Die besten Arbeitgeber in Hamburg der Branche Marketing/Werbung/PR in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

- offene und regelmäßige Kommunikation
- Zusammenhalt untereinander, auch teamübergreifend
- hoher Grad an Vertrauen gegenüber den Kunden
- Selbstständigkeit wird gefordert

Man fühlt sich vom ersten Tag an gut aufgehoben, der Mix zwischen "ich muss mich erst noch beweisen" und "mir wird vertraut" ist gut! Flexible Arbeitszeitgestaltung, viele Hunde im Büro, Verpflegung finde ich auch 1A, Austausch zwischen Standorten wird auf Projekten, aber auch auf Events wie dem Sommerfest oder der Weihnachtsfeier gefördert, sodass man sich nicht fremd ist.

Es wird viel angeboten und man kann dann selbst entscheiden, woran man teilnehmen will. Was ich klasse finde: die Gründerin gibt selbst Session für unsere Führungskräfte

Teilweise kommen kurzfristige To Dos die erledigt werden müssen, sodass Tage etwas länger dauern können! Allerdings überwiegt der Zusammenhalt und die Stimmung innerhalb des Kollegiums und Aufgaben oder Projekte werden kurzfristig - aber vertrauenswürdig - umgesetzt!

(+) ambitioniertes Team
(+) viel Freiheit und Verantwortung von Anfang an
(+) output-orientiertes Arbeiten
(+) "haben wir schon immer so gemacht" zählt nicht als Argument
(+-) Start-up-typisch mehr Themen als Zeit, aber:
(+) keinerlei Druck zu unbezahlten Überstunden durch die Führungskräfte, Arbeitszeit kann eigenverantwortlich und sehr flexibel über die Woche verteilt werden.

Ich habe von Anfang an viel Verantwortung bekommen und mit jedem Quartal ergeben sich in meiner Position neue Herausforderungen und Aufgaben, die einfach spannend sind und spaß bringen!

Anfangs sehr, sehr gut. Es gibt ein Allhands-Meeting im Monat sowie kurze Week-In/-Out Termine, in denen transparent kommuniziert wird. Mit wachsender Größe wurden viele Themen nur noch im Leadcircle besprochen und mitgeteilt, während sich vorher für einige Themen via Umfrage die Meinung aller eingeholt wurde. Schade, dass es diesen Weg nicht mehr gibt.

Die Führung zeichnet sich durch klare Struktur und strategische Ausrichtung aus, ohne dabei die Bedürfnisse der Mitarbeiter und ihre Entwicklung aus den Augen zu verlieren. Meine direkte Vorgesetztin ist stets zugänglich und unterstützend, was eine positive Atmosphäre schafft und mein Gefühl verstärkt, Teil eines geschätzten Teams zu sein.

Ich arbeite seit vielen Jahren sehr gerne hier. Die Arbeit bringt Spaß, die Agentur hat tolle Kunden und macht tolle Projekte und man hat genügend Spielraum, um sich selbst zu entwickeln. Ich bin entsetzt über einige Bewertungen hier. Schade, dass sich immer nur die Leute äußern, die mal nicht im Guten gegangen sind - und ja, bei einer Firma, die es über 20 Jahre gibt, sind eben auch Leute gegangen (worden). So ist das Business....dann von Mobbing zu sprechen oder Unwahres zu behaupten, nur um dem Ex-Arbeitgeber eins reinzuwürgen, spricht nicht für Reife.

Die Möglichkeit zum Homeoffice, das Vertrauen des Arbeitgebers in seine Angestellten, die gelungene Kommunikation untereinander trotz verschiedener Arbeitszeiten und Orte

Klasse Team. Durch viel Remote-Arbeit und ein auf ganz Deutschland verteiltes Team sieht man sich leider oft nu am Screen. Gemeinsame Teamtage machen aber vieles wett.

Die Kommunikationskultur und den Ansatz, dass stetig nur Veränderung ist

Ich finde Vieles aus unterschiedlichen Gesichtspunkten interessant. ;) Aber ich denke man kann auch objektiv sagen, dass wir sowohl strategisch als auch kreativ und beratend spannende Projekte auf unseren Tischen haben. Ich hatte in den letzten Jahren sowohl große Kampagnen, kleine spitze Beratungsmandate, Brot und Butter Kommunikation und völliges Neuland auf dem Tisch, so dass es nie langweilig wurde. Mein Gefühl: Maßgeblich ist, ob du dich aktiv um für dich interessante Aufgaben bemühst, oder deinen Arbeitsalltag lediglich "geschehen" lässt.

Schon zu Beginn fördert segmenta den Kollegenzusammenhalt in Form von Coffee Dates auch über die Abteilungen hinaus und erleichtert es neuen Kolleg*innen sich gut anzuschließen, außerdem finden auch außerhalb der Arbeitszeit regelmäßig Agentur Events statt, wie z.B. Tischtennisturniere, im Sommer Grillabende auf der großen Außenterrasse.

Hier wird individuell auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter:innen geschaut. In der Probezeit gibt es nach 3 und 6 Monaten sogenannte Check-In Gespräche und darüber hinaus kann man jederzeit selbstständig ein Entwicklungsgespräch einfordern. Die Gespräche werden dokumentiert, sodass man zu jeder Zeit auf die besprochenen Inhalte zurückkommen kann. Wenn man sich entwickelt, Verantwortung übernimmt und sich Themen schnappt, wird das auf jeden Fall gesehen und auch belohnt.

- Toleranz bei Fehlern
- Offenheit
- Lob und Kritik
Ehrlich gesagt habe ich bei Herrn Tomincic sehr viel gelernt und werde es auf jedem Fall im Alltag verwenden, jedoch wenn man keine Herausforderungen mag, sollte man hier nicht arbeiten

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark. Jeder hilft jedem gern und die Stärken des Einzelnen dürfen gelebt werden und kommen zum Einsatz.

Brauchen ältere Kollegen Hilfe und Unterstützung, kommen jüngere Kollegen gleich und helfen. Das ist wirklich toll!

Sehr flexibel wenn man mal ein Termin hat ist das kein Problem

Altersdurchnitt ziemlich jung - aber dies stellt kein Problem für ältere Neue Mitarbeiter da - ich bin nicht mehr der jüngste und wurde voll ohne vorbehalt herzlich aufgenommen.

Wir haben ein gutes Verhältnis der Aufgabenverteilung. Es gibt einige Aufgaben, die man gut abarbeiten und dann auch wieder welche wo man sich kreativer ausleben kann. Man hat nicht das Gefühl, dass man einfach nur einen stupiden Bürojob mit sinnlosen Aufgaben erledigt. Ich persönlich freue mich tatsächlich oft darauf auf die meisten Aufgaben anzugehen.

Es wird in der Zukunft mehr Möglichkeiten geben sich zu spezialisieren und zu entfalten. Darauf bin ich gespannt.