Die besten Arbeitgeber in Baden-Württemberg der Branche IT 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

In meinem Fall top, was die direkte Führungskraft und die Etage darüber betrifft. Von ganz oben wird es dann dünn.

Die ursprüngliche Kultur der SAP lebt noch, was insbesondere für junge Leute einen tollen Einstieg bietet. Auch haben wir nach wie vor einige sehr gute Führungskräfte, die für ihren Job als People Manager brennen. Die müssten aber dringend besser gefördert und gehört werden.

Die Speiseauswahl in der Mensa ist umweltfreundlich.Das flexible Mobilitätsprogramm ist sehr umweltfreundlich und wir müssen kein Firmenauto bestellen und gleichzeitig haben wir das Budget für Transportmittel zur Verfügung.

sehr gute Arbeitsausstattung, Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung (Möglichkeit einer Wahlarbeitszeit durch Anpassung der Wochenarbeitszeit), Flexibilität durch Wertguthabenkonto, Gesundheitsprogramm und betriebsärztliche Angebote, Nahrungs- (Kantine, Snack-Automaten) und Getränkeangebote (kostenlos Kaffee-Getränke und Wasser; Barista-Bar), Förderung der Interaktion mit Kolleg:innen durch einladende Kommunikationsflächen an den Standorten

38 Stunden pro Woche, Wahlarbeitszeit zwischen 30 und 40 Stunden alles prima<br/>Größtes Manko ist das Thema Workation, leider passiert hier nichts und wir verlieren den Anschluss an andere Unternehmen, die es längst anbieten. Stattdessen werden Ausreden gesucht warum es nicht geht oder eben einfach nicht priorisiert wird, da es der GF nicht wichtig ist<br/>Betriebs Kita steht auch nicht im Fokus, auch hier sind andere Unternehmen wesentlich weiter

In der Atruvia kann jeder sein, was er will. Eine Weiterentwicklung in der bestehenden Tätigkeit ist ebenso möglich, wie ein Wechsel der Tätigkeit. Ein Karrieremodell und - wenn gewüscht - individuelle Begleitung durch den People Lead helfen dabei den persönlichen Karriereweg zu verfolgen. Ohne dafür zwangsläufig das Unternehmen zu wechseln.

Trotz der neuen Regelung, dass man 10 Tage im Monat ins Office und/oder beim Kunden vor Ort sein soll, ist man dennoch flexibel in der Einteilung der Tage und weiterhin natürlich auch bei den Uhrzeiten & wir sind ein Beratungsunternehmen! Natürlich war es klar, dass auch die Reisetätigkeit irgendwann wieder mehr wird. Zu glauben, dass sich nach Corona nichts mehr ändern wird, ist realitätsfern.

Kommt auf die Abteilungen an, ich habe ziemlich Glück mit meinem Vorgesetzten. Untereinander im Team gibts immer wieder ein paar die rausstechen aber so ist es nunmal. Manche Klagen, aber so scheint es nicht zu sein, viele sind eher unzufrieden mit sich selbst.

Noch nie so angenehm gearbeitet. Ich mache meinen Job gerne, wenn ich dann mal sonntags was machen muss, um eine Deadline einzuhalten, macht es mir nichts aus. Unter der Woche ist man total flexibel und wenn ich früher aufhören will, ist das vollkommen OK und muss auch nie gerechtfertigt werden.

Fair und man hat das Gefühl ernst genommen zu werden, muss allerdings auf die Vorgesetzten selbst zugehen. Ein wiederkehrender Austausch fehlt, ist aber bei dem aktuellen Wachstum vmtl. schwer zu gewährleisten.

Es ist möglich, sich den Tag sehr flexibel einzurichten. Durch die Einführung von hybride Arbeitsort- bis Homeoffice-<br/>Modellen wird die Verantwortung, wer wann im Büro ist die Hände der Mitarbeiter gelegt. Das funktioniert hervorragend, weil ein Gespür dafür entwickelt wird, wer wann im Büro zu Workshops und Abstimmungen benötigt wird.

