Die besten Arbeitgeber in Bayern der Branche Dienstleistung in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

I decided to leave diva-e on my own terms, and throughout the process, I felt very valued and supported. The offboarding experience was conducted with genuine care, which I truly appreciated.<br/>Working at diva-e was an exciting journey, surrounded by great people and driven by an ambitious entrepreneurial spirit. The company thrives on its fast-paced environment and isn't afraid to set ambitious goals. I always had the freedom to try new things and explore creative solutions, which was both empowering and rewarding.<br/>However, while the remote culture offers a lot of flexibility, I found myself missing more interpersonal connections. That's a personal preference, of course, but for me, it just wasn't the right fit.<br/>I'll keep the memories of this time in a positive light.

Abwechslungsreich kann hier Jeder seine Aufgaben finden. Für ein Projekt machst du Frontend-dev, für ein anderes kannst du QA machen. Wechsle vom Backend-dev zu Devops. Why not? Sage deinen Wunsch einfach im MA-Gespräch und wenn ein neues Projekt für dich gesucht wird, sag sofort, dass du gerne etwas anders ausprobieren magst.<br/>E-learning Plattform steht auch jedem zur Verfügung, um sich persönlich weiterzuentwickeln.

- Viele tolle Kollegen und Persönlichkeiten, prinzipiell eine sehr kollegiale, lockere Arbeitsatmosphäre<br/>- fachliche Entfaltungsfreiheit<br/>- enorm viel Gestaltungsspielraum bei Arbeitszeiten und -orten<br/>- Option auf Karriere, wenn man möchte<br/>- Möglichkeiten sich intern zu engagieren<br/>- Nahbares Management und Führungskräfte, die sich wirklich kümmern<br/>- SUMMER CAMP!

Super vielfälltig durch die verschiedenen möglichkeiten der mobilen Arbeitplatzes. Egal, ob zu 100% oder 50%. Ebenso Schichttausch und absprache unter Kollegen super vereinfacht. Da gibt es noch eine menge mehr an Benefits.

Ich habe als Freelancer für Lanes & Planes gearbeitet und bin wirklich begeistert von meiner Erfahrung. Die Kommunikation im Team war exzellent und immer auf Augenhöhe. Das HR Team war stets offen für Rückfragen und Feedback, und es wurde viel Wert auf ein positives Miteinander gelegt. Die Projekte waren klar strukturiert, gut organisiert und spannend. Die Flexibilität bei der Zusammenarbeit hat mir ermöglicht, eigenverantwortlich zu arbeiten und gleichzeitig das Gefühl zu haben, ein wichtiger Teil des Teams zu sein. Insgesamt eine wirklich professionelle und dennoch persönliche Arbeitsatmosphäre!

Das Unternehmen legt großen Wert auf eine offene Kommunikation und eine Kultur des gegenseitigen Respekts. Dies zeigt sich auch im Führungsstil, der geprägt ist von Vertrauen und Empowerment. Ich habe hier die Freiheit, Entscheidungen zu treffen und mein Team auf eine Weise zu führen, die individuell auf ihre Stärken und Entwicklungsbedarfe eingeht.

Schmitt GmbH ist ein klassischer Dienstleister, die Arbeitsatmosphäre ist deshalb immer stark vom Verleihbetrieb abhängig.

Es gibt jährliche Unterweisungen zu Ergonomie am Arbeitsplatz. Eine ergonomische Ausstattung für das Home Office wurde mir ohne Nachfrage angeboten und zeitnah umgesetzt. Es wird sicher gestellt das die Arbeitsbedingungen beim Entleiher passen.

Familiäre und stets offenen, teamorientierte Atmosphäre. Schnelle Kommunikation sowie regelmäßige Firmenfeiern und Veranstaltungen. Zudem habe ich mich während meiner Zeit bei Schmitt sehr gut aufgehoben gefühlt und würde die Firma zu 100% weiterempfehlen.

Die Arbeit im Kindergarten ist immer interessant und abwechslungsreich, besonders wenn man unterschiedliche Einrichtungen und unterschiedliche Konzepte kennenlernen kann, wie dies bei Alpha-Med der Fall ist.

Durch Alpha-Med habe ich ein ganz neues Tätigkeitsfeld kennen gelernt, immer in Absprache und immer mit der Option im alten Bereich wieder zu starten! Alleine hätte ich mich das nicht getraut.

Die Mitarbeiter in Nürnberg haben immer ein offenes Ohr, freuen sich über Input. Man ist jederzeit gern im Büro gesehen und wenn nur auf einen Plausch bei Kaffee oder Tee. Sie nehmen sich Zeit.<br/>Der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt. Kritik wird Sachlich geäußert und aber auch im Gegenzug angenommen.

Das Team! So ein Team habe ich noch nie erlebt. Jede Person wird akzeptiert und wertgeschätzt. Es ist eine wirklich tolle, hilfsbereite und engagierte Truppe!

Trotz Wachstum und jungen Gründern / Leads ist die Führung, Kultur und das Miteinander extrem gemeinschaftlich.<br/>Die beiden Gründer wollen wachsen, aber immer so, dass die Bedingungen für das Team und die Kunden optimal bleiben.<br/>Entscheidungen werden rational und sinnvoll getroffen und das gesamte Team von Lead bis Prakti werden bei Veränderungen informiert und involviert.

