Die besten Arbeitgeber in Hamburg der Branche Dienstleistung in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Ob Einsatzleiter oder Teamleiter oder normaler Mitarbeiter alle werden hier gleich behandelt und werden nicht extra bevorzugt

Man erreicht immer ein in der Dispo oder auch per email und man hat hier sogar noch Kontakt mit den zwei Geschäftsführern die dich sogar per Vornamen kennen.

Bei uns kann man eine ausbildung machen und auch auch so hocharbeiten es gibt genug Aufstiegsmöglichkeiten

Communication is the biggest plus at YOYABA, people are up front with you and do not sugar coat things.

very open feedback culture and who I say very open I mean very open! Constructive feedback helps to evolve and that's what the companies communication is based upon!

Im eigenen Team und unter den Teams läuft die Kommunikation sehr gut. Und wenn mal was nicht läuft, ist jeder offen für Feedback, um gemeinsam besser zu werden. Zur Geschäftsführung ist die Kommunikation schwächer. Aber das liegt auch einfach daran, dass die Tätigkeitsbereiche sehr unterschiedlich sind. Man hat aber immer die Chance sich Informationen proaktiv einzuholen und einfach bei der Geschäftsführung vorbeizuschauen. Im monatlichen All Hands werden dann auch die strategischen Infos immer mit Allen kommuniziert.

Super modernes Office, mein Laptop ist High-End, Noise Cancelling Kopfhörer sorgen dafür, dass man sich zu allen Zeitpunkten konzentrieren kann.
Darüber hinaus Top Lage direkt am Bus / S-Bahn Bahnhof.
Und: Die Espresso-Maschine ist erstklassig ! Sonst auch wird darauf geachtet, dass immer leckere (und auch gesunde) Snacks und Getränke in der Küche bereitstehen.

Company has monthly updates that are well communicated, however it would be nice to see the data that has lead to certain decisions. Individual team communication could use some work especially around new work development.

All my colleagues are always willing and available to assist where they can. The support and help don't feel like it's because they have to, but feel as though it is because they genuinely want to

Es finden regelmäßig Schulungen statt, in der Mitarbeiter die Möglichkeit kriegen sich weiterzuentwickeln. Es werden eigene Tools für das bessere Erlernen entwickelt.

Im Hotel hat man wenig mit dem Büro zu tun. Die Kollegen da sind super freundlich. Das Büro hingegen ist ok… Altes Denkmuster teilweise. Zum Glück nicht bei jedem.

Die Vorgesetzten entwickeln einen weiter. Man muss aber auch selbst was dafür tun und unterschiedliche Hotel lernen. Man kann nach 3 Monaten schon aufsteigen!!!

Zahlen werden regelmäßig kommuniziert und stehen über Reports jederzeit zur Verfügung, aktuelle News kommen über das Intranet

da größtenteils in der Kunststoffbranche tätig sind häufig ein einige erklärende Worte notwendig, bei mir persönlich überwiegt der Stiftungsgedanke, der seit Firmengründung existiert

Seit über 30 Jahren Gleitzeit, wo man auch einen Tag im Monat abgleiten kann und seit der Coronazeit ist das Arbeiten von zu Hause aus an 2 Tagen in der Woche möglich - aber nur wer mag.

Der Rückhalt, auch wenn man lange krank ist/ausfällt. Immer mal die Nachfrage, wie es einem geht. Man fühlt sich als Teil des Unternehmens.

Bei Arztterminen und anderen privaten Angelegenheiten kann man die Arbeit verlassen ohne einen Urlaubstag zu nehmen

Zeiten kann man selber festlegen, daher eignet sich der Job super als Nebenjob, neben der Arbeit oder Uni.

Bei GiB ziehen alle an einem Strang. Probleme oder Feedback können jederzeit offen angesprochen werden. Es herrscht ein vertrauensvoller Umgang mit allen Kollegen und der Geschäftsführung. Die Umgangsformen untereinander sind stets locker und humorvoll. In stressigen Zeiten stehen gegenseitige Rücksichtnahme und Unterstützung an erster Stelle.

Aufstiegsmöglichkeiten gibt es leider nicht unglaublich viele, umso mehr gewinnt die Persönlichkeitsentwicklung durch die Vielfalt an Aufgaben an Relevanz und Raum

Die Arbeitszeiten waren sehr human, es gab die Möglichkeit fürs Homeoffice und auch sonst wurde sehr viel Rücksicht auf das Privatleben genommen. Die Tage mit Gesundheitsaktionen können sehr früh anfangen und lange gehen.. Mehrstunden wurden aber immer mit Freizeit ausgeglichen und es wurde nicht verlangt, dass man Überstunden macht.

Persönliche Anliegen können immer angesprochen und zu 100% geklärt werden. Man findet immer ein offenes Ohr. Bei Konflikten den Kunden oder Projekte betreffend sind die Vorgesetzten jedoch meist bemüht erst den Kunden zufriedenzustellen als z.B. die Arbeitslast zu reduzieren oder auch mal eine Deadline zu verschieben. Wirtschaftlich kann man das sicher verstehen. Jedoch werden geeignete Mittel zur Arbeitsverteilung, wie das Organisieren weiteren Personals oft zu spät eingesetzt und es wird oft trotz rechtzeitigem Aufmerksammachen bis zum letztmöglichen Zeitpunkt abgewartet, ob es nicht doch auch „wie bisher“ weitergeht.

Durch die unterschiedlichen Projekte entstehen regelmäßig neue Herausforderungen aus denen man viel lernen kann. Außerdem wird auf die Stärken der jeweiligen Mitarbeiter geachtet, so dass diese gezielt eingesetzt werden. Innerhalb meiner Zeit habe ich meine Bachelorarbeit zusammen mit der MCI geschrieben und bin sehr dankbar für die Unterstützung.

- Home Office Tage flexibel wählbar
- Freundlicher Umgang
- Auf die Gesundheit des Mitarbeiters wird Wert gelegt
- Offenheit für Problemlösung (sei es Arbeit oder Privat)

Da es kaum/keine Hierarchie im Unternehmen gibt, ist es mit "sprüngen nach oben" etwas schwer. Allerdings kann man andere Aufgaben zu seiner täglichen Arbeit mit aufnehmen und somit auch mehr Verantwortung erhalten - habe das so noch NIE kennengelernt, bin aber sehr glücklich damit.

Gehalt wird regelmäßig angepasst, aber mehr geht immer ;) Es gibt eine Mitarbeiterkreditkarte die jeden Monat mit Sachbezug aufgeladen wird. Desweiteren gibt es eine gute Plattform mit Mitarbeiterrabatten.

Sehr lockere und Freundschaftliche Atmosphäre, flache Hierarchien, super Kommunikation, Verbesserungsvorschläge werden honoriert und umgesetzt, man ist in seiner Arbeitsgestaltung recht flexibel, teamwork steht an erster Stelle

..wird gewünscht und gefördert (Intensives Management)

Viel Vertrauen in die Arbeitnehmer erfordert auch klare Entscheidungen über die eigene Zeit