Gehalt ist ok. Es gibt variable Gehaltsbestandteile und Inflationsausgleich - ohne danach fragen zu müssen. ÖPNV-Zuschuss und z.B. Jobrad. Das passt!

Es liegt an einem selbst, ob man an interessanten Projekten arbeitet. Denn obwohl man natürlich einen hauptsächlichen Aufgabenbereich hat, gestaltet man diesen in weiten Teilen selbst und kann stark beeinflussen, wohin man sich im Unternehmen entwickelt.<br/>Wichtig zu wissen für die Arbeit in AEB: Eigenverantwortung wird sehr groß geschrieben. Es gibt keinen Dienst nach Vorschrift, es gibt kein Abarbeiten von Anweisungen. Wer sehr viel Anleitung und Struktur braucht, um klarzukommen, ist hier unter Umständen überfordert. Und selbst wenn man das nicht braucht, ist es nicht immer einfach, sich selbst zu organisieren, sich selbst zu "führen". Aber es ist wie mit der Demokratie: anstrengend, oft nicht perfekt, aber von allen Möglichkeiten, die wir uns als Menschheit bisher ausgedacht haben, einfach die beste. Für mich zumindest.

Ganz AEB ist sehr darauf bedacht, nachhaltig zu agieren. Das ist überall spürbar: In den Klimazielen des Unternehmens, in der Auswahl an Essen für die Kantine (lokale Speisen und viele vegetarische Gerichte), beim Heizen im Headquarter (das wird mit unserem Rechenzentrum geheizt), bei der Auswahl der Hotels bei Dienstreisen und beim Spaziergang durch unseren kleinen Garten mit Bienen.<br/>Und eins meiner Lieblingsprojekte ist die AEB Stiftung, die sich für Bildung einsetzt.

Kommunikation immer auf Augenhöhe, egal mit wem man spricht. Mitarbeiter wird regelmäßig und transparent über Unternehmensereignisse informiert.<br/>Manchmal wäre mehr konstruktives, kritisches Feedback wünschenswert.

Ich denke (als Mann), das Gleichberechtigung wirklich gelebt wird, jedenfalls habe ich in meinem Umfeld (technisch/Entwicklung) etliche weibliche Führungskräfte.

Das die Mitarbeiter an erster Stelle stehen. Gehalt und Benefits vom feinsten, Cantine Weltklasse und hat nichts mit einer herkömmlichen Kantine zu tun. Büros sehr modern ausgestattet, kostenlose Lademöglichkeiten für E-Auto Fahrer und Tiefgarage unterm Gebäude, Afterwork Events und viele Veranstaltungen (Sommerfeste, Konzerte, Weihnachtsfeier, und bis dieses Jahr noch Betriebsausflug - der aber wohl eingespart wird) und auch top moderne Ausstattung für Büro und auch HO.<br/>Gerade haben wir keine guten Zeiten - jetzt wird sich weiter zeigen ob gut und mit Bedacht geführt wird. Bin hier aber sehr zuversichtlich.

Die Mitarbeiter stehen bei Vector klar im Fokus. Es werden nahezu alle Company Benefits angeboten, die es so gibt (Kantine, Jobrad, Jobauto, Fitnessstudio, zahlreiche Events, Geschäftshandy das privat verwendet werden darf, ...). Es herrscht ein sehr freundlicher Umgangston. Mitarbeiter werden nicht zu Überstunden oder Wochenendarbeit gezwungen. Es gibt auch mehrere Mitarbeiterumfragen pro Jahr, sodass Kritik und Wünsche schnell adressiert werden.

Das Arbeitsklima ist gut bei uns. Wir bekommen bald einen riesengroßen IT Campus. Es wird viel Geld in die Hand genommen damit man gerne bei der SIT arbeitet. Der Vorstand lobt die Arbeit jedes einzelnen und ist stolz auf einen. Das habe ich schon anders erlebt. Alles in einem ist die Atmosphäre sehr gut.

