Die besten Arbeitgeber in Baden-Württemberg der Branche Industrie 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Interessante Produkte mit Potential für eine bessere Zukunft . Leider aufgrund von Massenproduktionen selten Abwechslung .

In jeder Krise werden die Älteren gedrängt, die durchaus großzügigen Vorruhestandsreglungen anzunehmen. Ansonsten wird das Know-how erfahrener Kollegen sehr geschätzt, es gibt die Möglichkeit, über einen eigenen Consulting-Service auch nach Renteneintritt auf Stundenbasis weiterzuarbeiten.

Es ist wie in jedem Großunternehmen sehr Team-abhängig aber in meinem Team herrscht eine sehr positive Atmosphäre. Wir respektieren und unterstützen einander.

ABB achtet sehr stark darauf, dass die gesetzlichen Arbeitszeiten i.H.v. max. 20 Stunden pro Woche eingehalten werden. Auch beim Vorstellungsgespräch wurde deutlich gemacht, dass das Studium jederzeit Vorrang hat. Dennoch sollte man die Intensität zu Spitzenlastzeiten nicht unterschätzen. Wenn nicht länger als 20 Stunden gearbeitet werden darf, aber das Projekt abgeschlossen werden muss, muss man sich halt ranhalten.

Es wird viel getan, das ältere Mitarbeitende noch im Job bleiben können und wollen. Expertise ist sehr geschätzt. Es gibt ein Senior Expert Program, das gibt Mitarbeitenden nach Renteneintritt die Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten (wenn Sie wollen). Für eine Gute Bezahlung.
Ohne die älteren KollegInnen wären wir zeitweise verloren (Fachkräftemangel kann so etwas abgemildert werden)

Das auf ein gutes Miteinander geachtet wird und die Arbeitslast fair ist. Es gibt Betriebssport, Sommerfest, Urlaubs Geld und weitere Vergünstigungen. Alles in allem empfinde ich ABB als fairen Arbeitgeber.

Essity investiert viel in die Arbeitsbescheinigungen. Die Büros sind super ausgestattet. Es wird stetig an Verbesserungen geschraubt, im positiven Sinne.

Die Einarbeitung war umfangreich und man fühlte sich schon in den ersten Wochen herzlich aufgenommen. Alle Kolleg:innen sind sehr freundlich und hilfsbereit. Die Führungsebene ist offen für Feedback und neue Impulse. Fairness und Vertrauen werden groß geschrieben.

Guts not easy to get a job here and they attract good people. But some stay forever making the company inflexible for new procedures.

Top Unternehmen mit den Werte Energieeffizienz, Menschlichkeit und Begeisterung. Team was zusammenhält und die besten Innovationen als branchennummer1 auf den Markt bringt.

Es gibt aufgrund der turbulenten wirtschaftlichen Lage das Angebot von Change Talks. Das erlebe ich als sehr positiv. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit seine Anliegen einzubringen und wird gehört. Das tut gut und stärkt auch die Gemeinschaft.

Ich bin sehr zufrieden. Meine Vorgesetzte schenkt mir Vertrauen und "lässt mich machen". Es gibt sicher gute und weniger gute FKs, aber an den Themen Leadership und Zusammenarbeit ist ebm-papst dran. Das ist als Handlungsfeld identifiziert, wird Ernst genommen und bearbeitet. Das ist sehr gut!

Je nach Stelle und Bereich schwankt der persönliche Einfluss auf die Ausgestaltung sehr, teilweise hoch spezialisierte Aufgabenstellungen mit allen Vor- und Nachteilen.
Bei Überlastung kann im persönlichen Gespräch mit den Vorgesetzten gemeinsam nach Lösungen gesucht und gefunden werden.

WITZENMANN zahlt nach IG-Metall-Tarif. Sobald man Führungsaufgaben hat oder eine sehr spezielle Fachaufgabe (sehr selten) kann man auch außertarifliche Arbeitsverträge aushandeln. Aus meiner Sicht kommt die Fachlaufbahn ein bisschen zu kurz.
Wer ein entsprechendes Gehalt will muss also die Spielregeln des IG-Metall-Tarifvertrages kennen, verstehen und entsprechend taktisch vorgehen. Kurz gesprochen: Man wird nach Aufgabe bezahlt. Wenn ich mehr verdienen will muss ich eine (nach Tarif) anspruchsvollere Aufgabe übernehmen. Eine höhere Qualifizierung allein reicht nicht aus.
Ich bin mit der Einstufung meiner Arbeitsaufgabe (und daher auch mit Gehalt etc.) sehr zufrieden.

In meiner Abteilung darf 100% Home-Office gemacht werden, aber man geht gerne 1-2 Mal die Woche ins Büro, einfach auch um mit allen Kolleg*innen zu connecten. Wenn ich in meinem Mittagstief bin, ist es auch auf meiner Abteilung absolut machbar, mal 1,5h Pause zu machen und das was "fehlt" einfach hinten anzuhängen. Hauptsache ist hier: Die Arbeit ist gut und sauber erledigt und man kommt auf seine 7h täglich.

Im mittleren Management sind die Entwicklungsmöglichkeiten aufgrund der flachen Hierarchien limitiert. Dafür gibt es etwas steilere Karrieren in technischen Bereichen, erfreuliche Perspektiven auch für gewerbliche Azubis!

