Die besten Arbeitgeber in Baden-Württemberg der Branche Banken in der Kategorie Großunternehmen 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die Einstellung der Lüftungsanlage war ein langer Prozess. Arbeiten mit Windows-Rechnern. Ansonsten alles auf einem sehr hohen Niveau – höhenverstellbare Schreibtische, hochwertige Technik und zwei Monitore an jedem Arbeitsplatz, tolle Räumlichkeiten und Bürogestaltung

Ich habe ein sehr konstruktives, offenes, transparentes und vertrauensvolles Verhältnis zu meinem direkten Chef. Er ist offen für meine Ideen und wir haben schon Vieles gemeinsam auf den Weg gebracht.

Flexible Arbeitszeitgestaltung aufgrund Homeoffice etc. Somit gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben möglich

Im Zuge der Einführung der "Du-Kultur" wird die Zusammenarbeit unter den Kollegen deutlich freundlicher, verbindlicher und die gegenseitige Unterstützung nimmt Fahrt auf

Die Gehaltszahlungen sind immer pünktlich auf dem Konto. Das Engagement und die Leistung werden gesehen und zusätzlich honoriert.

Sehr nachhaltig und selbst aktiv in Bezug auf Umwelt-/Sozialbewusstsein. Auch in Hinsicht auf die Mitarbeiter. JobRad Leasing, viele Stellplätze für Fahrräder sowie Ladestationen für E-Pkws und für E-Bikes. -Stationen. Wandel zu einer nachhaltigen Wirtschaft wird gefördert, mit Kunden als auch Mitarbeitenden. Sogar eigene Bienenhotels auf eigenem Dach für Bienen, die bald Honig geben.

Aufstiegsweiterbildungen und fachspezifische Weiterbildungen werden gefördert und befürwortet (sofern für den Job sinnvoll) . Auch die Entwicklung der Persönlichkeit ist im Haus wichtig und wird immer mehr als Basis für weitere Maßnahmen und Schritte herangezogen.

Das Gehalt ist absolut gesehen in Ordnung. Gehaltsprünge (insbesondere für bereits bestehende Mitarbeiter) eine Seltenheit. Regelmäßige Gehaltsanpassungen sind quasi tariflich geregelt. Darüber hinaus werden Anpassungen schwierig.

Grundsätzlich interessante Tätigkeit im Vertrieb. Leider mehr und mehr technischer Online Support und weniger „reines“ Beratungsgeschäft.

33 Tage Urlaub, 40 Stunden und 10 Minuten pro Woche. Mittwoch Mittag Filiale zu. Wirklich in Ordnung, auch wenn die 40 Stunden und 10 Minuten bei anderen Sparkassen 39 Stunden sind.(Bei gleicher Vergütung).

Gute Sozialleistungen und viel was man zusätzlich erhält.
Die Eingruppierung von Stellen müsste überdacht werden

Offene und Ehrliche Kommunikation innerhalt der Abteilung. Leider kommen interne Systemänderungen nicht immer direkt am Markt an.

Erste Bank in der Region mit CO2-Neutralität, inzwischen sogar mit positiver CO2-Bilanz. Eigener Bereich für Nachhaltigkeit und eine sehr aktive Stiftung mit sehr umfangreichen monetären Engagement für die Gesellschaft.

Ich bin die älteste in der Abteilung und alles super

Sozialleistungen sind gut

Es gibt einen ganzen Bereich, der sich nur damit beschäftigt und die machen das super. Personalentwicklung, Teamentwicklung, Ausbildung. Jeder bekommt Perspektiven aufgezeigt und ist jederzeit für ein Beratungsgespräch willkommen.

Die Entgelte orientieren sich am Tarifvertrag. In den internen Stellenausschreibungen wird transparent dargestellt, was in der Stelle bei einer Bewerbung möglich ist. Daneben gibt es einen arbeitgeberfinanzierten Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und weitere Vorteile in der genossenschaftlichen Finanzgruppe.

Ich komme jeden Morgen gern in die Arbeit und an guten Tagen freue ich mir sogar richtig drauf.