Die SIT hat in meinen Augen ein großes Talent dafür Leute auszuwählen. Die Kollegen sind sehr freundlich, motiviert und kompetent. Ich könnte mir kein besseres Team wünschen!<br/>Auch habe ich den Eindruck, dass der Geschäftsführung die Mitarbeiter wichtig sind. Das zeigt sich in fairen Arbeitsbedingungen sowie vielen zusätzlichen Angeboten.<br/>Zudem gibt es viele spannende Tätigkeitsfelder und die Möglichkeit sich sich in die Richtung zu entwickeln, die man selbst anstrebt.<br/>In Zeiten globaler Unsicherheiten ist auch die Stabilität, welche die SIT bietet, ein sehr großes Plus.

Ein sehr stabiles Unternehmen, das sich auf die Erfüllung interner Konzernanforderungen konzentriert und nicht anfällig für externe Markttrends ist, wie etwa die jüngsten Entlassungen oder der CEO, der versucht, seine Anteilseigner mit arbeitnehmerfeindlichen Maßnahmen zufriedenzustellen, da das Unternehmen keine Marktanteile besitzt.

Unter Kollegen großartig. Die ask-me-anything-Sessions mit der GF sind an sich ein sehr schönes Konzept. Die Aussagen/Antworten seitens GF aber nicht immer zufriedenstellend. Lassen teils Interpretationsspielraum. Fragen werden meist nur sehr oberflächlich und wenig konkret beantwortet. Mehr Transparenz wäre schön. Seit kürzlich erfolgter Veränderung auf GF-Ebene außerdem leider teilweise nicht immer empathisch, wertschätzend und respektvoll

Kommt eindeutig auf das Team an. Mein Team in dem ich bin ist ein tolles team, ich wurde super lieb aufgenenommen und fühlte mich ab Tag 1 super wohl. Wenn ich Fragen hab, wird mir geholfen selbst wenn sie selber die Antwort nicht direkt haben, Team work makes the dream work :-) in anderen Teams wird man alleine gelassen und muss schauen wie man eine Lösung erarbeitet.

In the offices it would be great if every desk would be a flex desk which you can also use for working while staying, only around 50% are flex desks already

Selbst wenn die Verteilung von Führungspositionen noch nicht völlig ausgeglichen ist kann man doch keine geschlechtsspezifischen Nachteile feststellen

The reputation is good and increasing, at shippers, academia and even the European Commission. Carrier´s and LSPs are not so happy with Transporeon, also some people in the industry deem the company a bit old-fashioned.

Diese haben sich in meiner Position leider in Grenzen gehalten und waren dann irgendwann ziemlich repititiv. Dies hing aber eben auch an der Position und es war dann an mir, dies durch einen Jobwechsel zu ändern.

Ich bin erst relativ neu dabei aber sehr gut angekommen und empfangen worden. Mercedes Benz Tech Innovation nehme ich als wertschätzenden, fördernden, kompetenten, fairen, motivierenden Arbeitgeber wahr, der zumindest zu meinen Wünschen super gut passt und wo ich jeden Tag gerne arbeite!

Nach der Werkstudentenstelle besteht die Möglichkeit die Abschlussarbeit im Unternehmen zu schreiben. Man wird auch gerne in andere Teams vermittelt, sofern Bedarf und Interesse besteht.<br/>Weiterbildungen in diversen Bereichen dürfen auch, wenn gewünscht, in der Freizeit über ein Online-Tool beansprucht werden. Man kann sich völlig frei in alle Richtungen entwickeln.

sehr angenehme Kollegen, top Unterstützung bei der Einarbeitung, tolles Einsteigsgehalt, Du-Politik, sehr angenehmes Verhältnis zum Vorgesetzten