Die Aufgaben bei Mawave sind grenzenlos, denn Limits gibt es nicht! Hier wird wirklich jeder gefördert, der es möchte und man kann sogar Präferenzen bzgl. dem Kundenstamm aussprechen. Von Shootings bis Creatorkommunikation ist wirklich alles dabei - man kann sich entweder komplett verwirklichen und selbstständig sein oder auch delegierte Aufgaben übernehmen, wenn einem das besser gefällt. Bei Mawave wird der Mensch gesehen und die Aufgaben an die Kompetenzen angepasst.

wird vieles umgesetzt - gar nicht so einfach - der Kunde gibt ja die Erreichbarkeit und Verfügbarkeit vor - dies zu vereinbaren :-)

keine Verbotspolitik - es wird vieles möglich gemacht, was in Großbetrieben strikt untersagt und verboten ist<br/>Ideen, konstruktive Hinweise werden aufgenommen, besprochen und umgesetzt

Persönliche Glückwünsche zum Geburtstag von der Geschäftsleitung; nahbare und ansprechbare Geschäftsführung und Vorgesetzte; kostenlose Getränke (Wasser, Kaffee in allen Variationen) und Obst/Gemüse

Die Arbeitsatmosphäre ist inspirierend! Sie spornt zu neuen Ideen an und motiviert die Arbeit mit Spaß anzugehen.

Seit Umstellung auf Saxo herrscht ein Chaos im Buchhaltungssystem, das macht es unmöglich seine Aufgaben dauerhaft korrekt zu erledigen.

Nach meiner Beobachtung wird in unserer Abteilung eine flexible Gleitzeitstrategie praktiziert, die es den Mitarbeitern ermöglicht, gelegentlich einige Minuten früher oder später zu beginnen oder zu enden, solange dies den Arbeitsablauf nicht beeinträchtigt. Grundsätzlich wird ein Hybridmodell der Arbeit angewendet, das ich persönlich als äußerst positiv empfinde. Die Kombination aus Homeoffice und Büroarbeit ist erfrischend und bietet sowohl die Möglichkeit, persönlich mit Kollegen zusammenzuarbeiten als auch die Vorzüge des Arbeiten von zu Hause aus zu genießen, was sich positiv auf den privaten Bereich auswirken kann.<br/>Darüber hinaus werden ausreichend Urlaubstage gewährt, was eine gesunde Work-Life-Balance fördert. Bei einem Blick auf meine Kollegen fällt auf, dass sie nicht erschöpft oder energielos wirken, sondern dass ein insgesamt gesundes Arbeitsklima herrscht.

Work-Life-Balance ist hier wirklich möglich mit Mobilarbeit, Überstundenabbau, Flexibilität - muss natürlich innerhalb der eigenen Projektarbeit mit dem Teamleiter geklärt werden - aber es gibt Lösungen

Der Papierverbrauch ist durch digitalisierte Dokumente reduziert, es wird wert auf eine nachhaltige Produktion gelegt

Ich kann mich jederzeit mit Fragen an mein Team wenden. Ansonsten wird man über das Intranet über alle wichtigen Neuigkeiten auf dem Laufenden gehalten.

Dass man sich nicht zu ernst nimmt und auch gemeinsam Spaß hat und feiern kann. Das schweißt zusammen.

Sicherer Arbeitsplatz, bekomme immer pünktlich mein Geld, viele neue Maschinen für besseres Arbeiten, freundliche Kollegen, sehr gutes Team. Es gibt Tage mit kostenlosen Obst, Eis oder belegte Brote. Kostenloses kühles Wasser vom Automat.

interessante Aufgaben, bereit für digitales arbeiten - mit Potential nach oben<br/>Anerkennung für gut erledigte Aufgaben. Innovation wird geschätzt.

Guldberg hat die Win-Win-Situation des Dienstleistergeschäfts erkannt und lebt diese auch. Wenn der Mitarbeiter zufrieden ist und folglich gut arbeiten kann, ist dies natürlich auch ein Gewinn für Guldberg. Wenn der Mitarbeiter unzufrieden ist mit seiner Stelle, ist das zwar kurzfristig kein Problem für den Dienstleister, auf lange Sicht wirkt sich dies aber doch negativ aus. Der Mitarbeiter ist hier nicht bloß eine Nummer, die einfach nur Umsatz erwirtschaftet, sondern es wird erkannt, dass ohne ihn auch das Dienstleistergeschäft nicht funktioniert. Und ich als Mitarbeiter habe die Sicherheit Guldberg im Rücken zu haben und mir stehen alle Möglichkeiten (auch unkompliziert die Entleiher zu wechseln und in allen möglichen Firmen Erfahrungen zu sammeln) offen.

Ziele werden gemeinsam klar definiert, bei offenen Fragen und Hürden erhält man immer Unterstützung!

In der kurzen Zeit wo ich da war, fand ein Firmenevent statt, wo auch sehr viele Leute zusammen gekommen sind !