Umgang miteinander, auch Vorstände zu ganz normalem Personal.
Die Benefits die der Arbeitgeber für seine Mitarbeiter besonders im Bereich Gesundheit zur Verfügung stellt (Fitnessraum, Gesundheitscheckups, Gesundheitschallenge).
Die Erwartungen an das Personal sind hoch, keine Frage, allerdings wird auch alles unternommen, um Arbeitsabläufe zu erleichtern oder Materialien zur Verfügung zu stellen, die es auch realistisch machen, die Erwartungen erfüllen zu können.
Einarbeitung ist wirklich klasse!!!
Immer offen für Verbesserungen und Optimierungen. Der Vorstand kommt regelmäßig auf Geschäftsstellen zu Besuch und erkundigt sich wie es allen geht und wie die Stimmung ist. Ich finde es toll, da es auch die oberste Führungsebene nahbar und Menschlich macht. Es wird tatsächlich auch aufgenommen, was so gesagt wird.

Die Arbeitsbedigungen sind sehr gut, die Technik ist auf dem neuesten Stand. Die Programme sind teilweise veraltet und die Internetgeschwindigkeit lässt in den ländlichen Regionen zu wünschen übrig.

Regelmäßige Informationen in den Team- und aus den Bereichsleitersitzungen
Direkte Abstimmung mit der Führungskraft

- Sehr sehr strukturierter Ablauf
- Ansprechpartner für alle Angelegenheiten
- Stetiger Blick auf Verbesserung des Unternehmens
- Viele Weiterbildungsmöglichkeiten

Hier geht wirklich viel, dadurch dass die Boomer das Unternehmen verlassen, werden viele interessanten Stellen frei und man kann schnelle Sprünge machen und bereits direkt nach der Ausbildung direkt in die Beratung einsteigen, ähnliches gilt für die nachgelagerten Abteilungen.

Gleich vorweg: Von nichts kommt nichts.
Was mir ein Anliegen ist, ist dass man trotz der vielleicht mittlerweile allgemeinen Haltung in vielen Angestelltenverhältnissen, alles Interessante an einen herangetragen zu bekommen, in diesem Maße nicht direkt zu erwarten braucht.
Sollte man allerdings auch ein wenig Eigeninitiative zeigen, so stehen einem viele sowohl fachliche als auch persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten zu Verfügung. Der gängigste Weg nach der Ausbildung über den Fachwirt zum Betriebswirt über die sparkasseneigene Akademie in Stuttgart zu machen, und das auch noch berufsbegleitend, ist eine sehr interessante und attraktive Möglichkeit sich fachlich weiterzuentwickeln.
Das schöne ist, dass wir eine Talentmanagerin im Haus haben, die sich gerne mit den Kolleg*innen zusammensetzt und auch einzelne Karrieremöglichkeiten und -Wege erarbeitet.
Für mich war es gerade einmal eine E-Mail, und kurz darauf saßen wir am Tisch und unterhielten uns über meine Karrierewege, was ich mir vorstelle und wünsche, und wo mich die Sparkasse und auch unsere Talentmanagerin unterstützen kann.
Also wie eingangs erwähnt, wenn man etwas einfordert wird vieles möglich.

Weiterbildungen werden stark gefördert, wenn diese eigenständig eingefordert werden. Karrieremöglichkeiten im Vertrieb/Filiale gewährleistet mit vielen Beispielen. Außerhalb des Vertriebs, nur wenn auch Auslandstätigkeiten in Frage kommen.

Ich erfahre eine hohe Eigenständigkeit, die mich in meiner Arbeitsweise motiviert, und definitiv zur besten Work-Life-Balance führt, die ich bisher hatte.

Guter Mix aus langjährigen Mitarbeitern (teilweise >40 Jahre Betriebszugehörigkeit) und neuen Mitarbeitern

Teamarbeit, flache Hierarchie, Kommunikation im Unternehmen, Zusammenhalt in der Belegschaft, vielfältige Angebote außerhalb dem Arbeitsumfeld, Weiterbildungsmöglichkeiten, alle Rudern in die gleiche Richtung, Transparenz

Die Nähe zur Region.
Mitarbeiter ohne Führungsfunktionen werden in Prozesse eingebunden.

Über Gehalt kann man sprechen und Zusatzzahlungen gibt es auch.