Die besten Arbeitgeber in Baden-Württemberg in der Kategorie Großunternehmen 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Ich bin in erster Linie wegen meiner Kollegen und Kolleginnen in dieser Firma. Davon gibt es viele sehr fähige. Man kann sehr gut sein Wissen als Berater auf- und ausbauen. Geben und Nehmen ist ein Selbstverständlichkeit.

Im gemeinsamen Weekly werden Erfolge gefeiert und transparent über Projekte, Arbeitsaufteilungen oder Wünsche gesprochen. In den grossen Meetings mit den Führungskräften der All for One werden uns transparent alle aktuellen Themen und Zahlen weitergegeben und ausführlich erklärt, auch strategische Entscheidungen bzgl. Transformation und Ziele für die kommenden Monate/ Jahre. Uns werden Q&A's angeboten bei denen wir Fragen stellen können, es gibt eine Q&A Emailadresse, die wir benutzen können, um eventuelle Rückfragen stellen zu können. Es werden sogar "Open-Door"-Tage angeboten, bei denen die Mitarbeitenden einfach in die Büros der Führungskräfte reinspazieren können, um sich auszutauschen. Es wird grossen Wert darauf gelegt, dass alles auf Augenhöhe passiert.
Abgesehen von all dem haben wir seit 2024 eine konzernweite Mitarbeiterumfrage (Gallup Q12), die nach der Auswertung mit allen Mitarbeitenden besprochen wird. So viel Transparenz habe ich bei anderen Unternehmen (wir sind 3000 Mitarbeiter) ehrlich gesagt nicht gesehen.

Zu Hause für Fokusarbeit, für Anforderungsaufnahme bei Kunden, für Veranstaltungen, Workshops oder punktuell notwendige Abstimmungen auch im Office. Guter Mix. 1 Stern Abzug, da bei der Ausstattung der Office-Arbeitsplätze im Desk-Sharing noch Luft nach oben ist. Bei Standorten, wo 3 Monate die Heizung nicht geht, versteh ich auch, wenn man weniger Sterne vergibt, aber das ist ja nicht die Regel.

Ich habe vor Jahren eine Liste erstellt, wie mein Job und mein Arbeitgeber ausschauen müssen und unter anderem habe ich:
1. Flexible Arbeitszeiten (Habe ein kleines Kind)
2. Flexibel Urlaub nehmen
…
erstellt und ep erfüllt jeden Punkt zu 100%!
Ich kann mich nicht daran erinnern, dass je ein Urlaub abgelehnt wurde, so kurzfristig er auch gestellt wurde. Selbst am Jahresende, als ich zu wenig Urlaub hatte, für den Zeitraum, den ich wollte, wurde eine Lösung gefunden.
Nie hat mir jemand vorgeschrieben, wann ich an welchem Tag arbeiten muss oder wie lange. Weder seitens des Kunden- noch seitens ep.

Das Gehalt war meine Vorstellungen entsprechend. Ich würde sagen für ein Anstellungsverhältnis in Zeitarbeit war das Einstiegsgehalt überdurchschnittlich. ep bietet einige Sozialleistungen, wie die Bezuschussung von Sportaktivitäten, betriebliche Altersvorsorge oder die Bezuschussung einer BU.

Man könnte sich immer mehr wünschen, aber das Gehalt war durchaus angemessen. Wenn man langfristig an einen Kunden vermietet, hängen die Zuschläge von der Situation beim Kunden ab. Auch ein Weiterbildungsbudget angeboten

Die Kommunikation bei der Select GmbH ist insgesamt gut, mit regelmäßigen Meetings und klaren Updates, was für Transparenz sorgt. Gelegentlich könnten Informationen etwas schneller und direkter geteilt werden, gerade bei Veränderungen oder wichtigen Entscheidungen. Aber es wird daran gearbeitet und insgesamt fühle ich mich gut informiert und eingebunden.

5 Sterne - Select ist auch nach 30 Jahren ein Unternehmen an dem sich der Wettbewerb erst einmal messen muss

Alle Kollegen haben die Chance sich über den Weiterbildungsbeauftragen eine Ausbildung zum Teil oder ganz anerkennen oder dazu qualifizieren zu lassen ! :)

Dienstfahrzeug frei wählbar (bis auf ein paar Ausnahmen) Gute Homeoffice Ausstattung. Im AD wäre ein Tablet toll. Aber ansonsten alles gut - Firmenkleidung gibt es auch

In Entscheidungen, die meinen Arbeitsbereich betreffen werde ich vollumfänglich einbezogen.
Auch hier wirklich eine tolle, wertschätzende Zusammenarbeit.
Es werden realistische Ziele GEMEINSAM vereinbart und auch eine Verschiebung von Prioritäten im Laufe des Jahres mit allen Auswirkungen betrachtet.

Die Kollegen sind professionell und sehr freundlich. Der Besitzer des Unternehmens ist der freundlichste und netteste Mann in der Firma. Die Personalabteilung ist immer sehr hilfreich und effektiv.