-Flexibilität und Verständnis für die Mitarbeiter (goldwert!!!) im Sinne von Gleitzeit, Homeoffice usw.
- Betriebsrat
-Benefits
- Sozialleistungen und Prämien
- viele Möglichkeiten sich zu engagieren (Hilfstransporte, Umwelt Aktionen usw.)
-pünktliches Gehalt
-Team-Events
-Aktionen vom BR wie Foodtrucks usw.
Ich kann die Firma als Arbeitgeber aufjedenfall empfehlen und bereue es keinen Tag dort angefangen zu haben.

In meinem Bereich hervorragend. In anderen Bereichen gibts meiner Meinung nach Probleme, entweder mit desinteressierten Chefs oder mit unfähigen Kollegen!
Meine Meinung zu manch Kollegen die noch nie wo anders waren und denken dass es bei Ensinger schlecht wäre: währt ihr auch nur ein halbes Jahr wo anders würdet ihr betteln um zurück zu dürfen!

Die Produktion ist Mitte des Jahres in das neue Produktionsgebäude umgezogen. Im Rahmen des Umzugs wurde die komplette Produktion auf den Kopf gestellt. Arbeitssysteme wurden verändert, um für die nächsten Jahre zukunftsfähig zu sein. Dadurch haben sich unsere Jobs verändert und die Teams wurden neu zusammengestellt.
In Summe ist dies für mich die größte Veränderung in meinem Berufsleben. Was gerade noch hinzukommt ist, dass einige ältere, erfahrene Kollegen in Rente gehen. Es ist wirklich einiges los. Bestimmt benötigen wir noch ein paar Monate, bis wieder Ruhe einkehrt. Ist aber wohl, für so eine Veränderung zu erwarten gewesen.

Groz-Beckert gibt sich sehr Umweltbewusst, auch wollen sie (zumindest soweit ich es mitbekommen habe) die Produktion einiger Produkte umweltfreundlicher gestalten.

Die Großraumbüros sind leider optisch ein Reinfall. Das Team hält meist zusammen und die Teamleitung gibt ihr bestes. Meist ist es relativ entspannt, durch Personalmangel und größere Projekte kommt aber auch Stress auf.

Arbeitsbedingungen sind sehr gut.
Alle benötigten Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt.
Bürgergebäude und sämtliche Einrichtungen werden täglich gereinigt. Kaffee, Tee, Wasser, Softdrinks und Obst wird kostenlos angeboten!

Mensch über Umsatz!
Sozialleistungen
Fokus auf Nachhaltigkeit und die Bereitschaft, Investitionen zu tätigen
Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
Offene Kommunikation auf Augenhöhe, von Azubi bis GF
Kantine mit leckerem Essen und festangestelltem Küchenteam
Parkhaus mit zahlreichen E-Ladesäulen & Fahrradkeller
Sportangebote (eigener Fitnesscoach, Yoga, Crossfit, Fahrradwoche...)

- Flexibilität für remote Arbeiten und Work-Life-Balance (auch für Familien mit Kindern (Elternteilzeit, etc.))
- Sozialleistungen (Saisonkarte für Bäder in KA, Fitnesscoach, Yogastunde, Obstkorb, separates Büro mit höhenverstellbaren Schreibtischen, etc.)
- Parkhaus mit E-Ladestationen, Fahrradgarage
- Weiterbildungsmöglichkeiten, interne Abteilungswechsel und somit Aufstiegschancen
- Events (Sommerfest, Weihnachtsfeier, etc.)
- Kantine oder CRONIbite (Imbisswagen)
Die Werte der CRONIMET spiegeln sich im Handeln und im täglichen doing wider!
Eigentlich alles, die CRONIMET ist ein tolles Unternehmen - 100% Weiterempfehlung

In den Werkstätten und Niederlassungen wird überall auf energiesparendes Verhalten hingewiesen.
Es gibt auch jährlich ausgestellte Energiebilanzen um Fortschritte der Maßnahmen einsehen zu können.
Manchmal hinterfrägt man auch schon mal ob es wirklich notwendig ist an einem Arbeitstag mehrere hundert Kilometer zurück zu legen nur um irgendwo eine Vanknote aus einem Banknotenprüfer zu holen obwohl vor Ort geschultes Personal ist.
Aber so ist er halt, der technische Service. Wir fahren zum Kunden.
Sozial ist es schon eine Notwendigkeit angagiert zu sein. Allein schon der Umstand des Geschäftsfeldes erfordert es das schlechte Image der Glücksspielbranche aufzubauen.
Die Firma unterstützt vielerlei Projekte und das ist auch gut so.

Es ist einfach total familiär. Ich kann so sein, wie ich bin und fühle mich wohl. Man fühlt sich nicht kontrolliert und hat das Gefühl, wertgeschätzt zu sein. Das Vertrauen ist auf beiden Seiten groß.

Es gibt bei LE viele Benefits, die sowohl betrieblich als auch privat von Vorteil sind. Man hat die Möglichkeit sich stetige weiter zubilden. Die Arbeitszeiten sind ebenfalls anpassbar.