Die besten Arbeitgeber in Baden-Württemberg der Branche IT in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Es liegt an einem selbst, ob man an interessanten Projekten arbeitet. Denn obwohl man natürlich einen hauptsächlichen Aufgabenbereich hat, gestaltet man diesen in weiten Teilen selbst und kann stark beeinflussen, wohin man sich im Unternehmen entwickelt.<br/>Wichtig zu wissen für die Arbeit in AEB: Eigenverantwortung wird sehr groß geschrieben. Es gibt keinen Dienst nach Vorschrift, es gibt kein Abarbeiten von Anweisungen. Wer sehr viel Anleitung und Struktur braucht, um klarzukommen, ist hier unter Umständen überfordert. Und selbst wenn man das nicht braucht, ist es nicht immer einfach, sich selbst zu organisieren, sich selbst zu "führen". Aber es ist wie mit der Demokratie: anstrengend, oft nicht perfekt, aber von allen Möglichkeiten, die wir uns als Menschheit bisher ausgedacht haben, einfach die beste. Für mich zumindest.

Ganz AEB ist sehr darauf bedacht, nachhaltig zu agieren. Das ist überall spürbar: In den Klimazielen des Unternehmens, in der Auswahl an Essen für die Kantine (lokale Speisen und viele vegetarische Gerichte), beim Heizen im Headquarter (das wird mit unserem Rechenzentrum geheizt), bei der Auswahl der Hotels bei Dienstreisen und beim Spaziergang durch unseren kleinen Garten mit Bienen.<br/>Und eins meiner Lieblingsprojekte ist die AEB Stiftung, die sich für Bildung einsetzt.

Kommunikation immer auf Augenhöhe, egal mit wem man spricht. Mitarbeiter wird regelmäßig und transparent über Unternehmensereignisse informiert.<br/>Manchmal wäre mehr konstruktives, kritisches Feedback wünschenswert.

Unter Kollegen großartig. Die ask-me-anything-Sessions mit der GF sind an sich ein sehr schönes Konzept. Die Aussagen/Antworten seitens GF aber nicht immer zufriedenstellend. Lassen teils Interpretationsspielraum. Fragen werden meist nur sehr oberflächlich und wenig konkret beantwortet. Mehr Transparenz wäre schön. Seit kürzlich erfolgter Veränderung auf GF-Ebene außerdem leider teilweise nicht immer empathisch, wertschätzend und respektvoll

Kommt eindeutig auf das Team an. Mein Team in dem ich bin ist ein tolles team, ich wurde super lieb aufgenenommen und fühlte mich ab Tag 1 super wohl. Wenn ich Fragen hab, wird mir geholfen selbst wenn sie selber die Antwort nicht direkt haben, Team work makes the dream work :-) in anderen Teams wird man alleine gelassen und muss schauen wie man eine Lösung erarbeitet.

In the offices it would be great if every desk would be a flex desk which you can also use for working while staying, only around 50% are flex desks already

Nachdem Inovex ein Dienstleister ist, kann man sich nicht immer aussuchen welche Projekte von Kunden angetragen werden. Als Mitarbeiter hat man aber trotzdem immer Mitspracherecht bzgl dem Einsatz und auch die Moeglichkeit wieder aus einem Projekt "raus" zu kommen wenn es mal nicht mehr passt.

Teamleads und Top-Management kommunizieren sehr viel und sind bemüht transparent zu sein. Transparenz hat jedoch ihre nachvollziehbaren Grenzen. Hier wird krampfhaft darauf geachtet, bei den Mitarbeitern nicht anzuecken, was die Kommunikation zeitweise nicht authentisch wirken lässt.

Die flexible Arbeitszeitgestaltung für Werkstudenten ist großartig. In den Klausurenphasen das Arbeitspensum ohne Unterstunden zu sammeln reduzieren zu können ist super und hilft sehr dabei Studium und Arbeit unter einen Hut zu bekommen.

Es gibt natürlich auch ein paar wenige Ausnahmen, aber der Großteil der Kolleginnen und Kollegen ist sehr freundlich, intelligent, gebildet und hilfsbereit. Man fühlt sich schnell wohl und geschätzt.

Für die Betreuung der Abschlussarbeiten werden normalerweise zwei Personen zugeordnet:<br/>- Hauptbetreuer: Ist meiste der Ideenbringer, ist wirklich am Thema interessiert ist und fördert es somit auch. Kann jeder im Unternehmen sein, muss also nicht unbedingt ein Projekt- oder Teamleiter sein.<br/>- Technischer Ansprechpartner: Da die meisten Projekte praxisorientiert sind (zumindest in der IT) bekommt man einen zusätzlichen Ansprechpartner, der sich vor allem mit den verwendeten Technologien auskennt.

Diskriminierungen auf Grund der Herkunft/des Geschlechts usw. ist mir persönlich nicht aufgefallen. Ganz im Gegenteil versucht die Firma sogar die Diversität zu fördern.

Zur Persönlichkeitsentwicklung wird sehr viel geboten. Mich hat das auch immens in meinem Leben weitergebracht.<br/>Karrierechancen entsprechen nicht der Kultur. Wer sich weiterentwickeln mag, der wird unterstützt. Manchmal scheitern solche Wege aber auch. Auch einen neuen Weg einzuschlagen ist hier immer möglich.