- Direkte Kommunikation: Wenn etwas nicht passt, kann es direkt angesprochen werden, ohne 'hinter dem Rücken' zu kommunizieren."
- Ehrliche und respektvolle Feedback-Kultur.
- Verantwortungsvolle Tätigkeiten.
- Neue Ideen werden hier respektiert und gefördert.

Optimierungen bekommt man von den Kollegen mit, manchmal könnte hier mehr zentrale Kommunikation stattfinden.

Moderne Gebäude und Ausrüstung. Und es wird auch weiter modernisiert. Aktuell wurde viel umgebaut, ist dann auch gut, wenn es mal zu Ende geht.

Selbst wenn die Verteilung von Führungspositionen noch nicht völlig ausgeglichen ist kann man doch keine geschlechtsspezifischen Nachteile feststellen

The reputation is good and increasing, at shippers, academia and even the European Commission. Carrier´s and LSPs are not so happy with Transporeon, also some people in the industry deem the company a bit old-fashioned.

Diese haben sich in meiner Position leider in Grenzen gehalten und waren dann irgendwann ziemlich repititiv. Dies hing aber eben auch an der Position und es war dann an mir, dies durch einen Jobwechsel zu ändern.

Grundsätzlich gut, gelegentlich fragt man sich, ob sich der ein oder andere Partner auch selber zuhört. Hier könnten propagierte Werte und Normen etwas mehr gelebt werden.

Wie bei den Mitarbeitern auch gibt es gute und weniger gute Chefs.
Alles in allem aber meist kompetente, verständnisvolle Chefs, die sich auch bei noch so viel Arbeitslast Zeit nehmen, wenn der MA ein Ohr, Ratschläge oder Ähnliches braucht.
Einziges Manko, leider werden Leistungs- und Kompetenzschwache Mitarbeiter auch über die Probezeit hinaus übernommen.

Arbeitszeiten entsprechen natürlich immer noch denen einer Beratung. Der Beginn morgens ist recht flexibel; Termine als Praktikant vor 9 Uhr ließen sich an einer Hand abzählen. EOD je nach Motivation und Aufgabenlage - klassische Beratungszeiten bis abends, bis spät in die Nacht nicht der Standard, aber kommt mal vor.
Warum 5 Sterne? Weil der "Life"-Part sehr flexibel eingebracht werden kann und von durchweg allen Kollegen, mit denen ich in Kontakt stand, berücksichtigt wurde. Wenn man im Vorfeld kommuniziert, dass man bspw. zwischendurch aufgrund eines Termins oder anderweitigen Gründen außer Haus ist, wird dies verstanden. Natürlich auf Vertrauensbasis und ist möglich, sofern es auf einem Projekt nicht gerade brennt. Fand ich top.

Ich bin erst relativ neu dabei aber sehr gut angekommen und empfangen worden. Mercedes Benz Tech Innovation nehme ich als wertschätzenden, fördernden, kompetenten, fairen, motivierenden Arbeitgeber wahr, der zumindest zu meinen Wünschen super gut passt und wo ich jeden Tag gerne arbeite!

Nach der Werkstudentenstelle besteht die Möglichkeit die Abschlussarbeit im Unternehmen zu schreiben. Man wird auch gerne in andere Teams vermittelt, sofern Bedarf und Interesse besteht.
Weiterbildungen in diversen Bereichen dürfen auch, wenn gewünscht, in der Freizeit über ein Online-Tool beansprucht werden. Man kann sich völlig frei in alle Richtungen entwickeln.

sehr angenehme Kollegen, top Unterstützung bei der Einarbeitung, tolles Einsteigsgehalt, Du-Politik, sehr angenehmes Verhältnis zum Vorgesetzten

Die Kultur ist wesentlich besser als bei anderen Unternehmen. Das liegt auch daran, dass es extra Kulturprogramme gibt, sowie On Boarding Workshop Serien und der Zusammenhalt aus der Zeit, als die Trans B noch kleiner war, in die Wachstumsphase transferiert werden konnte. große Klasse und vielen Dank an das Management.

Tolle Kolleg:innen, moderne (aber teils lieblose) Bürostandorte.
Wegen Shared Desk (70 Prozent Arbeitsplätze für Belegschaft zum Stand 2023) und stetem Wachstum, ist es an beliebten Anwesenheitstagen schwer, einen Arbeitsplatz bei den Kolleg:innen zu finden. Irgendwo im Haus ist aber immer etwas frei (nur, dass man dort fernab seines Teams ist).

Es wird viel versucht. Am Ende bauen wir halt Infrastruktur. Da gibt es immer Umweltbelastungen. Mit verschiedenen Maßnahmen wird hier der Versuch unternommen, diese so gering wie möglich zu halten. Da geht sicherlich mehr.
Schön wäre es, wenn das Unternehmen endlich einmal anfängt, effizient zu denken. Die Mittel sind durch die aktuelle Finanzierungslogik (Insider wissen, was gemeint ist) da und werden im großen Stil leider auch nicht immer so verwendet, wie es den größten Output bringt.