschäft

Je nach Stelle und Bereich schwankt der persönliche Einfluss auf die Ausgestaltung sehr, teilweise hoch spezialisierte Aufgabenstellungen mit allen Vor- und Nachteilen.<br/>Bei Überlastung kann im persönlichen Gespräch mit den Vorgesetzten gemeinsam nach Lösungen gesucht und gefunden werden.

WITZENMANN zahlt nach IG-Metall-Tarif. Sobald man Führungsaufgaben hat oder eine sehr spezielle Fachaufgabe (sehr selten) kann man auch außertarifliche Arbeitsverträge aushandeln. Aus meiner Sicht kommt die Fachlaufbahn ein bisschen zu kurz.<br/>Wer ein entsprechendes Gehalt will muss also die Spielregeln des IG-Metall-Tarifvertrages kennen, verstehen und entsprechend taktisch vorgehen. Kurz gesprochen: Man wird nach Aufgabe bezahlt. Wenn ich mehr verdienen will muss ich eine (nach Tarif) anspruchsvollere Aufgabe übernehmen. Eine höhere Qualifizierung allein reicht nicht aus.<br/>Ich bin mit der Einstufung meiner Arbeitsaufgabe (und daher auch mit Gehalt etc.) sehr zufrieden.

In meiner Abteilung darf 100% Home-Office gemacht werden, aber man geht gerne 1-2 Mal die Woche ins Büro, einfach auch um mit allen Kolleg*innen zu connecten. Wenn ich in meinem Mittagstief bin, ist es auch auf meiner Abteilung absolut machbar, mal 1,5h Pause zu machen und das was "fehlt" einfach hinten anzuhängen. Hauptsache ist hier: Die Arbeit ist gut und sauber erledigt und man kommt auf seine 7h täglich.

-Flexibilität und Verständnis für die Mitarbeiter (goldwert!!!) im Sinne von Gleitzeit, Homeoffice usw.<br/>- Betriebsrat<br/>-Benefits<br/>- Sozialleistungen und Prämien<br/>- viele Möglichkeiten sich zu engagieren (Hilfstransporte, Umwelt Aktionen usw.)<br/>-pünktliches Gehalt<br/>-Team-Events<br/>-Aktionen vom BR wie Foodtrucks usw.<br/>Ich kann die Firma als Arbeitgeber aufjedenfall empfehlen und bereue es keinen Tag dort angefangen zu haben.

In meinem Bereich hervorragend. In anderen Bereichen gibts meiner Meinung nach Probleme, entweder mit desinteressierten Chefs oder mit unfähigen Kollegen!<br/>Meine Meinung zu manch Kollegen die noch nie wo anders waren und denken dass es bei Ensinger schlecht wäre: währt ihr auch nur ein halbes Jahr wo anders würdet ihr betteln um zurück zu dürfen!

Kommt natürlich auf die Position / das Team / den Vorgesetzten an, aber in meinem Falle sehr gut. Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, Stundenkonto wird berücksichtigt und gute Absprache innerhalb des Teams.

Die Produktion ist Mitte des Jahres in das neue Produktionsgebäude umgezogen. Im Rahmen des Umzugs wurde die komplette Produktion auf den Kopf gestellt. Arbeitssysteme wurden verändert, um für die nächsten Jahre zukunftsfähig zu sein. Dadurch haben sich unsere Jobs verändert und die Teams wurden neu zusammengestellt.<br/>In Summe ist dies für mich die größte Veränderung in meinem Berufsleben. Was gerade noch hinzukommt ist, dass einige ältere, erfahrene Kollegen in Rente gehen. Es ist wirklich einiges los. Bestimmt benötigen wir noch ein paar Monate, bis wieder Ruhe einkehrt. Ist aber wohl, für so eine Veränderung zu erwarten gewesen.

Groz-Beckert gibt sich sehr Umweltbewusst, auch wollen sie (zumindest soweit ich es mitbekommen habe) die Produktion einiger Produkte umweltfreundlicher gestalten.

Die Großraumbüros sind leider optisch ein Reinfall. Das Team hält meist zusammen und die Teamleitung gibt ihr bestes. Meist ist es relativ entspannt, durch Personalmangel und größere Projekte kommt aber auch Stress auf.

Mensch über Umsatz!<br/>Sozialleistungen<br/>Fokus auf Nachhaltigkeit und die Bereitschaft, Investitionen zu tätigen<br/>Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung<br/>Offene Kommunikation auf Augenhöhe, von Azubi bis GF<br/>Kantine mit leckerem Essen und festangestelltem Küchenteam<br/>Parkhaus mit zahlreichen E-Ladesäulen & Fahrradkeller<br/>Sportangebote (eigener Fitnesscoach, Yoga, Crossfit, Fahrradwoche...)

- Flexibilität für remote Arbeiten und Work-Life-Balance (auch für Familien mit Kindern (Elternteilzeit, etc.))<br/>- Sozialleistungen (Saisonkarte für Bäder in KA, Fitnesscoach, Yogastunde, Obstkorb, separates Büro mit höhenverstellbaren Schreibtischen, etc.)<br/>- Parkhaus mit E-Ladestationen, Fahrradgarage<br/>- Weiterbildungsmöglichkeiten, interne Abteilungswechsel und somit Aufstiegschancen<br/>- Events (Sommerfest, Weihnachtsfeier, etc.)<br/>- Kantine oder CRONIbite (Imbisswagen)<br/>Die Werte der CRONIMET spiegeln sich im Handeln und im täglichen doing wider!<br/>Eigentlich alles, die CRONIMET ist ein tolles Unternehmen - 100% Weiterempfehlung

Flache Hierarchien begrenzen die Möglichkeiten bei der klassischen Karriere ABER es gibt unzählige Möglichkeiten mehr Verantwortung zu übernehmen. Personalentwicklung macht seit einigen Jahren einen guten Job und bringt auch proaktiv Themen auf die Weiterbildungsagenda. Mitarbeitergespräche, Entwicklungsgespräche und Führungskräftefeedback mit dem Ziel der Weiterentwicklung gibt es.

Es ist einfach total familiär. Ich kann so sein, wie ich bin und fühle mich wohl. Man fühlt sich nicht kontrolliert und hat das Gefühl, wertgeschätzt zu sein. Das Vertrauen ist auf beiden Seiten groß.

Es gibt bei LE viele Benefits, die sowohl betrieblich als auch privat von Vorteil sind. Man hat die Möglichkeit sich stetige weiter zubilden. Die Arbeitszeiten sind ebenfalls anpassbar.

Dort wo es von der Arbeit her geht, ist es möglich auch mal aus dem Homeoffice zu arbeiten. Grundsätzlich viel Verständnis für die Bedürfnisse der Arbeitnehmer