Für mich sehr gut. Wenn mal etwas nicht passt, zum Beispiel ein zu lautes Großraumbüro, gibt es die Möglichkeit, sich an andere Arbeitsorte zurückzuziehen.<br/>Ich bin primär im Homeoffice, das Team trifft sich aber recht regelmäßig vor Ort.<br/>Die Mischung passt für mich sehr gut.

Durch das offene Gehaltsgespräch weiß ich, dass zumindest Gehaltstechnisch die Gleichberechtigung sehr im Vordergrund steht. Auf wird sehr darauf geachtet, dass durch das Gendern ein Gefühl von Gleichberechtigung vermittelt wird, was ich sehr schätze

Die Leute bei sevDesk organisieren neben der Arbeit viele Aktivitäten, denen man sich immer anschließen kann. Auch bei Arztterminen oder anderen Dingen meckert in der Regel niemand, wenn die Arbeitszeit sich eventuell etwas verschiebt. Urlaubsplanung ist meist auch kein Problem, da muss man sich einfach etwas mit dem Team absprechen.<br/>Kollegen, die nahe am Büro wohnen, sollten versuchen 1–2 mal die Woche ins Büro zu kommen, da das einfach gerne gesehen ist und positiv wahrgenommen wird. Es meckert niemand falls man dies nicht tut, aber wenn man selbst nicht oft ins Büro kommt, darf man sich auch nicht beschweren, wenn man nicht unbedingt engen Anschluss findet.

Ja, es läuft nicht 100 %, aber das Management hat Mitarbeiterumfragen gemacht und bereits schon Maßnahmen daraus angeleitet, die Kommunikation zu verbessern, weitere folgen. Alle sind bemüht, Infos transparent über das ganze Unternehmen weiterzugeben, es fehlt halt noch etwas an Struktur dabei. Aber jedes wichtige Meeting wird aufgezeichnet, jeder kann ss also anschauen, alle 2 Wochen gibt es ein firmenweites Allhands mit Founder's talk, wo die Gründer alle Fragen der Mitarbeiter live beantworten.<br/>Also erzählt nix von wegen, es wird nix weitergegeben!!

Dadurch, dass man arbeiten kann, wann und wie man möchte, hat man das selbst in der Hand. Muss es mal ruhiger sein, zieht man sich zurück oder arbeitet von zuhause. Braucht man mal Leute um sich herum, setzt man sich ins Großraumbüro.

Die Vorgesetzten sind auch an den Studierenden Interessiert, man ist nicht nur ein kleines Rad. Es wird viel getan um sie zu fördern und auch mit einzubeziehen. Es kann sehr offen Kommuniziert werden und Kritik geäußert werden.<br/>Als Student sollte man sich aber stark dafür machen in welchem Bereich man eingesetzt werden will, sonst wird es über einen Hinweg entschieden.

Drei Standorte machen es herausfordernd, allen gerecht zu werden. Die Geschäftsführung investiert viel Zeit und Energie, möglichst alle bestmöglich zu informieren. Das eine oder andere bleibt dann aber dennoch dem Flurfunk überlassen.

Besonders gut: Ich habe ein körperliches Handicap, nach 2 Wochen war ich beim angeschlossen Personal Coach angemeldet und gehe 2 x die Woche, die Kosten stark subventioniert, zum Training. Tendenz steigend körperlich und geistig.

Als Studentin kann ich nur sagen, dass ich von den Arbeitszeiten sehr flexibel bin und auch einen Arbeitstag anpassen kann, falls es Überschneidungen mit den Universitätsveranstaltungen gibt.

Natürlich sehr individuell, aber bei absolut gegeben. Sollte es mit den eigenen Vorgesetzten nicht so gut laufen, gibt es offene Stellen, an die man sich jederzeit wenden kann.

Frauen werden hoch geschätzt und die Zahl der Frauen im Verhältnis zu Männern ist über die Jahre stetig gestiegen.<br/>Die Anzahl der weiblichen Führungskräfte hat zugenommen, es gibt jedoch noch einen deutlichen Überhang an Männern in Führungspositionen. Man arbeitet jedoch daran das langfristig zu ändern.

Gehalt angemessen für die Branche. Mittlerweile wird endlich auch ein bezuschusstes Fitnessprogramm angeboten.

Besser geht immer, zu viel, zu wenig, das muss jeder für sich entscheiden. Es wird aber viel angeboten. Keiner muss in die Meetings.<br/>Aber immer nörgeln, bringt uns nicht viel weiter.

Es gibt einige Schulungen, aber auch nicht wirklich viele. Wenn es beruflich notwendig ist, kann man aber durchaus mit dem Teamleiter sprechen und eine externe Schulung organisieren lassen.

Aktuell viel zu tun, da sich das Unternehmen im Wandel befindet. Aber ich habe genug Ausgleich und immer die Chance auch früher Feierabend zu machen, wenn etwas ansteht

Die Weiterbildungen sind insbesondere in den Traineeprogrammen wirklich der Hammer. Sehr gute Trainer und für mich die perfekte Ergänzung zum Studium.

Sehr verständnisvoll und ein toller Umgang. Man bekommt viel Support und Gespräche sind immer konstruktiv. Vor allem wird über "positive Themen" motiviert. Somit liegt der Fokus nicht auf einer negativ Motivationskultur. Man ist lösungsorientiert und arbeitet "gemeinsam" am Erfolg.